Если бывший коллега станет вашим руководителем, и вам придется изменить то, как вы ведете себя с этим человеком, может быть сложной задачей. Возможно, в прошлом вы обедали вместе с этим человеком или ходили в спортзал. Теперь внезапно появляются линии, которые необходимо провести, и темы разговора, которые нельзя обсуждать. Сделайте переход как можно проще, потратив время на то, чтобы пересмотреть свои отношения с этим человеком.
Шаги
Часть 1 из 2: новое определение отношений
Шаг 1. Ожидайте изменений
Не сомневайтесь, когда коллега присоединяется к руководству на вашем рабочем месте, почти все изменится. Почему? Иногда это изменение является юридическим вопросом, поскольку во многих рабочих средах существует строгая политика отказа от братания между руководством и неуправлением. В остальном это просто хорошая офисная политика. Продвигать, назначать бонусы и контролировать увольнения может быть сложно, когда эти люди - ваши друзья. По этой причине боссы должны сохранять некоторую объективную дистанцию.
Шаг 2. Избавьтесь от первоначальной неловкости
Вы какое-то время работали под своим старым начальником и, вероятно, привыкли к его причудам. Теперь вы должны преодолеть начальную неловкую фазу установления общения и понимания стиля вашего нового начальника.
- Сведите к минимуму наступление на пальцы ног или чрезмерное напряжение, открывшись для изменений и конструктивной критики.
- Спросите своего нового начальника, одобряют ли они то, как вы работаете, или вам нужно изменить какие-либо процессы.
- Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть отстойным прямо сейчас!
- Как только вы получите хорошее представление об ожиданиях вашего начальника, вы сможете работать без особого микроменеджмента.
Шаг 3. Помните, что этот переход также труден для вашего нового начальника
Реорганизовать реструктуризацию на работе всегда сложно, даже если раньше вы не дружили с другим человеком. Переход от генерального штаба к руководству означает новую практику, к которой нужно приспособиться, и новые обязанности для этого человека. Старайтесь проявлять понимание и сочувствие.
- Сочувствие - это способность понимать чужие мысли, эмоции и переживания. Это важный навык для эффективного руководства на рабочем месте.
- Продемонстрируйте свою поддержку и энтузиазм по поводу новой роли начальника.
- Например, вы можете сказать: «Линда, я очень жду, когда ты станешь моим начальником».
- Не дразните своего нового босса по поводу его меняющейся роли.
Шаг 4. Позвольте новому боссу определить новые отношения
Он может продолжать быть дружелюбным, но будьте осторожны с тем, насколько вы расслаблены перед ним. Не противодействуйте ему, если видите, что он делает шаг назад, и не обвиняйте его, если он не может продолжать общаться с вами и другими вне работы.
Шаг 5. Сядьте и поговорите с этим человеком
Если ваш бывший коллега был также вашим хорошим другом, ваши отношения выходят на неизведанную территорию. От того, как вы пойдете по этой новой дороге, будет зависеть, пострадает ли ваша дружба, станет ли ваша безопасность трудоустройством неустойчивой или и то, и другое.
- Поздравьте друга, сказав что-нибудь вроде: «Я так горжусь тобой и твоим повышением».
- Скажите: «Я знаю, что новая динамика изменит то, как мы взаимодействуем друг с другом на работе», если вы хотите признать это изменение.
- Скажите им, что вы цените дружбу. Попробуйте сказать: «Мы дружим много лет, и я не хочу, чтобы наша дружба страдала».
- Предложите им установить границы, сказав: «Давайте поговорим о некоторых рекомендациях, как мы можем взаимодействовать друг с другом в дальнейшем».
- Возможно, вы сможете продолжить дружбу, если ваше рабочее место допускает братание.
- Ограничьте обсуждение рабочих тем вне офиса.
- Сведите к минимуму дружелюбие на работе, чтобы оставаться профессионалом.
Часть 2 из 2: Сохранение профессионализма
Шаг 1. Относитесь к своему бывшему коллеге, как к своему начальнику
Это не означает, что ваше поведение должно полностью меняться вокруг него, но вы должны относиться к нему с уважением и следовать его примеру в обсуждаемых темах. В офисе соблюдайте соответствующие границы. Правильное обращение с вашим новым начальником может выглядеть так:
- Начните выполнять поставленную задачу, и ему не придется снова и снова напоминать вам об этом.
- Не ныть, когда вас просят что-то сделать.
- Воздержитесь от сплетен о своем начальнике с другими сотрудниками.
- Старайтесь предлагать решения, а не жаловаться на проблемы.
- Сделайте так, чтобы ваш босс хорошо выглядел, представив себя профессионально.
Шаг 2. Воздержитесь от жалоб на работу своему новому начальнику
Возможно, вам удавалось поделиться с ней своим недовольством, когда вы были коллегами, но когда коллега становится начальником, вы должны воздерживаться от этих обсуждений. Конечно, если у нее есть вопросы о рабочей среде и у вас есть искренняя обратная связь, поделитесь ими. Просто сделайте это профессионально и конструктивно.
-
Сначала сформулируйте проблему:
«Я замечаю, что отчеты приходят все позже и позже каждую неделю».
-
Предложите возможное решение:
«Было бы полезно, если бы мы установили час работы с документами в конце каждого дня».
-
Объясните, почему ваше решение будет работать:
«Таким образом, каждый может уделять время работе над отчетами каждый день, а не тратить всю пятницу на то, чтобы наверстать упущенное».
Шаг 3. Не расстраивайтесь, если новый начальник задает вопросы или критикует вашу работу
Теперь он ожидает от вас, и вы должны ответить. Научитесь принимать конструктивную критику. Поблагодарите его за отзыв и используйте информацию положительно.
Шаг 4. Оказывайте положительное влияние на других коллег
Некоторые из ваших коллег могут обижаться на вашего нового начальника. Негативная энергия среди сотрудников только создаст плохой моральный дух, и ваш начальник, который раньше был коллегой, может быть вынужден полностью разорвать социальные связи.
- Объясните другим коллегам, что у этого нового начальника новая роль и, в конечном итоге, новые обязанности.
- Модель, демонстрирующая уважение к своему новому боссу, сохраняя при этом хорошую профессиональную дистанцию, пока находится на часах.
Шаг 5. Не просите и не ожидайте особых услуг
Не ждите, что этот человек заглянет вам изнутри в управленческую информацию или даст вам расслабиться, когда вы не выполняете свои должностные обязанности. Не используйте свои личные отношения с этим человеком для особого обращения; это может в конечном итоге навредить вам в будущем.
Шаг 6. Избавьтесь от ревности
Возможно, вы немного завидуете своему коллеге - возможно, вы хотели этого повышения, а может быть, вы хотели бы, чтобы ваша карьера развивалась так же быстро, как ее. Вместо того, чтобы действовать по отношению к своему новому боссу, что только плохо отразится на вас, подумайте о том, чтобы поговорить с ней о своих стремлениях. Возможно, она сможет помочь вам продвинуться вперед или рассказать, как ей это удалось, и выработать вместе с вами стратегию.