Во время пандемии коронавируса только каждый третий поляк решил отправиться в отпуск. Среди самых популярных туристических направлений по-прежнему есть страны, где заболеваемость COVID-19 опасно высока. Имеет ли поэтому работодатель право знать направление нашего путешествия в отпуск? Юрисконсульт объясняет проблему.
Трудовой кодекс и GDPR регулируютперсональные данные сотрудника, которые работодатель имеет право знать. Информация о его местонахождении во время отпуска является частью его личной жизни, поэтому работодатель не имеет права спрашивать.
Однако в эпоху пандемии многие задаются вопросом, а не должна ли эта информация бытьпубличной, чтобы предотвратить возможные негативные последствия для компании. Может случиться так, что сотрудник заболевает COVID-19 во время отпуска, а затем заражает других сотрудников - такая ситуация может угрожать функционированию компании и безопасности ее сотрудников, за что работодатель несет полную ответственность.
Имеет ли ваш работодатель право знать, куда вы собираетесь в отпуск?
Ответ на этот вопрос неоднозначен. Как поясняет Эвелина Козловска-Ковальчук, юрисконсульт компании Kopeć Zaborowski Advokaci i Radcowie Prawni, по закону работодательне имеет правазадавать нам такой вопрос, если только мы не уезжаемза пределами территории Евросоюза, что предполагает двухнедельный карантин. На это время работодатель должен организовать нам замену.
Однако есть исключение, которое могло бы объяснить такой личный вопрос.- Работодатель обязан защищать сотрудников, т.е. обеспечивать имбезопасные и гигиеничные условия трудаТакже, когда работник имеет непосредственный контакт с клиентами, по моему мнению, работодательможет попросить такой вопрос, заботясь как о клиентах, так и о сотрудниках, с которыми отдыхающий будет контактировать после возвращения. Однако это строго не регулируется законом и вызывает споры среди специалистов по трудовому праву. Конечно, вы можете попросить Главного инспектора по труду вынести решение по этому поводу, но к таким ситуациям нужно подходитьzdrowosensodkowo, - поясняет Эвелина Козловская-Ковальчук.
По словам юрисконсульта, было бы лучше, если бы сотрудникдобровольноперед уходом сообщил компании, куда он собирается в отпуск, но это не является обязательным. Если он отказывается предоставить эту информацию, работодательне может наложить на него какие-либо санкции, т.е.дисциплинарное взыскание.
Однако, если работодательподозревает, что его сотрудник вернулся из районов с повышенным риском заражения SARS-CoV-2, он может направить его вудаленная работа. Недавно представленный антикризисный щит 4.0 дает ему такую возможность.