Иногда организация тимбилдинговых мероприятий может быть нервотрепкой. Некоторые мероприятия могут провалиться, заставляя участников стонать и не желая участвовать, но при правильном выполнении эти занятия могут повысить ценность встречи или обучения, позволяя всем одновременно повеселиться.
Вот 22 проверенных тимбилдинга для работы, которая понравится людям!
Ледоколы и Энергорейзеры
Эти занятия идеально подходят для начала собрания или группового тренинга, когда люди не обязательно знают всех остальных членов группы, или для поднятия уровня энергии, когда энтузиазм начинает падать.
1. Комплименты
Все приклеивают лист бумаги формата А4 себе на спину, и группа смешивается, представляя себя всем остальным по одному и разговаривая коротко секунд 30.
После короткой беседы каждый человек пишет секретный комплимент на листе своего партнера, прежде чем перейти к следующему человеку.
В конце участники зачитывают некоторые комплименты и пытаются угадать, кто их написал.
2. Быстрые свидания - общие черты
Все сидят на стульях в два ряда лицом друг к другу и должны говорить с человеком перед ними в течение одной минуты, чтобы попытаться найти три вещи, которые у них обоих общие.
По истечении минуты все пересаживаются на один стул так, чтобы у каждого был новый партнер, и действие повторялось.
В конце участники рассказывают о некоторых необычных общих вещах, которые они обнаружили.
3. В очередь
Быстрая и энергичная игра для начала встречи или тренинга, особенно полезно утром или сразу после обеда.
Объясните, что вы будете выкрикивать инструкцию, и все должны выстроиться как можно быстрее в порядке того, что вы выкрикиваете.
Примерами могут быть рост, возраст, длина волос, месяц рождения и так далее. Подходит для быстрого общения и взаимодействия. Также можно играть двумя командами, чтобы соревноваться.
4. Игра на память
Все в комнате должны смешаться и поговорить со всеми остальными в течение установленного промежутка времени (минута на каждого).
Когда все поговорили друг с другом, группа садится в круг. Обходя круг по одному человеку, группа собирает всю информацию, которую они могут вспомнить о каждом человеке.
5. Угадай факты
Каждый человек берет лист бумаги и заполняет его числами, словами и рисунками, представляющими важные для него вещи. Затем в группах от четырех до шести другие члены команды должны попытаться угадать значение каждого элемента.
После того, как группа попытается угадать, человек должен раскрыть значение каждого пункта.
6. Три лжи и правда
Каждый человек по очереди сообщает группе четыре части информации о себе, три из которых верны, а одна ложь. Затем остальная часть группы задает вопросы о четырех фактах, чтобы попытаться угадать, какой из них не соответствует действительности. Допрашиваемый должен попытаться убедительно солгать.
Это веселый и интерактивный способ узнать больше интересной информации о членах группы, чем просто их имена и откуда они.[1]
7. Как меня зовут?
Прикрепите стикер Post-It или аналогичный материал ко лбу каждого человека (или лист бумаги на его спине) с именем известного человека. Затем участники должны перемещаться по комнате, задавая три вопроса «да/нет» друг другу, с которым они разговаривают, чтобы попытаться выяснить, имя какого известного человека у них есть.
8. Пенни Дропс
Поместите несколько монет в горшок, по одной монете на каждого человека в группе. Ни одна монета не должна быть старше самого младшего члена группы.
Каждый участник берет монету из горшка и рассказывает группе о чем-то важном, что произошло с ними в год этой монеты.[2]
Короткие тимбилдинговые упражнения
Это хорошие командные упражнения, которые не занимают слишком много времени и требуют минимального оборудования. Они могут хорошо работать после перерыва, чтобы снова сфокусировать внимание участников или в качестве введения к следующему этапу обучения или встречи.
9. Идеальный квадрат
Разделите участников на группы и дайте каждой группе отрезок веревки, связанный на конце. Попросите их свернуть веревку в круг.
Когда они займут свои места, завяжите им всем глаза и скажите, что теперь они должны построить идеальный квадрат.
Это упражнение отлично подходит для работы над общением и командной работой.[3]
10. Человеческий узел
Пусть все встанут в круг плечом к плечу и скажут им вытянуть левую руку и схватить за руку того, кто перед ними. Затем проделайте то же самое правой рукой.
