Принять решение об увольнении сотрудника сложно. Однако, если вы решите, что сотрудник не подходит для вашего бизнеса, или понимаете, что вам нужно сократить штат, вам следует написать письмо, чтобы официально проинформировать сотрудника о его или ее увольнении. Составление эффективного письма требует, чтобы вы указали причину увольнения, подкрепили это решение документацией, а затем составили письмо о расторжении, которое соответствует закону.
Шаги
Часть 1 из 2: Подготовка к написанию письма
Шаг 1. Определите трудовые отношения
Большинство сотрудников в США считаются «произвольными». Это означает, что их могут выписать по любой причине. Помимо законов штата и федеральных законов, которые защищают от преследований или дискриминации (по расе, полу, сексуальной ориентации, возрасту, религии и т. Д.), «Произвольный» сотрудник не имеет правовой защиты от увольнения.
- Чтобы понять федеральный антидискриминационный закон, вы можете прочитать резюме, предоставленное Федеральной комиссией по равным возможностям трудоустройства.
- В вашем штате или муниципалитете также могут быть антидискриминационные законы. Вы должны попытаться найти их, выполнив поиск в Интернете или встретившись с юристом.
Шаг 2. Просмотрите договор
Одним из важных исключений из доктрины «по желанию» является сотрудник, работающий по контракту. Контракты часто содержат положения о том, что сотрудник может быть уволен по «уважительной причине» или «по уважительной причине». Также может быть включен список рассмотренных примеров или обстоятельств. Вам следует ознакомиться с контрактом, чтобы узнать, при каких обстоятельствах допускается его прекращение.
- На вашего сотрудника также может распространяться коллективный договор. Если да, найдите копию соглашения и ознакомьтесь с условиями расторжения. Как правило, коллективный договор предусматривает многоэтапный процесс, которому вы должны следовать при увольнении.
-
Иногда сотрудник может заявить, что «подразумеваемый контракт» был заключен во время рабочих отношений. Если таковая существует, то вы сможете уволиться только «по уважительной причине». Суд рассмотрит множество факторов, чтобы определить, существует ли подразумеваемый контракт:
- продолжительность занятости
- повышение по службе
- справочники для сотрудников, письма, руководства по политике или другие документы, содержащие формулировки, обещающие продолжение работы
- заверения работодателя в продолжении работы
- отраслевые практики
Шаг 3. Соберите доказательства оснований для прекращения
Даже если у вас есть сотрудник «по желанию», вы все равно захотите убедиться, что у вас есть документальный след, подтверждающий ваше решение о прекращении работы в случае, если сотрудник заявляет о незаконной дискриминации.
- Посмотрите на свои прошлые отзывы. Посмотрите, упоминали ли вы в предыдущих обзорах производительности проблему, которая является причиной увольнения. Если вы оставили только восторженные отзывы, и причина увольнения не в необходимости сокращения, то вы можете отложить их прекращение до тех пор, пока не дадите больше сигналов о том, что производительность не на должном уровне.
- Проведите собственное расследование работы сотрудника. Если у вас есть начальник, настаивающий на увольнении сотрудника, не стоит просто верить ему на слово. Просмотрите досье сотрудника и отметьте любые похвалы, выговоры, отзывы или комментарии о его работе.
- Укажите действительную причину увольнения. Вы должны уметь описать словами, почему вы увольняете сотрудника. Если вы просто «чувствуете», что сотрудник плохо «подходит», попробуйте придумать конкретные примеры того, как этот сотрудник не подходит и почему вы думаете, что сотрудник вредит компании. Имея возможность сформулировать основания для увольнения, вы можете оградить себя от неправомерного иска о расторжении контракта.
Шаг 4. Обратитесь за советом к юристу
Закон штата предусматривает множество требований, которые вы должны соблюдать при увольнении сотрудника. В некоторых штатах, например, заключался договор о добросовестности и честности в каждом контракте. Чтобы убедиться, что вы соблюдаете все применимые законы, вы можете попросить совета у квалифицированного юриста по трудоустройству.
