Пытаетесь ли вы создать клуб или просто познакомиться с новыми людьми, создать сообщество может быть непросто. Однако со временем и терпением вы сможете создать собственное сообщество. Начните с установления основ. Выясните, что нужно людям и как создать сообщество, которое их удовлетворяет. Собирайте участников, представляя единомышленников и организуя мероприятия. Держите свое сообщество сильным, побуждая людей быть добрыми друг к другу и оставаться рядом.
Шаги
Часть 1 из 3: Основы работы
Шаг 1. Выясните, что нужно людям
Люди присоединяются к сообществу не просто так. Им нужно что-то, что обеспечивается социальной поддержкой и сетью в сообществе. Если вы пытаетесь создать сообщество, подумайте о том, что нужно людям и как вы можете удовлетворить эти потребности.
- Где вы пытаетесь создать сообщество? На работе? В школе? В вашем районе?
- Что нужно людям в этих местах, чего не хватает? Подумайте о нише, которой не хватает сообщества.
- Может быть, люди на вашей работе склонны держаться особняком из-за долгого рабочего дня. Людям может потребоваться больше дружбы с коллегами. Вы можете создать сообщество на основе определенного социального события. Например, вы могли бы создать клуб настольных игр, чтобы помогать людям общаться вне работы.
Шаг 2. Найдите общие подключения
Эмоциональные связи помогают сближать людей. В сообществе важно, чтобы вы делились этой связью с другими. Подумайте о том, чем вы делитесь с окружающими вас людьми. Какие у вас общие эмоции или переживания? Сделайте это в своей работе над формированием сообщества.
- Подумайте о том, чем вы поделились с окружающими. Людей часто объединяет уникальный для них опыт или чувство. Посмотрите на людей, к которым вы обращаетесь, и спросите себя: «Что мы поделили? Что у нас общего?»
- Например, вы пытаетесь создать сообщество в своем общежитии в колледже. Скорее всего, все ваши сокурсники впервые уезжают из дома. Вы, вероятно, все испытываете такие чувства, как одиночество, страх и беспокойство. Постарайтесь побудить людей разделить эти чувства. Это может способствовать развитию чувства общности.
Шаг 3. Выберите правильных лидеров
Хорошие лидеры жизненно важны для сообщества. По мере того, как вы собираете участников или начинаете формировать группу или клуб, определите людей, которые потенциально могут возглавить. Отдайте предпочтение тем, кто демонстрирует качества хорошего лидера, во власти.
- Лидеры должны держать группу под контролем и сообщать людям, когда они выходят из-под контроля. Поэтому честность важна. Вам нужен кто-то, кто тактично справится с плохим поведением.
- Навыки коммутации также являются ключевыми. Ищите лидера, с которым легко общаться и который хорошо передает информацию.
- Лидеры должны сохранять доверие. Вам нужен кто-то, кто уверен в себе и не боится высказываться.
- Вам также следует искать тех, кто предан делу. Выберите человека, на которого можно рассчитывать, что он будет надежно появляться на собраниях изо дня в день.
Шаг 4. Установите символы
Символ кажется простым, но члены сообщества часто привязаны к символам, которые помогают им идентифицировать себя с сообществом. Посмотрите, как люди, любящие определенную спортивную команду, гордятся ее логотипом и цветом. Попробуйте придумать какой-нибудь символ, цвет или шутку, чтобы укрепить связи с обществом.
Например, если вы еженедельно устраиваете вечеринку по пустякам на работе, попробуйте выбрать цвета команды, которые должен носить каждый
Часть 2 из 3: привлечение членов сообщества
Шаг 1. Имейте стандарты членства
Хотя стандарты кажутся эксклюзивными, на самом деле они способствуют развитию чувства принадлежности. Вы хотите собрать людей с похожими целями, мнениями и взглядами. Подумайте о том, какие члены нужны вашему сообществу и как установить приблизительные стандарты.
- Каковы границы вашего сообщества? Как сделать так, чтобы люди стали частью сообщества и как сохранить его эксклюзивность?
- Границы часто связаны с чувством эмоциональной безопасности. Например, если вы создаете сообщество для студентов колледжа, вы можете захотеть создать его только для студентов колледжа. Таким образом, люди не будут чувствовать себя неловко, рассказывая о своих чувствах по поводу проблем, присущих только студентам.
