Christianity Today опубликовала хорошую обновленную статью о Gravity Payments, компании из Сиэтла, которая попала в заголовки национальных газет, когда генеральный директор (Дэн Прайс) решил установить единую заработную плату для всех сотрудников, независимо от образования и положения в компании. От уборщика до генерального директора зарплата будет составлять 70 000 долларов. Прайс установил эту цифру, когда прочитал исследование, в котором предполагалось, что это базовый доход, предсказывающий личное счастье.
Неудивительно, что контркультурный шаг вызвал как положительные, так и отрицательные отзывы. С отрицательной стороны некоторые (включая Раша Лимбо) осудили этот шаг как социализм. Но Вайнхольд (автор CT) поясняет, что это не социализм, а отражение христианских принципов:
Несмотря на опасения по поводу изменения заработной платы как социализма, Gravity Payments имеет все намерения
5098009591_8e19521424
продолжение деятельности в качестве бизнеса по продаже услуг и получению прибыли. На самом деле, в результате недавней рекламы у нас появилось несколько новых клиентов. Дэн Прайс и его компания практикуют простой, прямолинейный, коммерческий капитализм, а не социализм.
Движение цены нарушает понимание капитализма, согласно которому компания не должна платить больше, чем самая низкая цена, по которой рынок позволит им нанять подходящих работников. (Wal-Mart, если взять яркий пример, явно действует на основе такого убеждения.)
Я однажды слышал, как (очень богатый) основатель очень успешной компании на Среднем Западе жаловался, что мало людей в этом районе готовы принять 10 долларов.00 рабочих мест в час, которые предлагала его компания. Его компания искала рабочих, но желающих было недостаточно, несмотря на высокий уровень безработицы; некоторые (многие?) предположительно вместо этого полагались на правительственные «подачки». Генеральный директор, похоже, списал это на лень, или права, или что-то в этом роде. После того, как я услышал его жалобу, я изучил, что считается прожиточным минимумом в районе, где расположена его компания. 10 долларов в час - это прожиточный минимум для одного взрослого. Но когда вы добавляете иждивенца, он удваивается (до более чем 22,00 долларов США). Три иждивенца? Он утраивается (до более чем 30 долларов в час). И мы не говорим о «стандарте счастья» Дэна Прайса, мы просто говорим о достаточном жилье, медицинском обслуживании, еде на столе и т. д.
Мне кажется, что больше бизнесменов, которые утверждают, что поддерживают «библейские принципы», «семейные ценности» и так далее, могли бы рассмотреть контркультурный пример Прайса, еще раз взглянуть на Библию, а затем внимательно изучить на их собственные практики и ценности. Возможно, это не означает, что нужно идти почти так же «радикально», как Gravity Payments, но всего один или два шага в этом направлении могут иметь огромное значение. Может быть, вместо того, чтобы спрашивать: «Как мало мы можем платить и при этом нанимать рабочих?» больше генеральных директоров могли бы спросить: «Сколько мы можем платить и при этом оставаться устойчивой компанией?» Конечно, не каждая компания может позволить себе даже использовать «прожиточный минимум» в качестве критерия заработной платы. Возможно, «фактор счастья» - действительно хороший критерий для христиан. И кто знает, возможно, это сделает счастливым и Иисуса.