- Для соблюдения условий добросовестности и честности стороны должны воздерживаться от любых действий, которые не позволяют другой стороне выполнять свои обязанности. Кроме того, каждая сторона должна делать все разумное для выполнения своих обязательств. Концепция достаточно эластична, и вы должны получить юридическое заключение о ее соблюдении.
- Чтобы найти квалифицированного адвоката, посетите коллегию адвокатов вашего штата, которая должна запустить реферальную программу.
- Как только вы найдете адвоката, проверьте его квалификацию, посетив его веб-сайт. Ищите адвоката, у которого есть опыт консультирования клиентов по вопросам трудоустройства.
- В некоторых штатах также выдаются сертификаты по трудовому праву. Это свидетельство доступно не всем юристам. Вместо этого юрист должен посвятить значительную часть своей практики трудовому праву, пройти специальные курсы повышения квалификации по правовым вопросам и получить рекомендации от коллег или судей. Часто юрист также должен сдать экзамен.
Часть 2 из 2: Составление письма о расторжении договора
Шаг 1. Используйте фирменный бланк
Через интервал на две строчки введите дату. Затем через интервал две строки и добавьте слова «Личный и конфиденциальный» под датой жирным шрифтом. Пробел вниз и введите адрес сотрудника, выровненный по левому краю.
Если ваш служебный адрес не указан на фирменном бланке, вставьте свой адрес вверху страницы на две строчки над датой. Выровняйте его заподлицо с левым полем, как вы сделали адрес сотрудника
Шаг 2. Объясните изменение в трудовых отношениях
Вы должны начать письмо с четкого указания, увольняется ли сотрудник или увольняется с должности. Вы также должны указать дату, когда прекращение или увольнение вступают в силу.
Примерная формулировка может быть такой: «С сожалением сообщаю вам, что ваша работа в [указать название компании] прекращена с [указать дату]». Или «Я с сожалением сообщаю вам, что вы будете уволены с…»
Шаг 3. Укажите причины изменения
Во втором абзаце вы должны объяснить причину изменения. Например, если компания испытывает финансовые трудности, вы можете уволить сотрудника, чтобы сэкономить деньги. С другой стороны, если сотрудник плохо работает, вы также должны это отметить.
- Вы можете заявить: «К сожалению, ваша работа неудовлетворительна».
- Если увольнение вызвано экономическими причинами, вы можете заявить: «Текущая экономическая среда вынудила нас принять трудные решения о сокращении».
Шаг 4. Укажите конкретные данные о неудовлетворительной работе
Вы можете подробнее рассказать о неудовлетворительной работе сотрудника. Укажите особенности, такие как дата проверки эффективности и какие недостатки были отмечены. Вы также можете прикрепить копии всего, что вас поддерживает, например, предыдущих обзоров производительности, письменных выговоров или жалоб клиентов.
- Если сотрудник увольняется из-за ненадлежащей работы, вы можете написать: «Ваша работа уволена из-за неоднократного невыполнения своих служебных обязанностей. Когда вас наняли, вам предоставили описание ваших должностных обязанностей. С тех пор вам будут предоставляться периодические отзывы и обучение. Однако в вашей работе по-прежнему наблюдались недостатки и несоблюдение директив. Это обсуждалось с вами много раз: в [укажите даты]. С вашей стороны никаких улучшений не произошло ».
- Если сотрудника увольняют из-за плохой посещаемости, вы можете написать: «Ваша работа уволена из-за неоднократных опозданий и прогулов. Это неоднократно обсуждалось с вами [указать даты]. В те дни я еще раз напомнил вам о нашей политике в отношении посещаемости ».
- Если сотрудника увольняют по экономическим причинам, не стесняйтесь заявить, что вы благодарны за хорошую работу, которую он выполнил.
Шаг 5. Включите информацию об окончательной зарплате
Если вы предлагаете сотруднику выходное пособие, вы также должны указать подробности здесь.
- Например, если у сотрудника ожидается окончательная зарплата, напишите: «В ваш последний чек будет включена оплата за любые накопленные неиспользованные часы отпуска, но не более [максимум штата]». Затем предоставьте контактную информацию, если сотруднику необходимо обсудить компенсацию.
