Один из самых сложных аспектов получения работы без предшествующего опыта работы - это отсутствие у вас профессиональных рекомендаций. Однако даже если вы новичок в рабочей силе, есть большая вероятность, что кто-то в вашей жизни сможет отметить характеристики, о которых потенциальному работодателю будет интересно узнать. Инструкторы, тренеры и координаторы-волонтеры могут быть среди тех, кто мог бы служить надежными рекомендациями по работе.
Шаги
Часть 1 из 3: Поиск приемлемых ссылок
Шаг 1. Спросите у бывших инструкторов
Если вы студент или недавний выпускник, спросите себя, есть ли учителя или профессора, которые хотели бы подтвердить вашу добросовестную трудовую этику. Пока вы учитесь в школе, ваше образование - это, по сути, ваша «работа», поэтому хорошая успеваемость в школе может показать потенциальным работодателям, что вы можете хорошо работать на рабочем месте.
- При выборе учителя или профессора учитывайте три вещи: насколько вы знакомы с инструктором, насколько хорошо вы справились с классом инструктора и сколько усилий вы приложили к классу инструктора.
- В идеале вы должны приложить много усилий в классе и получить в результате хорошую оценку. Однако, если вы боролись с этим предметом, даже если вы много работали, инструктор по-прежнему может быть хорошим выбором, если этот инструктор знает, насколько усердно вы работали над улучшением.
- Учитель, который знает вас лично, скорее всего, будет более охотно давать рекомендации, чем тот, кто вообще вас не знает, но равнодушный учитель будет лучшим вариантом, чем тот, с которым у вас плохие отношения.
Шаг 2. Поговорите с тренером
Если вы участвовали в каком-либо виде спорта в школе или в обществе, подумайте об этом со своим нынешним или бывшим тренером. Несмотря на то, что эта работа может не включать в себя каких-либо навыков, которые вы приобрели на игровом поле, потенциальных работодателей все равно будет интересовать рабочая этика, которую вы продемонстрировали во время практики и игры.
- Не волнуйтесь, если вы не лучший игрок. Если вы продемонстрировали искреннее стремление улучшить свои навыки и работать в команде, ваш тренер должен быть готов рассмотреть положительную рекомендацию.
- С другой стороны, если вы обладаете большими природными способностями, но проявляли слабые командные усилия во время игры, ваш тренер может на самом деле не так положительно рассказать потенциальному работодателю.
Шаг 3. Проконсультируйтесь с консультантом
И научные консультанты, и консультанты клубов ведут честную игру, если они засвидетельствовали вашу трудовую этику. Подумайте о своих возможностях и выберите человека, который, вероятно, имеет наиболее положительное мнение.
- Если вы учитесь в колледже или недавно закончили колледж, у вас, вероятно, есть научный руководитель, который работал с вами на разных этапах вашей карьеры в колледже. Этот человек, по сути, служил неформальным «руководителем» вашей академической работы, поэтому потенциальные работодатели будут интересоваться мнением вашего научного руководителя.
- Как и тренеры, консультанты внеклассных клубов могут сообщить потенциальным работодателям, насколько усердно вы работаете, даже без награды (например, оценки). Тем не менее, прежде чем обращаться к консультантам по клубам, подумайте о природе клуба. Формальный клуб (например, ежегодник или газета), вероятно, будет значить больше, чем простой клуб (например, книжный клуб).
Шаг 4. Свяжитесь с координаторами волонтеров
Если вы занимались какой-либо волонтерской работой, подумайте о том, чтобы попросить координатора волонтеров послужить справочником. Это лучше всего работает, если вы взаимодействуете с координатором напрямую во время волонтерской работы и серьезно относитесь к своей волонтерской работе.
Точный характер вашей волонтерской работы, вероятно, не будет иметь большого значения, но формальные возможности (например, бесплатные столовые, общественные программы) будут более сильными ориентирами, чем неформальные возможности (например, бесплатная стрижка соседского газона)
Шаг 5. Используйте своего наставника
Карьерные наставники довольно редки, но если они у вас есть, этот человек может быть хорошим источником для использования в качестве рекомендации.
- Наставник - это, по сути, тот, кто уже прошел карьерный путь, по которому вы планируете идти. Формально кто-то считается наставником только в том случае, если вы работали в тесном контакте с этим человеком, чтобы сформировать свои собственные карьерные цели и узнать о работе, которую вы хотели бы выполнять.
- Спросите себя, показали ли вы своему наставнику, насколько серьезно вы относитесь к своей работе. В идеале вы должны общаться с этим человеком по таким темам, как обучение, возможности трудоустройства и соответствующее образование, по крайней мере, один раз в несколько месяцев.
Шаг 6. Свяжитесь с руководителем стажировки
Если вы когда-либо проходили стажировку, человек, который координировал стажировку или руководил вашей работой во время стажировки, мог бы предоставить вам хорошую рекомендацию.
Как и в случае с любым другим справочником, вам следует выбрать кого-то, кто непосредственно видел вашу трудовую этику. Если вы проработали несколько стажировок, спросите руководителя, который, вероятно, больше всего скажет о вашей трудовой этике, даже если тип работы, которую вы выполняли во время этой стажировки, менее напрямую связан с работой, на которую вы претендуете
Шаг 7. Подумайте о любой случайной работе, которую вы выполняли
Если у вас есть неформальный опыт работы по присмотру за детьми, присмотру за домашними животными или стрижке газонов, подумайте о том, чтобы попросить своих счастливых клиентов подсказать вам. Это может быть особенно хорошим вариантом, если вы подросток или молодой студент колледжа.
