Конституция США защищает право человека на свободу слова везде, кроме рабочего места.
Что нового?
Когда дело доходит до политических дискуссий на рабочем месте, конституционное право человека на свободу слова не применяется. Работодатели пользуются правом объявить выговор сотруднику, который ведет политические разговоры на работе, которые могут оскорбить коллег или начальство. Однако в некоторых штатах работодатели имеют право привлекать сотрудников к политической деятельности, выгодной для компании. Есть две вещи, которые многие люди лично предпочитают не обсуждать с друзьями и знакомыми: религия и политика. Это два самых деликатных субъекта, которые, как известно, вызывают враждебность и разрушают дружеские отношения. В преддверии выборов разговоры между Ромни и Обамой и между республиканцами и демократами становятся актуальными темами. Но не на рабочем месте, если вовлеченные люди не готовы пожертвовать своей работой. Федеральный закон защищает сотрудников от увольнения только за расу, пол, возраст, этническую принадлежность и религию, а не за политические убеждения.
В чем основная идея?
Рабочее место не является подходящим местом для выражения своих политических убеждений, поскольку это может привести к созданию враждебной рабочей среды. «Первая поправка применяется только к государственным служащим в определенных ситуациях и ко всем гражданам, когда они сталкиваются с правительством». Таким образом, осуществление свободы слова не распространяется на рабочие места. «Однако существуют веские причины, по которым работодатель будет ограничивать политическую речь, помимо обеспечения продуктивного рабочего места или подавления мнений, противоречащих руководству», например, «боязнь судебных исков о том, что работодатель допустил враждебную рабочую среду, и риск получить возместить убытки.”