Еще 3 года пособия по безработице для пожилых безработных

Еще 3 года пособия по безработице для пожилых безработных
Еще 3 года пособия по безработице для пожилых безработных
Anonim

Скоро безработные пожилые люди снова получат право на пособие по безработице в течение 3 лет. Уходящий министр социальных дел Эшер договорился с профсоюзами и работодателями об отмене трезвой схемы пособий по безработице 2016 года.

Старая схема WW

До 1 января 2016 года работники будут иметь право на получение пособия по безработице в течение одного месяца за каждый отработанный год, но не более 38 месяцев. Пособия по безработице были урезаны в соцсоглашении с 2016 года. Максимальная продолжительность была сокращена, и сотрудники получают права менее быстро. Они имеют право на один месяц пособия по безработице за каждый проработанный год в течение 10 лет. После этого каждый проработанный год дает право на пособие по безработице только в течение 2 недель. Это касается максимум 24 месяцев. Кроме того, срок выплаты пособия по безработице постепенно сокращается до 2 лет.

Новый фонд

Чтобы восстановить схему выплаты пособий по безработице, работники будут платить дополнительный взнос. Это попадет в новый фонд, из которого третий год будут выплачиваться пособия по безработице. Надбавка будет включена в новые коллективные трудовые договоры. Ежегодно это будет около 0,2 процента от брутто-зарплаты. При среднем доходе в 34 000 евро это соответствует 70 евро в год. Сумма может доходить до 200 евро, в зависимости от размера пособия по безработице, которое должен выплачивать фонд.

Шаг в правильном направлении

Прежде чем это произойдет, Государственный совет еще должен дать совет по поводу ремонта. Кроме того, кабинет министров должен официально дать согласие на эту меру. Ожидается, что это произойдет примерно в июне 2017 года. «Министерство открывает двери для ремонта пособий по безработице. Это шаг в правильном направлении», - говорит Морис Лиммен, председатель CNV. «Тот факт, что министерство прокладывает путь для регулирования этого в коллективных трудовых договорах, является важным сигналом для работодателей».