- У вас также должны быть требования к личным инвестициям. Если сообщество хочет процветать, люди должны быть преданы делу. Если вы, скажем, основываете книжный клуб, имейте правило, что вы можете пропустить только определенное количество встреч.
Шаг 2. Соберите единомышленников
Ищите людей с такими же взглядами и мнениями. Вы можете создать свободное сообщество, выявляя людей со схожими желаниями, потребностями и чувствами и представляя их. Ищите людей, которые могут вписаться в ваше сообщество, и постарайтесь привлечь их в него.
Например, предположим, что вы пытаетесь создать сообщество друзей на работе. Если вы знаете кого-то из бухгалтерского отдела с таким же чувством юмора, как и у кого-то из отдела продаж, попросите их обоих выпить с вами после работы
Шаг 3. Организуйте мероприятия
Члены сообщества объединяются благодаря совместному опыту. Собирайте людей, чтобы праздновать, общаться и общаться. Это может помочь укрепить чувство общности и помочь вам найти больше участников.
Например, если у кого-то день рождения в вашем общежитии, попросите всех выйти на улицу, чтобы отпраздновать день рождения этого человека
Шаг 4. Стремитесь к содержательному разговору
Для любого сообщества важны прочные социальные связи между участниками. Встречаясь с другими, поощряйте конструктивные связи. Постарайтесь отказаться от светской беседы и открыться друг другу.
Часто определенные действия могут способствовать содержательному разговору. Допустим, вы учитель, пытающийся создать сильное сообщество для класса творческого письма. Вместо обычного занятия ледоколом предложите каждому поделиться чем-то более личным, например, своим первым воспоминанием
Часть 3 из 3: Сохранение силы сообщества
Шаг 1. Принимайте решения вместе
Каждая группа претерпит изменения. Поскольку вам нужно принимать решения, устраивайте встречи, на которых каждый имеет право голоса. Создайте какую-то систему для совместного принятия решений. Например, каждый может поделиться своим мнением, а затем вы сможете проголосовать.
Например, если вы организовываете книжный клуб, позвольте всем поделиться своими идеями о том, какую книгу читать дальше
Шаг 2. Избавьтесь от плохих людей
К сожалению, сообщества иногда могут привлекать отрицательных участников. Чтобы сообщество оставалось сильным, остерегайтесь людей, которые неправильно трогают других или просто не вписываются в динамику. Если кто-то создает проблемы или создает драму, вы можете вежливо сообщить этому человеку, что его больше не ждут в сообществе.
- Например, если кто-то, кто посещает ваш книжный клуб, регулярно опаздывает и грубо обращается с другими членами, это нормально, если он перестанет приходить.
- Скажите что-нибудь вроде: «Извините, но людям не нравится ваше присутствие, потому что, похоже, вы не можете расставить приоритеты прямо сейчас».
Шаг 3. Обеспечьте равное участие
Сообщества должны быть пространством, где каждый может поделиться. В сообществе важно поощрять всех к равному участию. Убедитесь, что каждый имеет право голоса при принятии решений и что никто не чувствует себя изолированным.
Например, в классе не обращайтесь к одним и тем же ученикам снова и снова. Призовите учеников, которые обычно стесняются, поднять руки и поделиться
Шаг 4. Поделитесь своими эмоциями
Если вы пытаетесь создать сообщество, люди должны чувствовать себя рядом с вами. Чтобы поощрить чувство близости, открыто говорите о своих чувствах и эмоциях. Поощряя людей рассказывать о себе, всегда будьте готовы поделиться взамен.
Например, если вы спросите кого-то, что он думает о новом источнике стресса на работе, будьте готовы поделиться своими собственными чувствами. Новый начальник или изменение политики компании могут вызвать стресс, поэтому будьте готовы поделиться своим личным опытом, связанным со стрессом
Шаг 5. Будьте добры к своим членам
Убедитесь, что люди в вашем сообществе чувствуют себя ценными. Делая маленькие добрые дела для участников, вы со временем укрепите свое сообщество. Это также напомнит людям о преимуществах принадлежности к сообществу с самого начала.