Сексуальные домогательства – это не просто откровенные предложения, сделанные во время командировки или физические домогательства. Любая ситуация с сексуальным подтекстом воспринимается как нежелательная. Реагировать стоит незамедлительно, ведь растлитель не всегда понимает, что нарушил чьи-то границы.
Сексуальные домогательства на рабочем месте – это поведение против воли потерпевшего, ущемляющее личное достоинство работника и заставляющее его поверить в то, что возражение негативно повлияет на его условия трудоустройства или отношения, сложившиеся на рабочем месте.
Опросы и оценки показывают, что 40-50% женщин сталкиваются с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Между тем, в 2014 году количество производств составляло всего 112. Делается вывод, что большинство дел вообще не раскрываются или раскрываются только самые тяжкие. Или понятие сексуального домогательства не связано с определенным поведением. Дело не только в физическом принуждении или шантаже к сексу. Когда начальник или коллега ласково называет коллегу («позвольте мне кончить, детка»), отпускает грязные шутки в ее присутствии, пытается флиртовать смелыми комплиментами, отправляет электронные письма сексуального характера или вторгается в ее личную жизнь. пространстве, например, обнять ее или время от времени заглядывать ей через плечо и нарочито вдыхать ее запах - все это тоже можно квалифицировать как сексуальное домогательство.
Вы устанавливаете ограничения
Поведение такого типа иногда является частью особой «культуры» в командах, где мужчины и женщины работают вместе, и, вопреки видимому, адресовано не только женщинам. Они не всегда воспринимаются как нечто неприятное или оскорбительное, нарушающее достоинство. Не всякое поведение с сексуальным подтекстом уже является домогательством – оно становится противоправным деянием с того момента, когда домогаемое лицо ясно и недвусмысленно выражает свое возражение. Это грань между приемлемым поведением и домогательством.
Сексуальное домогательство по определению является чем-то субъективно неприятным для заинтересованного лица и, прежде всего, неприемлемым и нежелательным. Так что, если вы чувствуете себя некомфортно, нужно сказать об этом вслух – необходим четкий сигнал приставающему к вам человеку, иначе конфликт будет обостряться, и со временем могут возразить, что раз вы не возражали, то приняли такое поведение как естественное. Не соглашаться с ними - это первый шаг, который вам нужно сделать.
Читайте также: Моббинг на работе – куда пожаловаться и как отстаивать свои права?
Выскажитесь
Лучше всего начать этот разговор сразу же, как только вы почувствуете, что ваши границы нарушаются. Если считаете целесообразным и возможным, говорите при свидетелях. Постарайтесь говорить спокойно, но не улыбайтесь и не извиняйтесь, потому что это не ваша вина. Конкретно и по делу опишите, какое поведение вам неприятно, оскорбительно, объясните, почему, и укажите, что вы не хотите его в будущем. Не поддавайтесь попыткам принизить или игнорировать ваши чувства, не вступайте в дискуссию, которая «разбавляет» проблему. Когда вы закончите то, что должны сказать, уходите. Чем короче сообщение, тем понятнее оно будет. Ваш собеседник получит четкий сигнал о том, что его поведение нежелательно. Теперь ему нужно извиниться и прекратить делать вам сомнительные акции. Может быть, он и не имел в виду ничего плохого – иногда мужчине кажется, что сексуально окрашенные комплименты, шутки или сексуальные предложения в адрес женщины ей льстят. Объяснение ему в спокойной беседе, что это не так, может решить проблему.
Важно
Шаг за шагом: Как защитить себя от домогательств
Когда вы подвергаетесь сексуальным домогательствам на работе:
- Сообщите о нарушителе - твердо скажите ему, что вы не хотите такого поведения.
- Если это не сработает, сообщите об этом в письменной форме своему руководителю и отправьте письменный запрос в отдел кадров с просьбой включить его в ваши кадровые записи. Не забудьте квитанцию на копии вашего заявления.
- Если работодатель не отвечает на ваше заявление, сообщите об этом в Национальную инспекцию труда и в трудовой суд.
- Позвоните обидчику в гражданский суд.
Сигнал о домогательствах работодателю
Однако, если преследователь имеет явно плохие намерения и продолжает преследовать вас или, что еще хуже, шантажирует вас, угрожает вас уволить или убеждает других сотрудников преследовать и оскорблять вас, следующим шагом должно быть сообщение об этом работодателю, а если преследователем является компания-владелец – сообщение о факте домогательств в Национальную инспекцию труда. Трудовой кодекс предусматривает обязанность уважать достоинство и другие личные права работника (статья 11) и запрет дискриминации (статья 113), одним из проявлений которой являются сексуальные домогательства.
Ст. 183a § 6 гласит: «Дискриминацией по признаку пола является также любое нежелательное поведение сексуального характера или относящееся к полу работника, целью или следствием которого является унижение достоинства работника, в частности создание запугивающего, враждебного, унижающего достоинство, унизительная или оскорбительная атмосфера по отношению к нему, такое поведение может включать физические, вербальные или невербальные элементы.»
