Компаниям не разрешается держать по контракту сотрудников, которые давно больны и могут выполнять больше работы. Такое решение было принято Верховным судом, высшим судебным органом Нидерландов, 8 ноября 2019 года.
Тысячи спящих рабочих
Болезнь в течение длительного времени уже достаточно раздражает, но неактивный трудовой договор может сделать всю ситуацию немного хуже. Работодатель обязан продолжать получать не менее 70 процентов заработной платы в течение первых 2 лет болезни. После этого работодатель больше не обязан это делать по закону, и инвалид будет получать пособие WIA от UWV.
Некоторые работодатели в какой-то момент увольняют инвалидов, но есть и много работодателей, которые этого не делают. В последнем случае человек становится спящим работником. По оценкам, такую работу имеют несколько тысяч человек.
Выгодно для работодателей
Удержание нетрудоспособных работников выгодно работодателю, поскольку работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. В 2015 году правительство решило, что такую компенсацию должны получать все, кто долго болеет и больше не будет работать на собственного работодателя. Сумма предназначена для переподготовки или других инвестиций, повышающих возможности трудоустройства на рынке труда.
Произношение является обязательным
Для того, чтобы побудить компании чаще выплачивать компенсацию, Палата представителей пообещала компенсировать работодателям. По состоянию на апрель 2020 года они получат возмещение от агентства по выплате пособий UWV. Из-за решения Верховного суда многие другие компании, вероятно, потребуют эту компенсационную схему, потому что решение совета является обязательным. Отныне все бездействующие работодатели могут потребовать от своего работодателя выплаты выходного пособия. Компания больше не может отказать в этом из-за постановления.