Приятная атмосфера на работе, приятные коллеги и хороший руководитель - важные причины, чтобы каждое утро идти на работу с удовольствием. Исследования Intermediair показывают, что на рабочем месте тоже много факторов стресса. Менеджер часто вызывает проблемы. Более половины сотрудников иногда или регулярно конфликтуют со своим руководителем. Самая распространенная жалоба: плохо слушают.
Крик и агрессия ничего не решают
Исследование показывает, что каждый пятый человек иногда конфликтует со своим начальником. Более половины респондентов указали, что иногда (41%), часто (11%) или очень часто (2%) конфликтуют со своим руководителем. По словам Беаты Волкер, профессора социологии факультета социальных и поведенческих наук Амстердамского университета, сам по себе конфликт на работе является признаком приверженности. По словам Волкера, это хорошие новости о конфликте. Решающим является подход к конфликту. «Воплями и агрессией ничего не решишь, - сказал Волкер Intermediair. «Трудно оставаться объективным, когда ты злишься. Спите на нем, если необходимо, или привлеките к решению независимого коллегу».
Не слушаю должным образом
Опрос ясно показывает, что главная причина, по которой что-то идет не так, заключается в том, что менеджер плохо слушает. С этим согласны не менее 52% опрошенных. Кроме того, большую роль играет отсутствие нужных компетенций, манипулирование и всезнайка. Плохие отношения вызывают сильный стресс и могут привести к серьезным проблемам как для работника, так и для работодателя. Люди идут на работу со страхом и нежеланием, что вызывает стресс и выгорание.
Похлопывание по спине
Американский писатель и психолог Трэвис Брэдберри исследовал причины, по которым люди бросают курить. Здесь также руководитель является приоритетом номер 1. Во многих случаях не работа, а руководитель является причиной смены места работы. По его словам, руководители недостаточно делают для удержания сотрудников. Они переутомляют сотрудников, не выполняют своих обещаний и часто продвигают не тех людей. Кроме того, Брэдберри приходит к выводу, что недостаточное обращение к творчеству сотрудника и едва ли предлагается интеллектуальный вызов. Самым недооцененным является похлопывание по спине. Этот знак признательности используется слишком редко, хотя сотрудники в нем нуждаются.
Каким бы трудным иногда ни был конфликт, единственный способ разрешить его - выговориться. Если это не работает вместе, обратитесь за помощью к коллеге или конфиденциальному консультанту, если таковой имеется.