Интересно, как пройти собеседование? В этой статье вы узнаете все, что вам нужно, чтобы получить работу своей мечты - от подачи резюме до завершения цикла собеседования.
Чтобы попасть на собеседование, вы должны начать с подачи отличного резюме. Подача резюме обычно осуществляется по принципу «подать заявку сейчас», как многие подают заявку на рассмотрение заявки на работу. Даже если не применять традиционный способ, скажем, отправить электронное письмо кому-то из вашей сети о возможностях, вам все равно понадобится отличное резюме.
Итак, первым делом поработайте над своим резюме.
Сегодня в Соединенных Штатах 98% организаций используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для извлечения информации из резюме кандидата для создания цифрового профиля кандидата, который можно искать, фильтровать и/или ранжировать.[1] Таким образом, резюме, дружественное к ATS, является первой частью успешного прохождения собеседования.
Для этого резюме должно иметь определенное форматирование и ключевые слова, чтобы резюме прошло через сканирование и попало в руки рекрутеру. Без резюме, которое соответствует современным технологиям и требованиям, попасть на собеседование может быть сложно.
Вот отличное руководство по составлению резюме своими руками (Руководство по составлению резюме своими руками), которое поможет вам составить резюме, удобное для ATS и рекрутера:[2]
Раньше было достаточно заявления о приеме на работу, сегодня резюме, дружественное к ATS, лидирует во всех методах прохождения собеседования.
Теперь давайте поговорим о том, как пройти это интервью.
Собеседование - это вторая часть процесса подачи заявления о приеме на работу. На собеседовании отбираются кандидаты, отвечающие минимальным требованиям, для обсуждения возможности трудоустройства с работодателем или менеджером по найму.
Интервью обычно проводятся по телефону, лично или с помощью приложений/технологий, таких как Skype. Когда собеседование состоялось, эти 10 советов помогут вам успешно пройти собеседование:
1. Ищите вакансию, которая соответствует вашей страсти
Чрезвычайно важно иметь страсть к работе/отрасли. Делать то, что соответствует внутренней страсти, важно для качества жизни.
Люди, у которых есть страсть к работе, на которую они берут интервью, как правило, лучше проходят собеседования. Когда мы говорим о том, что любим, это видно по нашим лицам, языку тела и слышно по тону. Вот 10 причин, почему следовать своей страсти важнее, чем деньги.
Короче говоря, рассмотрение талантов, обнаружение вещей, которые делают вас счастливыми и печальными, и то, в чем вы любите теряться.
2. Изучите должностную инструкцию: Основные должностные обязанности и квалификационные требования
Это даст вам возможность привести примеры прошлого и настоящего опыта, относящиеся к основным должностным обязанностям и требуемой квалификации.
Примеры из опыта всегда являются плюсом для интервьюеров, рисование полной картины имеет большое значение. Даже если вас не просят привести пример, всегда полезно связать ответы на вопросы интервью с примерами из вашего опыта.
Если есть портфолио (примеры работ: изображения, образцы написания, опубликованные работы, видео, награды и т.д.) работ - еще лучше!
3. Исследуйте компанию и интервьюера(ов)
Быть наемным работником означает вступать в отношения с работодателем. Во многих сферах жизни исследование проводится до принятия решения; исследование компании перед собеседованием ничем не отличается.
Важно определить, подходит ли компания, и поэтому легче ответить на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» Это помогает лучше вербализовать, как прошлый опыт, навыки и ценности соответствуют миссии компании, и показывает интервьюеру, что вы заинтересованы не только в работе.
4. Думай позитивно и доверяй
Позитив излучает уверенность, и оба необходимы, поэтому работодатели знают, что можно доверять.
Мысли приводят к действиям, поэтому, если действовать с позитивной точки зрения, вы обретете уверенность. Цель собеседования - получить предложение о работе; работодатели должны верить, что вы верите в себя, чтобы они могли поверить вам. Вот несколько советов для позитивного мышления.
5. Имейте копии резюме, использованного для подачи заявки на вакансию
Всегда хорошо быть готовым к тому, что в комнате будут дополнительные интервьюеры; многие интервью сегодня представляют собой панельные интервью / интервью с несколькими людьми.
Хотя резюме, вероятно, было отправлено вместе с заявкой, всегда полезно иметь дополнительные копии в ожидании потенциальной потребности. Если резюме не подавалось, крайне важно, чтобы вы предоставили копию во время собеседования; это показывает готовность работодателя и решение проблем.
6. План вопросов для интервью на основе поведения
Большинство компаний используют предварительно выбранные вопросы, часто со списком вопросов, основанных на поведении. Обычно эти вопросы начинаются со слов: «приведите пример», «расскажите о времени, когда» и/или «опишите время/ситуацию, когда».
Наличие примеров решенных проблем и используемых стратегий, инициатив, вкладов в команды и отделы поможет пройти собеседование. Чрезвычайно важно нарисовать картину, чтобы помочь работодателям увидеть навыки, квалификацию и опыт во время собеседования при приеме на работу.
7. Составьте список торговых точек
Важно проявлять инициативу в отношении торговых точек, которые вы хотите сделать на собеседовании. Вот где портфолио отлично работает! Это отличная идея составить список преимуществ, подтверждающих и демонстрирующих навыки, квалификацию и опыт.
Учитывайте: награды, запущенные программы/процессы, которые привели к экономии средств и/или прибыльности, обучение/образование и т. д.
8. Продемонстрируйте сочетание индивидуальности и профессионализма
Компаниям нравится удостоверяться, что интервьюируемые соответствуют корпоративной культуре. Хороший баланс между личностью и профессионализмом во время собеседования является ключевым.
Индивидуальность может проявляться при обсуждении хобби, общественных работ или внеклассных мероприятий, в ответах на поведенческие вопросы, при описании ваших увлечений и при обсуждении торговых точек.
9. Приготовьте свои вопросы - собеседование не бывает односторонним
Интервью двусторонние, как и все отношения (соглашение между работником и работодателем является типом отношений). Прежде чем вступить во многие отношения, у всех нас есть ряд вопросов, на которые нам нужны ответы, прежде чем принять решение о совершении.
Вы делаете это не только для себя (поскольку задавание вопросов помогает уменьшить сомнения и неуверенность), но и показывает работодателю, что есть интерес к компании и ее будущему, и показывает, что вы информированы.
Вот несколько соображений: «Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?», «Почему эта позиция открыта?» и «Какие квалификации/навыки важны для успеха на этой должности».?» Вы также можете взглянуть на это руководство для получения дополнительной информации: 7 вопросов, которые нужно задать на собеседовании, которые произведут впечатление на интервьюера
10. Последующее сообщение с благодарностью
Интервьюеры любят благодарность. Отправка «спасибо, что нашли время обсудить со мной вакансию» очень важна для успешного прохождения собеседования.
Собеседники обсуждают одну вакансию со многими соискателями. Благодарственное письмо может служить благодарностью и последним шансом продемонстрировать преимущества. Это также возможность обсудить любые опасения, которые могли возникнуть у интервьюера во время интервью.
Подводя итоги
Считайте собеседование домом. Основой успеха на собеседовании является страсть. Фрейм - это резюме, которое ведет к собеседованию. Сантехника и электрика появляются с уверенностью, предоставляя список преимуществ, приводя примеры вашего опыта и квалификации и привлекая интервьюера. Крыша выражает благодарность благодарственной запиской.