Кризис среднего возраста - это естественный кризис наших 30-40 лет, в основе которого лежит стремление реализовать себя, глубже познать себя. Тридцатые обычно связаны с переоценкой своей жизни, а после сорока мы склонны сомневаться в своих прошлых жизнях, и в разгар серьезных эмоциональных бурь мы идем в сильный поиск: мы ищем то, что нам действительно нужно. Исследование может затрагивать многие области, начиная с отношений, работы, идентичности, духовных и религиозных вопросов и идеологических вопросов. Это исследование особенно интенсивно и сложно, например, для тех, кто не мог реализовать свои желания и мечты на более ранних этапах своей жизни.
Наша читательница тоже в этой обуви, немолодая мать с двумя детьми, чья борьба сосредоточена на смене работы, поиске и обретении подходящей профессии. Сможете ли вы в 40 лет добиться того, чего всегда хотели?
Профессия по заказу родителей
„ Мама толком меня не знала, не знала, что для меня хорошо, к чему у меня талант, что делало меня счастливым. У него было определенное представление о моем будущем, поэтому он решил, что я должен поступить в профтехучилище на экономический факультет. […] Я бы хотела рисовать и творить, это был не мой путь. Школа не удалась, моя успеваемость колебалась. Я с большим трудом закончила учебу и пошла работать, потому что мне нужны были деньги, чтобы помочь маме. Я был самодостаточен с 21 года."
В начале письма есть важная фраза: предложение родителей о выборе профессии не отражало интересы их дочери. Однако интерес необходим для профессионального успеха и хорошей работы. Поэтому, принимая решение о карьере, наиболее важно выяснить, какие предметные области привлекательны, какие виды деятельности интересны, а какими с удовольствием занимается настойчиво выбирающий профессию. Далее важно проверить, есть ли у вас нужные навыки, важные для этой профессии. На это намекает и письмо, автор письма уже интересовался творчеством, когда выбирал свою первую карьеру, но, к сожалению, его родители не учли этого. Но давайте посмотрим дальше:
«Через пол года мне удалось устроиться сначала офис-менеджером, потом поменяв место работы помощником менеджера. Я чувствовал себя не очень хорошо, чего-то не хватало. Я обратился в компанию по дизайну интерьеров. Меня позвали на собеседование, и когда я переступила порог офиса, я как будто пришла домой. Меня коснулся ветер созидания и творчества. Материалы и аксессуары валялись повсюду. Я почти чувствовал себя обязанным начать создавать что-то прямо сейчас. Через неделю мне позвонили и сказали, что я устроилась на работу, но на той же неделе выяснилось, что мы ждем ребенка. […] (Позже) я работал в банковском секторе, занимался ценными бумагами и кредитами. Эта работа тоже не была придумана для меня,и я почти не видела своих детей из-за долгих часов работы, поэтому я уволилась.
Я за 4 часа устроилась на работу в мебельную компанию помощником управляющего директора. Мы были в худшем финансовом положении, но я смог помочь своим детям с их учебой в школе, и я, наконец, пошел в двухгодичную государственную школу (ОКЖ), где я изучал прикладную графику. Я знаю, что это не степень, но я смогла получить ее с двумя маленькими детьми и работой, и, что не менее важно, это было бесплатно. Мой муж очень помогал и поддерживал меня в это время. Школу я закончила на совесть, всегда готовилась к экзаменам, подавая пример - особенно своим детям. Кроме того, мне очень понравилось то, что я наконец смогла освоить творческую профессию, и это тоже отразилось на моих результатах. Я успешно закончила школу В прошлом году во время конкурса одна из моих работ была выставлена в парке Милленарис. Я почувствовал, что по мнению профессионального жюри, мне есть место в профессии. Я был полон энтузиазма и готов к действию, полон оптимизма."
Кризис среднего возраста, затрагивающий женщин в возрасте сорока лет, характеризуется депрессией, необходимостью действовать и чувством утраты из-за недостигнутых целей и мечтаний, возможно, угрызений совести или нетерпения человека, отчаянно ищущего себя.
К этому времени они уже добились успехов в семейной жизни и на работе, накопили большой опыт, поэтому на первый план выходят собственные потребности, что в свою очередь заставляет их переживать своего рода застой в своем развитии, в своей профессии, на своем рабочем месте, в своих социальных отношениях, и они начинают критически наблюдать за своим окружением. Источник этой бесцельности - внутреннее беспокойство. Неудовлетворенность достигнутым на данный момент. В семье уже установился некий порядок, дети стали старше и самостоятельнее. До сих пор они были самыми важными, работа также была подчинена семье, но теперь появилась необходимость, чтобы нереализованные доселе желания сыграли свою роль. В таких случаях характерны критика, дистанцирование, поиск новой профессии. Но в этом есть подводные камни…
“Я начал искать работу. Я также сказал своему нынешнему начальнику, что ищу работу, потому что хочу в будущем работать графическим дизайнером, креативщиком или даже декоратором. Я сказал всем, кого знаю, что подал заявку на работу, которую уважал и ценил. Я не подавал заявку на каждую объявленную вакансию. Я знаю свое место в мире, поэтому претендовала на должности по своим способностям. большая помощь в этом - расстояние между моим местом работы и моим местом жительства, расстояние, транспортные возможности. Я начала искать работу в сентябре, отправила свои заявки примерно в 60-70 мест, 10 из которых ответили, что меня не выбрали. Остальные даже не подали заявку.
