«Американцы осуждают кумовство, с одной стороны, и практикуют его, как могут, с другой». --Адам Беллоу (сын Сола Беллоу)
В чем основная идея?
Бывший «евангелист» Apple и плодовитый писатель Гай Кавасаки говорит, что он впервые попал в дверь Macintosh из-за того, кого он знал, а не из-за его навыков. Это привело к отличной карьере Кавасаки. Сможете ли вы использовать те же сетевые инструменты, что и он? Этично ли это?
N. B. То, что Кавасаки технически описывает здесь, является кумовством, а не кумовством, поскольку именно друг, а не член семьи, помог ему найти работу. И все же это не меняет основной идеи Кавасаки. Если не делать что-то аморальное, говорит он, вам следует попасть в компанию «любым доступным способом».
В чем смысл?
Непотизм, или фаворитизм, основанный на родстве, возник из-за необходимости для католических пап и епископов, которые давали обеты целомудрия и поэтому не производили («законнорожденных») потомков. Должности и титулы, которые они в противном случае предоставили бы сыновьям, вместо этого достались племянникам, которые были возведены в ранг, чтобы продолжить династию. Число родственников, которых можно было сделать кардиналами, было позже ограничено в 1692 году.
Другие реформы проводились медленнее, поскольку власть имущие, как правило, очень стремятся сохранить империю в семье. В Англии, например, члены Палаты лордов передавали свои места своим сыновьям, пока эта практика не была частично отменена в 1999 году. Эта практика будет полностью отменена после того, как вымрут оставшиеся 90 «наследственных пэров».
И все же кумовство все еще живо и процветает сегодня. Иногда даже невозможно избежать. Возможно, это связано с тем, что мы запрограммированы отдавать предпочтение самым близким нам людям. Подумайте о семейном бизнесе. Идея состоит в том, чтобы передать то, что вы знаете, тому, кого вы знаете лучше всего, независимо от заслуг.
Кумовство имеет гораздо более негативный оттенок, когда речь идет о вступлении в эксклюзивный клуб или поступлении в конкурентоспособный колледж. «Вы связаны с кем-нибудь, кто когда-либо работал в этой компании?» заявление о приеме на работу может спросить. Кумовство отлично подходит для тех, у кого правильная родословная.
Кумовство также имеет тенденцию иметь негативный оттенок, поскольку обычно подразумевает, что человек не смог бы получить определенную работу или должность, если бы решение было основано только на заслугах. Есть некоторые средства правовой защиты от этого, такие как Закон о гражданских правах 1964 года, запрещающий дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, религии или национального происхождения.
Помимо юридических разветвлений, какова наша социальная терпимость к кумовству? Как писал Адам Беллоу (сын Сола Беллоу) в The Atlantic, «американцы, с одной стороны, осуждают кумовство, а с другой - практикуют его, насколько это возможно».
Так где мы должны установить наши этические барьеры? Давайте рассмотрим такой сценарий: колледж нанимает нового президента и предлагает ее мужу работу, чтобы подсластить сделку. Мы в порядке с этим? Это зависит. Помешало ли это кому-то другому получить должность или получить повышение? И чтобы придерживаться примера академической среды, учтите, что кумовство помогло увеличить количество женщин-профессоров. Это положительная форма кумовства, верно?
Вот несколько выдающихся примеров кумовства в новейшей истории (которые, кажется, изобилуют политикой и развлечениями):
Как кумовство может быть полезным для бизнеса или организации? Давайте рассмотрим один известный пример.
Трудно оспаривать таланты и способности, которыми обладал Роберт Ф. Кеннеди. Столь же трудно оспорить тот факт, что он получил льготы от своего брата, когда он был назначен Генеральным прокурором США. И все же, если посмотреть на это с другой стороны, RFK оказался огромным активом для его брата. Как наиболее доверенный инсайдер JFK, RFK помог президенту управлять более эффективно. Таким образом, можно утверждать, что кумовство в данном случае в основном приносило пользу работодателю (президенту) гораздо больше, чем работнику (генеральному прокурору). Если бы, например, РФК не проявил такой твердой руки во время кубинского ракетного кризиса, история, несомненно, оценила бы его назначение совсем по-другому.
Одна корпорация, Costco, признала ценность найма родственников. Проще говоря, узы родства ближе, чем узы между работодателем и работником. Поэтому, когда вы объединяете членов семьи в контексте работы, неудивительно, что они будут более лояльными и преданными друг другу как коллегам, так и компании в целом (в идеале они будут более продуктивными, но это еще никто не доказал).
Поскольку социальные сети все больше доминируют в том, как мы общаемся и продвигаем нашу карьеру, кумовство и кумовство - это практики, которые, возможно, будут становиться все более размытыми, даже если они станут более повсеместными. Это не делает его плохим. Ваша сеть может начинаться с вашей семьи и близкого круга друзей, но затем распространяется дальше и становится одним из самых эффективных инструментов в поиске работы или продвижении по карьерной лестнице.