Продолжающийся коллективный иск между Walmart и работницами должен заставить менеджеров задуматься о том, как культура компании влияет на их решения о найме и оплате труда.
Что нового?
Шон Сильверторн говорит, что каждый менеджер по найму должен следить за текущим коллективным иском между Walmart и работницами, крупнейшим коллективным иском за гражданские права в истории. «Это должно заставить вас задуматься о роли, которую корпоративная культура вашей компании может сыграть в влиянии на ваши решения о найме, и не в хорошем смысле». «В иске утверждается, что отдельные менеджеры подвергались дискриминации из-за преобладающего отношения к женщинам в негласной корпоративной культуре компании.”
В чем основная идея?
Когда вы нанимаете кого-то, основывается ли ваше решение на его квалификации, достижениях и личных качествах, соответствующих организации? Или ваша собственная корпоративная культура влияет на ваши решения о найме так, как вы предпочитаете не признавать? «Мы все должны осознавать, что влияет на наши решения, и быть готовыми бороться за правое дело, если это влияние включает в себя «принятый способ ведения дел», который на самом деле вообще не должен приниматься».