Январь означает новый год, а для многих - новое начало, например, поиск новой работы и планы на будущее. С переносом календаря на 2016 год январь также означает, что компании укрепляют свои бюджеты и стратегические планы и знают, что для достижения успеха им нужны правильные люди на правильных местах для продвижения бизнеса.
Как кандидат, один из способов выделиться - продолжать подавать заявки, когда другие еще не закончили праздничные каникулы. Но что делать, когда наступает январь и открываются шлюзы? Как специалист по найму, который помогает компаниям находить и удерживать лучшие таланты, я могу сказать вам, что обычно мы просматриваем от 100 до 300 резюме, чтобы найти следующую суперзвезду нашего клиента. И во время этого предварительного отбора я вижу много плохо подготовленных кандидатов, которые не готовы говорить с нами, не говоря уже о нашем клиенте. В то время как праздничный сезон очень важен для розничных продавцов, это время года очень занято для менеджеров по найму. Это хорошо для соискателей, большинству из которых работа была нужна еще вчера.
Если вы безработный или хотите улучшить свою карьеру, сейчас самое время изменить свое мышление и вернуться к основам эффективного поиска работы. Вот краткое изложение этикета поиска работы с некоторыми распространенными ошибками.
1. Вы отправляете сотни резюме в неделю, но приспосабливаете ли вы их к каждой должности?
Я не могу вам сказать, сколько раз мы получаем резюме с опечатками, ссылкой на неправильную работу или вообще не связывая их биографию с интересующей должностью. Это происходит со всеми видами должностей, на каждом уровне рабочей силы. Вы можете сделать эту связь в своем сопроводительном письме, но она также должна быть в вашем резюме.
2. Организация имеет ключевое значение
Сохраняйте записи о вакансиях, на которые вы претендуете, включая должности, компании и контактную информацию. Если ваше резюме размещено на каких-либо досках объявлений, таких как Monster или Career Builder, часто обновляйте их и обновляйте. Это убережет вас от того, что вы не будете застигнуты врасплох или запутаетесь в том, о какой должности звонит менеджер по найму.
3. Быть ответственным
Почти от каждого кандидата мы слышим: «Я рассылал резюме, но ничего не получил в ответ». Тем временем мы слышим от работодателей и даже наших собственных рекрутеров: «Мы никогда не получали ответа от этого кандидата. Почему они вообще прислали нам резюме или заявку?» Разочарование взаимно.
Урок здесь заключается в том, что если менеджер по найму позвонит или отправит вам электронное письмо, ответьте. Даже если вы больше не заинтересованы или уже получили позицию. Это тактичный и профессиональный подход, и вы никогда не знаете, что ждет вас в будущем. Вы можете подать заявку на другую работу в той же организации через 5 лет.
4. В бейсболе не плачут
Если с вами лично связались для интервью, будьте готовы рассказать свою историю таким образом, чтобы он был связан с этой конкретной должностью и показал, как вы можете помочь этой организации. Мы постоянно слышим от кандидатов, которые хотят только говорить о том, что они являются жертвами, а не брать на себя ответственность: «Это вина экономики» или «У меня были некоторые личные проблемы».
Как специалисты по найму, мы хотим поговорить с воодушевленными, целеустремленными людьми, которые готовы обсудить, как они могут принести пользу. Вы также должны быть готовы к тому, что агентство по найму оттачивает то, чего у вас нет - кандидаты обычно обижаются на это и занимают оборонительную позицию. Эта линия допроса должна быть обработана с готовностью и профессионализмом. Ответьте примерно так: «Хотя у меня может не быть точного набора навыков, который вы ищете, это то, что я делал в прошлом, чтобы соответствовать требованиям моей должности.”
5. Сыграй свою роль
По словам наших клиентов по найму, всем нужен коучинг на собеседовании. Многие кандидаты просто приходят и ожидают, что работодатель будет контролировать собеседование. Самое эффективное собеседование для кандидата и самое ценное для работодателя - это максимально интерактивное. Будьте готовы.
6. Подпишитесь
Как ищущий работу в 2016 году, вы обязаны должным образом следить за любым процессом кандидата, в котором вы участвуете. Много раз я разговаривал с кандидатами, которые рассказывали мне о собеседовании, которое, по их мнению, прошло очень хорошо. Затем я спрашиваю их о следующем шаге, и они не знают, что делать. Вполне уместно в конце собеседования спросить о следующих шагах, но затем внести свой вклад в соответствующие действия. Сверяйтесь со своим контактом во время процесса найма и делайте это с уважением. Не теряйте терпение и не преследуйте этого человека.
Это новый год. Сделай это новым собой. Работодателям понравится с вами общаться!