Супермаркеты и профсоюз CNV вводят форму договора между постоянной работой и работой на неполный рабочий день: промежуточную работу. Это один из пунктов переговоров по новому коллективному трудовому договору для сотрудников супермаркетов, которые начались в четверг, 13 апреля 2017 года.
Промежуточный трек
Временная работа - это временный контракт на 4 года, который включает в себя бюджет на обучение. Таким образом, работодатели максимально используют разрешенный законом гибкий период. Для этого им необходимо одобрение профсоюзов, которые согласились с планом. Промежуточная работа в основном предназначена для групп, отличных от студентов и школьников, таких как пожилые люди, длительно безработные и лица, меняющие профессию.
Преодоление разрыва
С промежуточной работой стороны пытаются сократить разрыв между множеством гибких контрактов и несколькими постоянными трудовыми договорами. Количество временных контрактов резко увеличилось в последние годы, потому что работодатели часто считают постоянную работу слишком дорогой. Например, подавляющее большинство из почти 300 000 сотрудников супермаркетов работают по годовым контрактам до 12 часов в неделю. Только 25-30 процентов имеют постоянную работу. «Дискуссия о работе застопорилась на постоянной или гибкой работе», - говорит эксперт по коллективным трудовым соглашениям Хенк Стрейтинг. «В промежутке возможно гораздо больше, но мы не видим этого прямо сейчас. Условием является вложение средств в обучение».
Плюсы и минусы
Тон Вильтаген, профессор рынка труда Тилбургского университета, находит это предложение интересным. «Преимущество промежуточной работы в том, что при правильной организации она может улучшить условия труда для большой группы людей с более слабой трудовой позицией. Это дает им больше перспектив для долгосрочной работы и последующего шага к другой работе». Но он также видит и недостатки. «Есть вероятность, что в будущем работодатели будут предлагать только временную работу, потому что постоянные контракты намного дороже. Тогда все сотрудники со временем будут работать на промежуточных работах. Вопрос в том, как социальные партнеры собираются этого избежать».