Большинство работодателей до сих пор не осмелились подумать об удаленной работе, те, кто это сделал, сообщают о хорошем опыте, в то время как спрос со стороны сотрудников на работу вне офиса растет. Исследование, проведенное Profession.hu, показывает, что со стороны сотрудников дистанционную работу в основном поддерживают люди в возрасте 40-49 лет и те, кто занимается умственным трудом, и что, хотя мы боимся изоляции, мы все же предпочитаем работать из дома.
80% опрошенных сотрудников предпочли бы сменить костюмы на халаты, а офис - на собственный дом. Среди 3 238 участников опроса в основном те, кто занимается интеллектуальным трудом (83%), те, кто работает в госуправлении (86%), и те, кто владеет собственной компанией (91%), поддерживают удаленную работу, напротив, только 15 %, в основном руководители высшего звена (27%)) и менеджеры среднего звена (23%) до сих пор имели возможность сделать это.
Вакансии еще не открыты
В то время как 25 процентов сотрудников в Финляндии, Нидерландах и Америке работают удаленно, 63 % респондентов здесь заявили, что не имеют и не планируют вводить удаленную работу в будущем, а 12 % уже имеют возможность для работы дома. Сотрудники компаний с численностью более 100 человек чаще работают вне офиса, в то время как сотрудники небольших компаний с численностью менее 30 человек, а также работающие в сфере государственного управления, здравоохранения и образования не видят возможности для сдача. При этом, согласно последнему, из-за деятельности компании (67%) и из-за проблем с безопасностью данных (23%) нет и, скорее всего, не будет возможности ввести удаленную работу в этих сферах, а согласно предыдущему Исследования, работодатели в первую очередь винят отсутствие корпоративной культуры, проблема безопасности данных и снижение контроля над сотрудниками классифицируются как наиболее важные сдерживающие причины. Исследование Profession.hu также показывает, что обеспечение технических условий, необходимых для работы на дому, не будет проблемой с точки зрения работника.
Мы боимся изоляции
Одно из самых больших преимуществ удаленной работы, по мнению как работодателей (73%), так и сотрудников (75%), заключается в том, что мы можем работать в периоды, отличные от обычных рабочих часов. Работники также отметили в качестве положительного то, что расходы, связанные с транспортом, сокращаются (72%), и что легче координировать задачи, связанные с работой и личной жизнью (63%). В то время как 60 процентов работодателей в первую очередь обеспокоены удаленной работой, потому что они менее способны контролировать своих сотрудников, 59 процентов сотрудников считают, что небольшое количество вакансий, которые могут быть заполнены при удаленной работе, вызывает большую озабоченность, но они также упомянули чувство замкнутости как недостатка (51%), а также отсутствия работы и размытости границ частной жизни (50%).
Комфорт и гибкость
Исследование также показывает, что там, где существует удаленная работа, 25% сотрудников пользуются этой возможностью несколько раз в неделю, а 29% работают полностью из дома. Положительные эффекты удаленной работы уже можно наблюдать. В компаниях, где есть возможность работать вне офиса, сотрудники более комфортно (65%) и гибко (64%) выполняют свои задачи, легче совмещают личную жизнь с работой (48%), эффективнее (37%) и меньше подвержены стрессу. (35%)).
Вы можете прочитать мнения сотрудников и читателей Velvet о работе из дома здесь и здесь.