Большая часть работников чувствует себя в ловушке на рабочем месте. Они стонут под все возрастающим давлением регламентов, производственных заданий, протоколов и регистраций. Как профессионалы, они часто чувствуют, что их недостаточно замечают и ценят. Часто бывает трудно найти удовлетворение от работы. Во многом виноваты менеджеры. Но они также часто чувствуют себя в ловушке. Это видно из широкого опроса рабочих, проведенного для телепрограммы «Национальные дебаты: Klem op de workwork» в сотрудничестве с профсоюзом FNV. В опросе приняли участие 800 работников различных профессий, от государственных служащих и учителей до сиделок на дому, от охранников аэропортов до садовников и смотрителей.
Недовольство велико
Недовольство на рабочем месте в 2019 году кажется большим. Например, почти две трети (64%) говорят, что им нравится ходить на работу очень редко или никогда. Во многом это связано с давлением всевозможных регламентов, бюрократии и производственных заданий. По словам девяти из десяти рабочих (89 процентов), это давление увеличилось или даже значительно увеличилось в последние годы.
Большим разочарованием среди работников является отсутствие доверия и признательности. Например, почти 4 из 5 (79 процентов) заявляют, что редко или никогда не получают признательности от своих руководителей. На самом деле, более девяти из десяти (92%) считают, что правительство редко или никогда не ценит их. Кроме того, две трети (68%) считают себя профессионалом лишь изредка или никогда не воспринимают всерьез.
Культура охоты
Вице-президент FNV Китти Джонг: «Это довольно шокирующие цифры. Люди чувствуют себя недооцененными, даже в плане заработной платы, а в Нидерландах дела идут хорошо. Нагрузка зашкаливает. Приватизация, например, в здравоохранении, создает огромное регулирующее давление. В тендерах затраты на персонал рассматриваются как легкая «ручка», которую можно повернуть, что негативно сказывается на работниках. А конкуренция между компаниями приводит к культуре спешки, особенно для людей, у которых неопределенный контракт».
Недостаточное понимание
На рабочем месте много недовольства руководством. Например, по мнению явного большинства (60%), руководство не обеспечило более деловую и эффективную работу. На самом деле, более 4 из 5 работников (86 процентов) считают, что менеджеры скорее отвлекают их от своих обязанностей, чем позволяют рабочему месту выполнять свою работу должным образом. По мнению большой группы работников (78%), руководство не понимает или не понимает дилеммы на рабочем месте.
английские термины
Основным источником раздражения является язык руководства, который часто воспринимается как неуловимый и расплывчатый. Две трети занятых (65 процентов) раздражают английские термины, такие как «бережливый и подлый» или «гибкая работа» и «нестандартное мышление», а также голландские «зудящие выражения», такие как «летать на работу». ', 'давай', 'цвет за пределами линий', 'я слышу, что ты говоришь' и 'мы возьмем это с собой'.
Застрять
Согласно опросу, и самим менеджерам приходится нелегко. Например, большинство из них (88 процентов) регулярно каждодневно застревают в том, что от них требуют сверху, и что их сотрудники могут делать на рабочем месте. Две трети руководителей (69 процентов) откровенно признаются, что регулярно или даже ежедневно перенапрягают своих сотрудников.
Национальные дебаты: застрял на рабочем месте
Национальная дискуссия: «Застрял на рабочем месте» о разочаровывающем влиянии правил, производственных целей, протоколов, менеджеров и большой рабочей нагрузки на ежедневную удовлетворенность сотрудников работой. В эту «жаркую осень» бунтуют представители самых разных профессий, от фермеров и строителей до учителей и медсестер. Недовольство существует уже давно и гораздо шире, потому что многие полицейские, судьи, водители автобусов, физиотерапевты, психиатры и лица, осуществляющие уход, также чувствуют себя в ловушке на рабочем месте.
Национальные дебаты: зажим на рабочем месте можно увидеть в прямом эфире в понедельник, 2 декабря 2019 года, в 20:25 на канале NPO 2. Презентация находится в руках Elles de Bruin и Cees Grimbergen.