- Вы можете пожелать предоставить выходное пособие либо потому, что это требуется по контракту, либо потому, что вы готовы предоставить его в обмен на освобождение от ответственности. Если вы хотите предоставить выходное пособие в обмен на освобождение, вам следует обратиться к своему адвокату. Разрешения должны быть составлены тщательно, и вам понадобится адвокат, который поможет вам описать выходное пособие и любые обязательства от имени сотрудника, чтобы соответствовать требованиям.
Шаг 6. Запросите возврат имущества компании
При необходимости вы также должны объяснить, когда и как сотрудник может вернуть ключи от офиса компании, ноутбуки, телефоны, пейджеры и т. Д. Вы можете попросить сотрудника связаться с вами, чтобы назначить время для возврата всего имущества компании.
Например, вы можете написать: «Вы можете связаться со мной по [введите номер телефона], чтобы договориться о времени, чтобы вернуть ваше [оборудование для списков] и забрать все личные вещи, оставшиеся на вашем рабочем месте»
Шаг 7. Напомните сотруднику о соглашениях о неразглашении или отсутствии конкуренции
В качестве условия приема на работу сотрудник мог подписать соглашение о неразглашении (NDA) или о недопущении конкуренции. Просмотрите трудовой договор.
Если сотрудник согласен с тем или другим, вы должны скопировать и вставить условия соглашения о неразглашении информации или соглашения о недопущении конкуренции. Предисловие к этой информации: «В соответствии с трудовым договором, подписанным [указать дату], вы согласились со следующим:»
Шаг 8. Предложите дать рекомендации
Если вы прощаетесь в хороших отношениях, вы можете завершить письмо, предложив дать положительную рекомендацию сотруднику. Вы также можете предложить помощь в трудоустройстве, если хотите.
- Тип: «Спасибо за вашу тяжелую работу. Я счастлив дать положительный отзыв о будущих вакансиях. Попросите потенциальных работодателей связаться со мной по [указать контактную информацию]. Я также готов предоставить письменную рекомендацию, если это необходимо ».
- В качестве альтернативы вы можете просто указать, что если вы обратитесь к вам по поводу рекомендации, вы предоставите только даты трудоустройства и название должности.
Шаг 9. Добавьте пробел для подписи
Вы подпишете письмо, но в идеале вы также попросите сотрудника подписать копию. Соответственно следует вставить строчку для своей подписи. Также включите строку, чтобы сотрудник подтвердил, что он или она получили письмо.
Над линией подписи сотрудника можно написать: «Своей подписью ниже я подтверждаю, что получил копию этого уведомления. Моя подпись не обязательно означает согласие с содержанием »
Шаг 10. Включите необходимые вложения
Закон штата или федеральный закон часто требует, чтобы дополнительная информация предоставлялась вместе с письмом, часто в форме раздаточных материалов. Например, в некоторых штатах, таких как Калифорния, работодатели требуют от работодателей предоставлять брошюру «Для вашей выгоды» всем уволенным или уволенным сотрудникам.
- В некоторых штатах требуется, чтобы работодатель немедленно уведомлял об изменении статуса занятости. Это уведомление довольно короткое и не эквивалентно полному письму о расторжении договора. Образец уведомления из Калифорнии находится здесь.
- Предоставьте информацию о правах COBRA. Кроме того, вы должны уведомить уволенных сотрудников обо всех вариантах покрытия, продления, нетрудоспособности и преобразования в рамках любого спонсируемого работодателем покрытия, на которое они могут иметь право.
- Включите все остальное, что рекомендовано вашим юристом в соответствии с законами штата или федеральными законами.
- Наконец, включите все, что упоминается в самом письме, например, копии результатов служебной аттестации или письменные замечания.
подсказки
- Для получения дополнительной информации о том, как мирно расстаться с сотрудником, см. Статью wikiHow's How to Prevent of the Nrongful Termination Исков.
- Нажмите, чтобы сотрудник подписал разрешение. Релиз освобождает вас от ответственности за будущий судебный процесс. Вам, вероятно, следует попытаться получить освобождение, если сотрудник является расовым меньшинством, женщиной или старше 40 лет. Попросите вашего юриста составить его.