По случаю Женского дня руководители и руководители нескольких компаний собрались в Google Ground, чтобы обсудить результаты инициативы We Are Open, созданной три года назад. Те, кто хочет присоединиться, должны принять только один основной принцип, а именно: «Мы считаем фундаментальной ценностью то, что мы судим других на основе их действий и действий, независимо от пола, возраста, сексуальной ориентации, национальной, этнической принадлежности или происхождения, политических убеждений, физических и других характеристик». На сегодняшний день на это согласились 911 компаний, от крупных компаний до небольших семейных компаний (что интересно, среди подписантов не представлена ни правая пресса, ни Mediaworks, которая на данный момент является одним из крупнейших газетных издателей Венгрии).
Однако это было бы важно - конечно не только присоединение, но и фактическое изменение - ведь согласно репрезентативному опросу 31% женщин и даже 25% мужчин считают, что женщины и мужчины не лечатся то же самое, когда дело доходит до продвижения по службе и в отношении заработной платы, 37% женщин и 24% мужчин заявили, что ощущают гендерный разрыв.
В этом они не ошибаются: по данным Евростата, мужчины зарабатывают на 20,1% больше, чем женщины на той же должности - и это тоже на 4 процента хуже, чем в среднем по ЕС. 28 процентов женщин также считают, что к женщинам и мужчинам относятся по-разному на рабочем месте и в обсуждениях. 16% сотрудников сталкивались с общим замечанием на работе, а 15% получали предложения сексуального характера.
Несколько участников приняли участие в дискуссии на подиуме: те, кто взял на себя различные обязательства в этом году, благодаря которым можно реализовать равенство или, по крайней мере, становится видно, что нужно изменить. Обязательства включают в себя такие вещи, как раскрытие показателей разнообразия, что означает, что показатели разнообразия будут общедоступными, включая соотношение сотрудников-женщин и мужчин. Четверо из них уже заявили о том, что к концу 2016 года значительно больше женщин будет занимать руководящие посты в их компаниях, а четверо также пообещали, что «к концу 2016 года мы изучим, работают ли женщины и мужчины в одном и том же положение заработает столько же, а если нет, то мы начнем выравнивать разницу». Конечно, основатели призывают присоединиться всех, кто еще не является членом компании 911.
Зофия Саму, менеджер по коммуникациям Auchan, сказала, что компания предоставляет равные возможности всем своим сотрудникам.66 процентов из 7000 сотрудников - женщины, из которых 53 процента - женщины в высшем руководстве. «Мы постоянно ищем возможности, с помощью которых мы можем внести свой вклад в улучшение качества жизни наших сотрудников, поэтому в этом году мы также запустили нашу программу, чтобы помочь молодым матерям и папам вернуться к работе», - говорит Саму, который также объяснил, как это происходит во время интервью. Например, они садятся с беременными женщинами, чтобы обсудить их варианты возвращения, они могут получить план обучения, а также для них доступен вариант подработки.
В Microsoft доля женщин в топ-менеджменте составляет 50 процентов, а доля женщин-сотрудников во всей компании – 30 процентов, это женская квота компании и на международном уровне. В Prezi женщины составляют 37% менеджеров и 31% всех сотрудников. Что они хотят изменить, так это те 10 процентов, которые сформировались среди инженеров, но это в первую очередь не их дело, большинство ИТ-компаний хотели бы видеть среди инженеров больше женщин.
В Morgan Stanley считают важным, чтобы в Gyesen или Gieden не забывали английский (это рабочий язык здесь, как и во многих других компаниях), привлекали образцы для подражания (то есть те, кто уже были в аналогичной ситуации), а также проводятся тренинги для возвращающихся работников, как мужчин, так и женщин. «Мы гордимся тем, что в 2015 году почти 40 процентов сотрудников во всех наших подразделениях составляли женщины, что представляет собой увеличение почти на десять процентов по сравнению с данными 2014 года», - сказал финансовый директор компании, добавив, что В Будапеште около трети топ-менеджеров в их офисе - женщины.