Давно известно, что в секторе ухода существует серьезная нехватка кадров, но сейчас ситуация, кажется, выходит из-под контроля. По данным UWV, существует более 130 000 вакансий, но недостаточно людей, чтобы их заполнить. Нехватка персонала имеет последствия для всех голландцев, говорит Ассоциация больниц.
Слишком мало людей
Операции, которые приходится откладывать, и экстренные остановки в отделениях неотложной помощи: лишь несколько примеров последствий нехватки кадров в здравоохранении. Есть много незаполненных вакансий, особенно в больницах, на дому и в психиатрической помощи.«Напряжения в больницах больше нет», - сказал NOS Виллем де Бур из Голландской ассоциации больниц. Он упоминает о большой рабочей нагрузке и дополнительных задачах, которые теперь приходится брать на себя персоналу. По словам Де Бура, все голландцы заметят, что для всей работы слишком мало людей. «Мы должны привыкнуть к тому, что мы все еще можем получить помощь, но не обязательно очень близко», - говорит он.
Ситуация быстро не изменится, потому что с курсов обучения приходит больше людей, но их явно недостаточно. Сотрудники, уволенные во время предыдущих сокращений, также давно вернулись к работе. Кроме того, почти четверть медицинского персонала в возрасте 55 лет и старше уволится в ближайшие годы.
Волна гриппа
Причиной еще раз подчеркнуть нехватку кадров являются новые цифры от UWV, но давление, которое текущая волна гриппа оказывает на учреждения здравоохранения, также является мотивацией. Многие больницы едва справляются с тем количеством пациентов, которые обращаются к ним, что показывает, по данным Национальной сети неотложной медицинской помощи (LNAZ), что напряжение действительно закончилось.
Пакт об уходе за престарелыми
В следующую среду, 14 марта, кабинет министров обсудит, как они хотят решить проблему нехватки кадров в сфере здравоохранения. Министр общественного здравоохранения Де Йонге уже объявил, что хочет заключить с учреждениями по уходу Пакт об уходе за пожилыми людьми, чтобы уход в этой области в любом случае был намного лучше. Пакт уже подписан, и большая часть денег, выделенных на него, должна быть вложена в оплату труда (нового) персонала.