Мне будет 40 лет, мама двоих детей, новая профессия, полная сил. Я хороший человек, люблю и умею работать. Пока меня не уволили ни с одного рабочего места, я всегда менялся, начальство мною было доволен. Но я не нужен, меня даже не позовут.
Мне грустно и, может быть, по прошествии всего этого времени - полугода - я вижу свое положение безнадежным. Я знаю, очень сложно попасть в хорошую коммуникационную, маркетинговую или даже креативную компанию по организации мероприятий без образования и связей. Впрочем, я бы тоже начал с низов, потому что опыта у меня особо нет и, если так будет продолжаться, у меня его не будет. Мне всего 40. Что могут чувствовать женщины и мужчины в возрасте 50-60 лет, которые думают о самореализации? Было бы неплохо, если бы можно было доказать, что поговорка «никогда не поздно измениться» - это не просто фраза!»
Но мне и не надо, меня даже не приглашают…
Переход не у всех проходит гладко. Есть те, кто начинает новый бизнес, делает его радостно и энергично и добивается успеха. У других, напротив, более сложный путь. Им не хватает опыта в новой выбранной профессии, если они имели дело с чем-то совсем другим, трудно убедить будущих работодателей в том, что они являются подходящей рабочей силой даже без опыта. За этим стоят и тенденции текущей экономической ситуации и ситуации на рынке труда. Предложение рабочей силы превышает спрос: больше людей ищут работу, чем рабочих мест на рынке. Требуется серьезная настойчивость и убежденность, чтобы настойчиво продолжать поиски работы. Реальность показывает, что пожилой возраст становится все большим недостатком на постоянно конкурентном рынке труда. Даже в возрасте 35 лет период стажировки может составлять не менее 9 месяцев, а может доходить до 12-15 месяцев в зависимости от конкретной должности и уровня. После полугода поиска работы не стоит оценивать ситуацию как безнадежную.
Крупные компании при найме сотрудников учитывают несколько аспектов: например, они могут платить молодому специалисту или новичку примерно на 20 процентов меньше, чем старшему, более опытному сотруднику. Большинство работодателей считают, что молодого нового сотрудника легче сформировать по своему образу и подобию. С другой стороны, люди старше 35 лет уже имеют развитую личность и твердое мнение, что может затруднить их вписывание в организационную культуру. Согласно опросам, около 30 процентов работодателей в настоящее время ценят только возрастные достижения, результативность и опыт. Среди них очень мало транснациональных корпораций, преобладают венгерские компании и малый бизнес.
Поэтому поиск новой работы, смена карьеры в сорок лет - это долгая, трудная и неопределенная борьба. Поэтому, прежде чем мы начнем, мы должны ответить на несколько вопросов:
- Что является основной движущей силой нашего намерения переключиться?
- Какими достижениями мы больше всего гордились за прошедший период?
- Что прошло действительно хорошо и что нам понравилось больше всего?
- Чему вам нужно научиться, какие новые навыки и профессиональные знания вам необходимо приобрести?
- Если у вас есть новая выбранная профессия, насколько она востребована на рынке? (Количество объявленных вакансий)
- Какие атрибуты, навыки, качества, ценности, модели поведения мы могли бы перенести в нашу новую профессию или положение в качестве наших сильных сторон?
- Можем ли мы начать бизнес или станем наемными работниками?
Если, основываясь на наших ответах, мы видим изменение как разумное или даже неизбежное, то стоит положиться на нашу настойчивость и убежденность, чтобы найти новые пути, которые ведут к новому пути, даже если этот путь не гладко. Судя по письму нашего читателя, создается впечатление, что он точно знает, чего хочет, где ему место, он полон решимости изменить свою жизнь, поэтому, каким бы ухабистым ни казался его путь, стоит пробовать и упорствовать. Желаем вам удачи.
Вы носите похожую обувь?
Если вы боретесь с похожими проблемами, или переживаете кризис среднего возраста в другой сфере своей жизни (будь то отношения или что-то еще), поделитесь с нами своим опытом по адресу электронной почты [email protected]!
Тем временем, если вы хотели бы прочитать больше на эту тему, мы рекомендуем книгу Юнг, Карл Густав: Воспоминания, мечты, мысли. Это может быть полезно для всех.
Напишите нам
Вам нужна помощь или совет? Пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected], и мы ответим здесь, в серии лайф-коучей в блоге Ego, разумеется, сохраняя анонимность наших читателей!
Кристоф Штайнер, например, рад ответить на вопросы и просьбы читателей, начинающих новую жизнь за границей, духовных искателей, тех, кто борется с расстройствами пищевого поведения, или читателей, исключенных из-за их сексуальной ориентации или происхождения. Габор Куна, психолог, консультант по семейной и супружеской терапии, профессиональный руководитель Семинара по развитию личности «САМОПОМОЩЬ» с радостью ответит на вопросы о рабочем месте, конфликтах и неудачах на рабочем месте, выборе карьеры для взрослых и жизненной ситуации. решения, а также семейные кризисы. Ревес Рената Лилиана - семейный терапевт и консультант по вопросам горя, с которым можно проконсультироваться по семейным, семейным и образовательным проблемам, трудностям, вызванным горем, разводом, травмой, стрессом, выбором карьеры и проблемами на работе.. В состав команды лайф-коучей также входит психолог Диана Саковиц, которая рада помочь с отношениями и сексуальными проблемами, одиночеством, зависимостью и кризисами образа жизни. Пишите нам уверенно, постараемся помочь!