Сексуальные домогательства могут принимать форму моббинга, т.е. действий или поведения в отношении работника или направленных против него, заключающихся в постоянных или длительных притеснениях или запугиваниях, вызывающих недооценку работником своей профессиональной пригодности, вызывающих или направленных на унижение или высмеивание его, изоляция или устранение коллег из коллектива. Согласно ст. 943 ТК РФ работодатель обязан противодействовать моббингу. Работник, моббинг которого вызвал расстройство здоровья, может потребовать от работодателя соответствующую денежную сумму в качестве возмещения причиненного вреда, а если в результате моббинга он расторг трудовой договор, он вправе требовать возмещения ущерба от работодателя в размер не ниже минимального размера оплаты труда. Наконец, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда (статья 15 и статья 94 пункты 2b, 4, 9, 10).
Ссылаясь на эти положения, как лицо, подвергшееся домогательствам на рабочем месте, вы имеете право требовать защиты в первую очередь от своего работодателя. Прежде чем сообщить о домогательствах, запишите ситуации, в которых это происходило, были ли свидетели - ищите среди них союзников, ведь вам могут понадобиться их показания. Соберите любые другие доказательства - электронные письма, заметки, текстовые сообщения, записи. Сообщите о притеснении в письменной форме - сделайте официальную заметку и отправьте ее своему работодателю, а копию предоставьте в отдел кадров для включения в ваши кадровые записи. На своем экземпляре попросите квитанцию. Если ваш работодатель знает, что имело место противоправное сексуальное поведение, и ничего не будет с этим делать или даже притеснит вас, сообщив об этом, вам будет легче подать иск в суд.
Поведение, равнозначное домогательствам на работе
Вербальные домогательства включают, например, комментарии о внешнем виде, одежде или теле, непристойные предложения, непристойные шутки, вопросы или комментарии об интимной жизни, требования или просьбы о сексуальных действиях, сексуальный шантаж - требование секса в обмен на поощрение или отказ в прекращении. Невербальное преследование может проявляться оценивающими взглядами или предъявлением материалов эротического содержания. Наиболее серьезными являются физические домогательства: прикосновения, щипки, объятия, поцелуи, принуждение к половым актам, изнасилование.
Оспаривание своих прав в суде
Согласно ст. 183a § 7 Трудового кодекса, принятие мер против сексуальных домогательств не может повлечь каких-либо негативных последствий для работника. Если ваше обращение к работодателю не принесет желаемого результата, а вместо этого вас понизят в должности или уволят с работы под любым предлогом, вы можете обратиться в суд, ссылаясь на вышеуказанное положение. Затем работодатель должен будет доказать, что его решения были основаны исключительно на объективных критериях и не были следствием отклонения предложения в ситуации сексуального шантажа. Вы можете потребовать признания предупреждения недействительным или восстановления на прежних условиях (если ваш трудовой договор уже был расторгнут) или выплаты соответствующей компенсации.
Вы также можете отстаивать свои права в гражданском суде, обвинив своего преследователя по ст. 23 и ст. 24 ГК РФ. Эти статьи касаются защиты личных прав, т.е.другие достоинство, телесная неприкосновенность, сексуальная свобода. Вы можете потребовать, чтобы действия, которые угрожают или нарушают ваши личные права, были прекращены, а в случае уже совершенного нарушения вы можете потребовать, чтобы были предприняты действия, необходимые для устранения последствий их нарушения; в этой ситуации вы также имеете право требовать денежной компенсации причиненного вреда или выплаты соответствующей денежной суммы на указанные социальные цели.
Почему стоит бороться с домогательствами на работе
Нередко люди, которых притесняют из-за страха потерять работу или из-за стыда, ничего не делают с этим - и в конце концов, устав от ситуации, они просто увольняются с работы. Человека, которого долгое время подвергали травле и унижениям, можно понять, что он не хочет подвергаться дальнейшему стрессу, связанному с официальным отстаиванием своих прав и рассказом в суде о том, как было ущемлено его достоинство. Однако уход не только не решает ее проблемы, но и дает обидчику ощущение безнаказанности. Если сталкер увидит, что может не опасаться последствий, он будет преследовать больше жертв. Наоборот, его наказание может послужить примером для сдерживания других потенциальных правонарушителей. И для потерпевшего приговор по делу о сексуальных домогательствах может означать не только материальные блага – прежде всего крайне важны моральная компенсация и восстановление чувства собственного достоинства, что во многих случаях оказывает целебное воздействие на психику пострадавшего.
Поэтому стоит - для вашего же блага и общего блага - отстаивать свои права, а если вы чувствуете, что вам не по силам, обратиться в одну из организаций, оказывающих помощь пострадавшим от преступлений, например, женский фонд Centrum Praw Praw Foundation, или проконсультируйтесь с юристом.