Спустя чуть более года после введения в действие Закона о труде и безопасности (Wwz) выяснилось, что этот закон не защищает пожилых опытных сотрудников, а имеет противоположный эффект. Об этом предупреждают кураторы в Nieuwsuur.
Перри Спорт
За последние годы несколько розничных сетей рухнули, некоторые из них смогли перезапуститься. Это часто происходило с меньшим количеством персонала, и было обнаружено, что сотрудники, которые работали в течение длительного времени, обычно улетают первыми. По словам Тони Хиса, куратора Perry Sport, в основном это произошло с момента введения Wwz, а это означает, что пожилые сотрудники стали относительно дороже в случае перезапуска.«С тех пор сотрудникам было разрешено брать с собой накопленные годы при перезапуске. И это имеет последствия для получателя: работодатель может быть вынужден выплатить более высокое выходное пособие, и временный трудовой договор не может быть заключен».
МакГрегор
При перезапуске McGregor в июле прошлого года сотрудники, проработавшие в магазине 7 и более лет, не были допущены к участию в новой ситуации. Марк ван Зантен, куратор McGregor, также называет Wwz камнем преткновения. «Мы отмечаем, что закон все еще может иметь обструктивное влияние в этом вопросе. Вы получаете сумасшедший механизм, когда компания, производящая перезапуск, может выбрать других сотрудников, чем это было бы хорошо для компании и сотрудников». Например, 62-летняя управляющая магазином Труус Аттевельд: «Двум коллегам, которые здесь работают, разрешено остаться. Один работает всего 2 месяца, другой полтора года. А я с 8,5 годами верной службы слишком стар и слишком дорог». По словам куратора Ван Хиса, Нидерланды в этом отношении уникальны.«Это намного лучше организовано для сотрудников в соседних странах». Ван Хис выступает за прямое указание попечителям защищать интересы сотрудников. Теперь у попечителей есть юридическая обязанность служить только интересам кредиторов.
Регулировка Wwz не актуальна
Министр социальных дел Лодевийк Ашер не хочет вносить поправки в Закон о труде и безопасности, хотя он считает нежелательным, чтобы работодатели отбирали сотрудников по возрасту во время перезапуска. По данным Института прав человека, такой перезапуск может привести к дискриминации по возрасту. Поступить в колледж могут пожилые сотрудники, проработавшие в McGregor более 7 лет и уволенные. Там они могут выяснить, запрещена ли данная мера.
Финансовые показатели
В то же время сегодня в новостях говорят о том, что финансовые меры по трудоустройству инвалидов или пожилых людей не используются должным образом. В настоящее время существует более 100 социальных схем, не все из которых предприниматели используют для трудоустройства лиц старше 55 лет и инвалидов. В основном это связано с тем, что за несколько лет было добавлено в полтора раза больше премий и субсидий. В результате у работодателей больше нет обзора. Крупные компании теряют большие деньги, средняя сумма потерь у работодателей с более чем 250 сотрудниками составляет 87 000 евро. Финансовый консультант Даниэль Рейнбек выступает в Trouw за 1 общенациональную стойку, куда работодатели могут обратиться для всех социальных схем, например, центральную стойку в налоговых органах.