Продольное исследование 20 000 молодых американцев выявило тесную связь между крайней непривлекательностью и более высокой заработной платой.
Приносят ли точеные функции более высокую оплату? Исследователи ранее обнаружили, что доход связан с привлекательностью, что привело к идее как премии за красоту, так и штрафа за уродство. Распространенным объяснением является дискриминация: работодатели ищут красивых людей и отвергают или игнорируют тех, кто неприятнее глазу. Но в Journal of Business Psychology Сатоши Канадзава и Мэри Стилл опубликовали исследование, призванное опровергнуть это. Самый большой вывод заключается в том, что если вас считают очень непривлекательным, это может вообще не повлечь за собой штрафа за доход.
Исследователи опирались на лонгитюдное исследование 20 000 молодых американцев, опрошенных дома в возрасте 16 лет, а затем еще три раза до 29 лет. Каждый раз интервьюер оценивал физическую привлекательность человека., от очень непривлекательного до очень привлекательного. В то время как предыдущие исследования часто сводили баллы ниже среднего в одну категорию, в этом исследовании они рассматривались отдельно, что оказалось важным.
Канадзава и Стилл хотели выяснить, связаны ли валовые доходы участников в 29 лет с их физической привлекательностью в этом или любом другом возрасте. В целом, существует положительная связь между привлекательностью и доходами. Но была аномалия: очень непривлекательные участники продолжали противиться тренду.
Те участники, которые были оценены как очень непривлекательные в возрасте 29 лет, зарабатывали значительно больше, чем люди, считавшиеся более привлекательными, чем они, включая (хотя и в меньшей степени) очень привлекательных. Для показателей привлекательности в более раннем возрасте, которые позволяют более убедительно утверждать о причинно-следственной связи, присутствовали отголоски этой модели, поскольку очень непривлекательные люди продолжали зарабатывать значительно больше в возрасте 29 лет, чем те, кого ранее считали непривлекательными, и они зарабатывали в том же регионе. или даже чуть больше, чем те, кто ранее оценивался как привлекательный.
Корреляция между крайней непривлекательностью и более высокой оплатой осталась при использовании среднего заработка и отдельном рассмотрении мужчин и женщин. Авторы утверждают, что это трудно согласовать с обычным дискриминационным объяснением того, почему привлекательность (или ее отсутствие) связана с доходом. В конце концов, почему работодатели должны быть менее дискриминационными по отношению к людям с худшей внешностью?
Альтернативное объяснение заключается в том, что крайне непривлекательные и привлекательные отдают предпочтение различным отраслям с высокой добавленной стоимостью. Но это не подтверждалось данными - даже в рамках одной отрасли те, кого оценивали как очень непривлекательных, по-прежнему получали более высокие доходы, чем их более привлекательные коллеги.
Канадзава и Стилл предпочитают объяснение связи между привлекательностью и доходом, которая связана с акцентом Канадзавы на эволюционной психологии и его иногда противоречивым интересом к биологической значимости привлекательности.
Канадзава объясняет, что привлекательные люди зарабатывают больше, потому что привлекательность лица является маркером более здорового развития, что, в свою очередь, коррелирует с более высоким уровнем интеллекта, благоприятными личностными чертами, силой, выносливостью и ростом - всеми факторами, которые связаны с более высоким заработком. В этом наборе данных, после учета этих факторов, связь между привлекательностью и доходом перестала быть статистически значимой, что подтверждает утверждение Канадзавы о том, что именно эти корреляты привлекательности приводят к более высокому доходу более привлекательных людей, а не их красота как таковая. Этот анализ также учитывал некоторые преимущества в доходах для очень непривлекательных людей, но не все - и почему, если предположение состоит в том, что непривлекательные должны быть в среднем менее здоровыми в плане развития?
Мне кажется вероятным, что мы наблюдаем действие двух факторов. Один из них связан с преимуществом в доходах для все более привлекательных людей, может быть, с объяснением развития здоровья, может быть, с чем-то еще, а затем работает что-то отдельное, повышающее доход для очень непривлекательной группы.
Относительно того, что дает преимущество в доходах для очень непривлекательной группы, единственное предположение, которое я могу предложить, состоит в том, что в этом наборе данных черта личности «Открытость опыту», которая обычно ассоциируется с более высокой оплатой труда, была удивительно коррелирует с более низкими доходами и более высокой привлекательностью, а это означает, что это была единственная «плохая» черта, связанная с более высокой привлекательностью.
Может ли эта ассоциация «Открытость-привлекательность» быть индикатором того, что некоторые из очень непривлекательных людей набрали особенно низкие баллы по «Открытости» и, возможно, были очень преданы определенной тематической области, одержимо занимаясь ею, исключая все отвлекающие факторы и в конечном итоге выйти на передовые позиции в своей области? Мы знаем, что Открытость отрицательно коррелирует с страстным компонентом «Жести», поэтому такие эффекты возможны.
Очень непривлекательная группа была небольшой, как крайности в любой популяции - всего несколько сотен участников - поэтому мы хотели бы исследовать это снова, чтобы увидеть, сохраняются ли эти эффекты. На данный момент это исследование бросает вызов предположениям о потенциал для тех, кто родился без обычной внешности, чтобы найти необычайный успех.
Алекс Фрадера (@alexfradera) - штатный автор BPS Research Digest