После нескольких месяцев преследований в качестве будущего отца сотрудник службы потоковой передачи Disney был уволен после двухнедельного отпуска в связи с рождением своего ребенка.
Судья встал на сторону Disney в деле, возбужденном бывшим сотрудником, который заявил, что его преследовали коллеги, когда узнали, что его жена беременна, и уволили вскоре после возвращения из двухнедельного отпуска по уходу за ребенком.
Стивен Ван Сорен был дизайнером продуктов в Disney Streaming Services, подразделении компании, которое занимается технологиями для потоковых сервисов, включая Disney+ и ESPN+. Он говорит, что «образец и практика дискриминации» начались еще до беременности его жены и включали оплату меньше, чем ему обещали, оскорбления со стороны нескольких коллег и взлом его домашнего компьютера..
К сожалению для Ван Сорена, окружной судья США Наоми Рейс Бухвальд, назначенная Клинтоном, согласилась с Диснеем, который утверждал, что законы о дискриминации по беременности, такие как Раздел VII Закона о гражданских правах, «обеспечивают защиту только беременной сотруднице.”
Так что, если бы Ван Сорен сам был беременен, он имел бы право подать в суд, и, учитывая, что Бухвальд пишет, что она «принимает истину заявленных фактов», он, вероятно, выиграл бы. Но семейный статус нового родителя не входит в число классов, защищенных Разделом VII; быть беременным человеком, укорененным в биологическом сексе, есть.
Бухвальд отклонил свой иск в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка на тех же основаниях. Она также вынесла против него иск по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, потому что он смог взять отпуск по уходу за ребенком, который закон гарантирует «без происшествий».
Это неудачный исход для Ван Соерена и признак того, что законодателям необходимо рассмотреть закон, чтобы защитить будущих отцов от дискриминации на рабочем месте ради них самих и ради их растущих семей. Постановление может иметь сдерживающий эффект на то, как отцы выбирают или не хотят брать отпуск по уходу за ребенком, поскольку согласно этому постановлению они могут быть уволены по закону за получение пособия, предлагаемого им их работодателем.
Ван Сорен понял, что происходит взлом, когда оскорбления, с которыми он столкнулся на работе, стали ссылаться на вещи, о которых он говорил дома или смотрел на своем домашнем компьютере, включая тот факт, что его жена была беременна. Он еще не сообщил эту информацию в офисе. Его начальник сказал ему, что ему «не следует заводить ребенка», а другому коллеге сказал: «Я не знаю, почему он решил завести ребенка». Ван Сорена также допрашивали, почему у него был ребенок, и в особенно памятном случае его обсыпали детской присыпкой.
Ван Соерен сказал, что HR был «отстраненным» и «беспристрастным», когда он сообщил об этих инцидентах, и сказал ему, что может уйти в отставку. Он этого не сделал и был уволен без причины или выходного пособия после того, как взял отпуск по уходу за ребенком и вернулся на работу.