Новые исследования показывают, что благоприятная для семьи политика на рабочем месте может и не увеличивать прибыль, но, по крайней мере, покрывает затраты. Среди преимуществ - лучшее удержание персонала и отношение к работе.
Что нового?
Новое исследование, в котором оцениваются как преимущества, так и издержки благоприятных для семьи методов работы, таких как совместная работа и работа неполный рабочий день, гибкий график ухода за детьми в экстренных случаях и т. д. В обширном исследовании изучалось влияние семьи -дружественная политика в отношении жестких переменных, таких как объем продаж фирмы на одного работника и прибыль на капитал, и использовалась большая база данных фирм из США, Великобритании, Германии и Франции.
В чем основная идея?
Первоначально они обнаружили положительную связь между тем, сколько семейных практик использовала фирма, и ее финансовыми показателями. В ходе дальнейшего анализа они обнаружили, что фирмы, применяющие методы, ориентированные на семью, уже были хороши с самого начала. Другими словами, хорошо зарекомендовавшие себя фирмы внедрили благоприятные для семьи методы, но это не улучшило их финансовые показатели. Однако исследования показывают, что семейные практики предоставляются «бесплатно»; они дороги, но преимущества покрывают эти затраты.