Пандемия COVID-19 нанесла ущерб во многих областях, в том числе ухудшилось психическое здоровье и физическое состояние медперсонала. В настоящее время каждый третий работник здравоохранения в Польше рассматривает возможность ухода с работы, выезда за границу или перепрофилирования, говорится в отчете «Последний выключит свет. Настроения польских врачей в постпандемической реальности».
Обширный отчет посвящен ситуации с медицинским персоналом. Для его разработки были использованы ответы 2691 врача и стоматолога. По мнению проф. Беата Бухельт, после анализа эмоций и состояний, сопровождавших врачей во время пандемии, «отчетливо видно, что их психическое состояние явно ухудшилось».
В исследовании задавался вопрос о том, что вызывает нехватку кадров в здравоохранении. Около 71 процента опрошенных указали на переутомление медперсонала. По мнению 54 проц. опрошенных нехватка рабочих мест также отражается на качестве предоставляемых услуг и их доступности. Каждый восьмой высказал мнение, что такая ситуация влияет и на количество предоставляемых услуг.
Врачи хотят уехать за границу
По мнению 34 проц. опрошенных пандемия COVID-19 не повлияла на их планы, связанные с профессиональной деятельностью. С другой стороны, каждый десятый опрошенный задумывается о смене работы или выезде за границу.
Отчет показывает, что 8 процентов. люди думают о том, чтобы заняться другой отраслью, и целых 34%. об ограничении профессиональной деятельности.
В какие страны хотят эмигрировать польские врачи? С целью эмиграции - 38%. респондентов выбрали скандинавские страны, 37 процентов. - Германия, 17 процентов - Великобритания, 9,3 процента. - Швейцария и 5,2 - процента. Новая Зеландия. Как показывает отчет, жители чаще принимают столь радикальные решения.
Результаты опроса указывают на отсутствие профессионального управления человеческими ресурсами. Согласно проф. Беата Бухельт, врачи, особенно молодые, обращают внимание на некомпетентность своего непосредственного начальства в области управления.
- Начальник отдела или заведующий отделом - линейные руководители, которые должны быть готовы к выполнению управленческих функций. Это направление, в котором должны измениться лица, принимающие решения, управляющие здравоохранением в Польше, - сказал проф. Бухельт. Она добавила, что «обучение только топ-менеджеров, а не линейных менеджеров, не исправит ситуацию».
Какие изменения необходимы в управлении системой здравоохранения?
По мнению проф. Бухельт - это разделение обязанностей, т. е. введение «новых решений и ускорение законотворческой деятельности, связанной с выдачей новых разрешений по отдельным медицинским профессиям». Таким образом, наиболее дефицитный персонал и персонал с самым высоким уровнем компетентности должны быть освобождены от административных и организационных задач и менее требовательной медицинской деятельности.
В подготовке отчета приняли участие эксперты, приглашенные Центром общественной политики Краковского экономического университета при поддержке и активном сотрудничестве Высшей медицинской палаты.