Новое исследование, проведенное в Испании, демонстрирует мощный эффект эмпатии.
Ключевые выводы
- Мужчины, которые берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Испании, с меньшей вероятностью захотят еще детей в будущем.
- Авторы исследования считают, что мужчины лучше осознают общую стоимость воспитания детей.
- До введения этой услуги женщины тратили 4,2 часа на неоплачиваемый труд по уходу за детьми по сравнению с 1,3 часа мужчинами.
Определение структуры семьи меняется каждое поколение. Хотя некоторые элементы уходят корнями в биологические элементы, это также культурный феномен.
В то время как так называемая «традиционная» структура - муж и жена, где мужчина работает, а женщина сидит дома - десятилетиями менялась, новое исследование, проведенное в Испании, выявило изменение, которое может изменить правила игры. в том, как воспитывают детей и родятся ли они вообще.
В 2007 году в Испании был введен двухнедельный отпуск для отцов. В рамках этой национальной программы квалифицированным мужчинам полностью оплачивался их отпуск. Он был настолько популярен, что в 2018 году его расширили до пяти недель. Чиновники ожидают, что к 2021 году продолжительность увеличится до 16 недель.
Лидия Фарре из Университета Барселоны, Испания, и Либертад Гонсалес из Университета Помпеу Фабра, Испания, хотели лучше понять культурные последствия этого изменения в деторождении. Появились два интересных вывода. Во-первых, женщины быстрее возвращались на работу после родов. Среди мужчин тоже произошли изменения: они хотели меньше детей.
Хотя это одно исследование в одной стране, Испания уникальна. До принятия закона об отпуске для отца мужчины хотели иметь больше детей, чем женщины. Это резко контрастирует с другими европейскими странами.
Преимущества отпуска по уходу за ребенком | Экономист
Преимущества отпуска по уходу за ребенком | Экономист
К счастью для исследователей, у них было два пула для исследования: мужчины, которые имели право на отпуск по уходу за ребенком, и те, кто не имел права на него. В последней группе стремление к будущим детям не изменилось. У них было больше шансов произвести потомство раньше, чем у мужчин из первой группы. Мужчины, принявшие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имели на 7-15% меньше шансов завести еще одного ребенка.
Авторы исследования отмечают, что отпуск по уходу за ребенком помогает уравнять правила игры на рынке труда. Женщин с большей вероятностью нанимают и продвигают по службе, если работодатели уверены, что они вернутся на работу после родов. Фактически, это было одним из мотивов принятия законодательства.
Предыдущее исследование, проведенное в Испании в 2002-2003 годах, показало, что женщины тратили в среднем 4,2 часа в день на неоплачиваемый труд по уходу за детьми. Для мужчин это число составляло 1,3 часа. При такой структуре неудивительно, что мужчины желали иметь больше детей, даже если страна в этом отношении является исключением.
Атлас/Евробарометр
С декретным отпуском распределение обязанностей выровнялось. Авторы отмечают, что мужчины узнали о многочисленных расходах, связанных с воспитанием детей, как в денежном, так и в временном плане, что изменило их взгляды на будущее. Они также пишут, что мужчины стали уделять больше внимания качеству ухода за детьми, чем их количеству.
А может мужчины просто поняли, как тяжело воспитывать ребенка.
В любом случае, мы не можем экстраполировать слишком много из одного исследования. Давно указывалось, что мужчины биологически мотивированы рожать как можно больше детей (с как можно большим количеством женщин), в то время как женщины, как правило, заботятся о них. Тем не менее биология и культура уже давно находятся в конфликте. Семейная ячейка - один из самых глубоких примеров этой дихотомии между генетическими побуждениями и социальными конструкциями.
Это исследование подчеркивает еще один важный компонент нашего вида: эмпатию. Одно дело чувствовать кого-то другого; совсем другое жить на их месте. Последнее всегда производит более эмпатичных людей. По мере того, как женщины занимают видное место в глобальной рабочей силе, распределение обязанностей между полами становится более справедливым - да, в офисе, но также и в детской. Для здоровья детей и общества это положительный шаг вперед.