Компания Coexist со штаб-квартирой в Бристоле может стать первой британской компанией, предоставившей сотрудницам возможность брать отпуск во время месячных, сообщает Mashable.
Как менеджер, я встречала много женщин, которые перегружены месячными, которые страдают от сильной боли в это время. Они чувствуют вину и стыд, что не могут прийти, и часто просто тихо сидеть за своими столами, стараясь не замечать проблемы», - заявил член руководства компании Бекс Бакстер. Согласно исследованию NHS (Национальной службы здравоохранения), 14 процентов женщин не могут работать во время менструации, а согласно другому исследованию, каждая десятая женщина прикована к постели из-за боли, а 40 процентов женщин страдают от боли на работе. так что понятно, зачем нужна такая политика.
Хорошо, не у всех начальников достаточно сочувствия, но вот еще один аргумент, который может изменить их мнение о периодическом отпуске. «Есть много компаний, в которых доминируют мужчины, и им нравится, когда кто-то находится на рабочем месте в течение длительного времени, но это заблуждение, что производительность снижается из-за выходных», - добавил Бакстер. И он действительно прав, потому что если сотрудник достаточно гибок и помогает сотрудникам создать баланс между работой и личной жизнью, то, несмотря на отсутствия, они будут намного эффективнее.
Кстати, все в Coexist приветствовали новую меру, которая, как они надеются, поможет перестать быть запретной темой, и, возможно, все больше и больше людей последуют их примеру.
менструальный отпуск
История менструального отпуска началась в 1920-х в Японии, и борьба профсоюзов увенчалась успехом, так как он был узаконен уже в 1947 году. А в Индонезии правило действует с 1948 года, женщины получают 2 выходных в месяц.
После этого долгое время тишина, Nike В 2007 году был введен менструальный отпуск, а австралийский профсоюз фабричных рабочих также пытался заставить женщин работать 12 дней в году в Toyota . А в Корея у тех, кто не берет отпуск, тоже все хорошо, потому что они получают надбавку к зарплате. Он посещает Тайвань только три дня в году, но, по крайней мере, он это делает. В 2013 году был представлен законопроект по этому вопросу, и хотя в Гонконге
нет соответствующего законодательства, некоторые учреждения и компании применяют его, и студентки также могут отсутствовать в университетах.