Попытайтесь найти кого-то, кто не связан с вами. Рекомендация вашего соседа, вероятно, покажется потенциальным работодателям более объективной, чем рекомендация вашего родителя, тети, дяди или бабушки или дедушки
Часть 2 из 3: Оценка возможных ссылок
Шаг 1. Выберите рекомендателей, которые знают вашу трудовую этику
Любой, кого вы выберете в качестве рекомендации, должен быть свидетелем вашей трудовой этики и иметь хорошие отзывы о ней. Избегайте упоминаний, которые знают только вас социально.
- Потенциальные работодатели в основном заинтересованы в информации о ваших служебных качествах, поэтому люди, которые могут говорить об этих качествах, - идеальный вариант.
- Ссылки на символы лучше, чем ничего, если вы не можете найти профессиональные ссылки, но вы должны полагаться на ссылки на символы только в крайнем случае. Попробуйте выбрать кого-то, кто может показаться объективным, например религиозного лидера, а не кого-то, кто имеет с вами личные отношения, например, родственника или друга.
Шаг 2. Придерживайтесь положительных отзывов
Прежде чем выбирать отзыв, хорошо подумайте, что этот человек может сказать о вас. Вы хотите показать потенциальному работодателю, что будете полезны для работы, и для этого вам понадобятся рекомендации, которые согласны с этим мнением.
- Избегайте упоминаний, которые с вами не ладят, даже если конфликт носит исключительно личный характер. Другими словами, не выбирайте учителя, который вас не любит, даже если вы получили пятерку в классе этого учителя.
- Подумайте о качествах, которые вы продемонстрировали своему потенциальному референту. Этот человек должен уметь говорить о таких качествах, как ответственность, порядочность, инициативность, продуктивность и лидерские качества.
Шаг 3. Спросите себя, насколько хорошо вас знает референт
Несмотря на то, что профессиональные рекомендации являются ключевыми, люди, которых вы выбираете в качестве рекомендаций, также должны знать, кто вы есть на индивидуальном уровне. Вам нужно будет выбрать людей, которые знают вас по имени и могут вспомнить, кто вы, без необходимости обращаться к письменным записям.
Например, профессор, с которым вы общаетесь ежедневно или еженедельно, вероятно, будет лучшим вариантом, чем руководитель стажировки, с которым вы встречались только один раз
Шаг 4. Будьте как можно более свежими
Проще говоря, ваши рекомендации должны будут помнить, кто вы. Учителя, координаторы волонтеров и тренеры общаются с множеством людей. Кто-то, кого вы не видели пять или десять лет, может недостаточно помнить о вас, чтобы адекватно описать, кто вы есть, потенциальному работодателю.
Более того, потенциальные работодатели могут осудить отсутствие недавних рекомендаций и удивиться, почему у вас нет никого, кого можно было бы упомянуть. Вероятно, это не будет проблемой, если вы в подростковом возрасте (если вы не используете своего воспитателя в детском саду в качестве ориентира!), Но об этом следует помнить, если вы уже взрослый
Часть 3 из 3: Повышение ваших шансов
Шаг 1. Нацельтесь на три-пять ссылок
Вы всегда должны предоставлять более одной ссылки, но не давайте потенциальным работодателям несколько страниц рекомендаций. Стремитесь получить от трех до пяти твердых и надежных рекомендаций.
Поскольку найти хорошие ссылки может быть сложно, если у вас нет предыдущего опыта работы, может возникнуть соблазн пополнить список менее надежными ссылками, но это не лучшая идея. Посредственные или плохие рекомендации будут отвлекать от всего положительного, о котором могут сказать ваши хорошие отзывы
Шаг 2. Спросите у ваших рекомендаций разрешения
Прежде чем использовать кого-либо в качестве ссылки, убедитесь, что у вас есть разрешение этого человека. Это даст вашим рекомендациям достаточно времени, чтобы подготовить твердую рекомендацию, когда им позвонит ваш потенциальный работодатель.
- Также имейте в виду, что некоторым людям будет неудобно служить справочником, и важно выяснить это заранее.
- Даже когда кто-то готов сослаться на рекомендацию, запрос разрешения, скорее всего, подтвердит его или ее положительное мнение о вас. С другой стороны, неожиданный звонок от потенциального работодателя может испортить отзыв.
Шаг 3. Включите необходимую контактную информацию
Для каждой ссылки постарайтесь указать полное имя, адрес электронной почты, номер телефона и почтовый адрес. Вы можете использовать как личную, так и деловую информацию, но убедитесь, что вы выяснили, какая ссылка вам будет удобнее.
Убедитесь, что у вас актуальная контактная информация. Предоставление адреса или номера телефона, которые больше не используются, плохо отразятся на потенциальных работодателях
Шаг 4. По запросу предоставьте свои ссылки
Будьте готовы написать ссылки, если они запрашиваются в заявлении о приеме на работу, но не прилагайте список ссылок, если он этого не делает (если эти ссылки уже не включены в ваше резюме или CV). Если потенциальный работодатель серьезно подумывает о том, чтобы вас нанять, он в надлежащее время запросит ваши рекомендации.