Даже если вы, по сути, «говорите» своему руководителю, что возьмете законный отпуск, лучше всего сделать это тактично и любезно.
Отпуск по уходу за ребенком - одна из лучших вещей, которые может сделать новый отец. Среди многих преимуществ отцы, которые берут отпуск с работы, как правило, более уверены в своих воспитании, создают лучшую эмоциональную связь со своим ребенком и имеют более крепкие отношения со своей второй половинкой. В более общем плане отпуск по уходу за ребенком позволяет мужчинам пережить одни из самых насыщенных недель в своей жизни. Вкратце: если у вас в пути будет ребенок, вы должны его взять.
Но для этого нужно составить план - в одних рабочих ситуациях это проще, чем в других. Чтобы сохранить свою репутацию командного игрока и сохранить управление вашими самыми любимыми проектами, вы хотите, чтобы ваш начальник знал о ваших потребностях заранее. Даже если вы, по сути, «говорите» своему руководителю, что возьмете положенный вам отпуск, лучше всего сделать это тактично и любезно.
“Когда вы сообщаете своему руководителю о том, что берете отпуск по уходу за ребенком, вы хотите попытаться сделать это таким образом, чтобы не навредить вашему работодателю, не создать конфликт с вашим начальником и, что важно, не создает для вас еще большего стресса в этот ключевой момент вашей жизни», - говорит Лиана Дэйви, автор книги «Хорошая борьба: используйте продуктивный конфликт, чтобы вернуть свою команду и организацию в нужное русло».
Вот пять вещей, которые нужно сделать до и во время разговора.
1. Изучите свои законные права и политику вашей компании
Прежде чем сообщить своему руководителю о своих планах взять отпуск по уходу за ребенком, ознакомьтесь с политикой вашей компании. Зайдите на сайт отдела кадров во внутренней сети вашей компании и найдите подробную информацию и документацию о предлагаемых планах. Возможно, с тех пор, как вас наняли, ситуация изменилась: чтобы привлечь и удержать сотрудников на горячем рынке труда, компании быстро улучшают свои предложения. Если вы не видите подробностей плана вашей компании, обратитесь к представителю отдела кадров, чтобы уточнить. По возможности используйте краудсорсинг: если вы знаете коллег, которые недавно взяли отпуск по уходу за ребенком, спросите их об их опыте. У них могут быть советы или они могут указать на какие-либо подводные камни в процессе.
Если компания, в которой вы работаете, не предоставляет отпуск по уходу за ребенком, вы все равно имеете право в большинстве случаев взять отпуск. Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) гарантирует новым родителям до двенадцати недель отпуска в год после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка. Это при условии, что вы работаете в компании с более чем пятьюдесятью сотрудниками и что вы отработали 1250 часов в прошлом году. Важно отметить, что этот отпуск, установленный федеральным законодательством, является неоплачиваемым.
«К сожалению, в Соединенных Штатах единственная реальная защита рабочих мест, которую мы имеем в этой области, - это FMLA. И это делает важную вещь: делает незаконным увольнение вас, пока вы отсутствуете. Так что вы можете захотеть заполнить эти документы в дополнение ко всему, что может предложить ваше рабочее место», - говорит Тамика Сирс, коуч и консультант по персоналу. В дополнение к FMLA вы захотите проверить и посмотреть, какие законы об отпуске для отца действуют в вашем штате. Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Мэн входят в число штатов с законами об оплачиваемом отпуске, и этот список растет.
2. Предоставьте предварительное уведомление - за три месяца, если это возможно
Количество официальных или неофициальных уведомлений, которые вы даете своему руководителю, зависит от ваших взаимоотношений с ним. Если у вас хорошие отношения с начальником и вы чувствуете себя комфортно, говоря: «Моя жена, партнер или супруга беременны, и мне нужно взять перерыв, чтобы начать x, y&z», то, вероятно, лучше сказать им как можно скорее. вы чувствуете себя комфортно во время беременности или планирования.
Согласно FMLA требуется запросить отпуск не менее чем за 30 дней до его начала, но вы можете уведомить своего руководителя за три месяца или даже дольше, если ваша должность особенно трудна для заполнения.
«Причиной такого предварительного уведомления является то, что вы можете сказать этому человеку: если меня не будет от шести до двенадцати недель, я хочу убедиться, команда настроена на успех и убедиться, что я не создаю ни одной точки отказа», - говорит Дэйви.
Даже если у вас прекрасные отношения с начальником и вы можете небрежно поговорить с ним о важных темах на работе, вы все равно хотите отправить официальное электронное письмо с подробным описанием вашего запроса как ему, так и вашему представителю отдела кадров, поэтому что вы официально зарегистрированы.
3. Приходите с планом
В ваших интересах сделать так, чтобы ваше свободное от работы время проходило как можно более гладко, а это значит, заранее продумывать свои задачи и проекты. Что вы будете делать в ближайшие месяцы и кто из вашей команды сможет справиться с этой работой? Есть ли более младший сотрудник, который мог бы быть готов подняться?
“Внесите энергию решения проблем в свой список. Дайте своему боссу реальный план и попытайтесь сопереживать ему. Вы хотите предоставить им как можно больше вариантов, чтобы они не были прижаты к стене», - говорит Дэйви.
Уведомив об этом за несколько месяцев, у вас будет время пригласить коллег на встречи, которые могут дать им представление о масштабах проектов, которыми они займутся в ваше отсутствие.
4. Подумайте, насколько вы хотите быть на связи
Что касается подключения к рабочему месту во время отпуска по уходу за ребенком, существует несколько точек зрения. Некоторые новые отцы переходят в режим затемнения, полностью отключаясь от своего Microsoft Outlook на время своего отпуска. Другие время от времени проверяют свои любимые проекты, сложные сценарии или крупные годовые инициативы. А некоторые предпочитают двойной подход, начиная с периода отсутствия контактов, а затем выбирая более активное взаимодействие по мере продолжения отпуска.
Подумайте, чем бы вы хотели заняться. И знайте, что лучше не обещать, чем вы сможете помочь, находясь вне офиса.
Суть в том, что еще до того, как вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, вы должны подумать о том, как вы вернетесь на работу - это облегчит ваше возвращение и снизит уровень стресса, связанного с уходом за ребенком. новый член вашей семьи.
5. Поймите, что выбор того стоит
Как бы вы ни знали, что являетесь незаменимой частью своей команды, неразумно ожидать, что ваш выбор взять отпуск по уходу за ребенком не будет иметь последствий. Вода найдет другой путь. Ваши задачи подхватят другие. Возможно, некоторые упадут с карты. Когда вы вне поля зрения, вы можете сойти с ума. И в данном случае это абсолютно нормально. Не позволяйте этому отвлекать вас от времени.
«Даже если вам кажется, что вы не можете количественно оценить отпуск по уходу за ребенком, ваш ребенок получит выгоду, которую вы, возможно, не сразу поймете, через шесть дней, через шесть месяцев и через шесть лет., - говорит Дэви. «И ты тоже будешь».