Теперь они будут запутаны, и цель упражнения состоит в том, чтобы распутать себя за установленный срок, не отпуская рук, которые они держат.
Опять же, хорошо для общения и совместной работы.[4]
11. Стойки для палаток
В этом упражнении вам нужно принести в тренировочную комнату набор шестов для палатки или других подобных длинных гибких шестов.
Команды примерно из 6-8 человек выстраиваются в линию, и каждый вытягивает одну руку на уровне груди ладонью вниз с вытянутым указательным пальцем.
Затем шест балансирует на их пальцах. Цель состоит в том, чтобы опустить его на землю так, чтобы ни один палец не потерял контакт с шестом.
Это намного сложнее, чем кажется, и требует четкого общения и сотрудничества.
12. Минное поле
Простое в настройке упражнение, которое проверяет коммуникативные навыки.
Используя веревку или что-то подобное, проложите извилистую дорожку, по которой должен идти человек. На дорожке положите пищащие игрушки для собак, воздушные шары или что-то подобное, что будет действовать как «мины».
Члены команды будут с завязанными глазами и должны будут идти по тропе, избегая мин, руководствуясь только голосами членов своей команды.
13. Обратные шарады
Вместо того, чтобы один человек разыгрывал шараду для группы, группа должна разыграть ее, чтобы один человек угадал.
Это может иметь забавные результаты, но также заставляет людей работать вместе и думать о том, как эффективно доносить идеи.
14. Электрический забор
Установите «электрический забор» из куска веревки, привязанной между двумя стульями чуть выше пояса. Цель задания - перебросить одного члена команды через электрический забор (не под!), не касаясь его. Правило состоит в том, что они должны постоянно держать одну руку в контакте хотя бы с одним членом команды.
Ожидайте много обсуждений, экспериментов и творчества.
15. Потерпевший кораблекрушение
Еще одна классика, требующая минимального оборудования.
Дайте группам список предметов, из которых они могут выбрать только пять, чтобы взять их на необитаемый остров. Они должны обсудить возможности, а затем объяснить свои решения.
Это упражнение очень легко расширить с большим количеством возможностей для последующих действий - например, заставить их разыграть ситуацию, сменить членов команды, сказать им, что им нужно выбрать члена команды, который «не справится». и т.д. Большой простор для творчества как со стороны тренера, так и участников.
Командные упражнения по расширенному решению проблем
Эти упражнения требуют больше времени для выполнения, но они являются отличным способом поощрения командной работы, общения и творчества, а также часто выявляют лидерские качества.
16. Коммерческое предложение - игра в кафе
Это упражнение легко адаптировать к вашему бизнесу, но общая идея заключается в том, что каждая команда из примерно четырех человек должна разработать бизнес-план и попытаться продать его «инвесторам» (тренерам).[5]
Командам говорят, что им нужно придумать бизнес-план для новой независимой кофейни. У них есть полчаса, чтобы составить план, подготовить презентацию, а затем сделать презентацию инвесторам.
17. Маркетинг продукта
Похоже на идею кофейни, но с использованием продукта. Каждой группе дается случайный объект, и они должны придумать целый маркетинговый план и предложение для этого объекта. Через определенное время они должны представить свой план группе.
Это занятие не обязательно должно быть связано с бизнесом вашей компании - акцент делается на творчестве и командной работе.
18. Квест-комната
Если вы хотите вывести свою команду на улицу для тимбилдинга, задача «квест комнаты» - отличный способ освежить обстановку и заставить их работать вместе в командах.
Квесты требуют, чтобы члены команды сотрудничали, чтобы найти подсказки и решить головоломки - и в конечном итоге выбраться из комнаты.
Это занятие стало очень популярным за последние несколько лет, и даже в большинстве небольших городов найдется место, где его предлагают.
19. Подумайте о проблеме
Вместо того, чтобы придумывать все идеи самостоятельно, пусть каждая группа сама придумает оригинальное упражнение по построению команды.[6] Они должны продумать все детали того, что необходимо сделать и каковы должны быть цели и желаемые результаты.
После того, как они закончат, вы можете попросить другую группу попробовать это упражнение и отчитаться, или вы можете выбрать лучшие и предложить всем группам попробовать их одновременно.
20. Улучшение объекта
Еще одно отличное занятие для творчества, самовыражения и командной работы.
Возьмите большую сумку с различными предметами внутри, чем разнообразнее, тем лучше. В каждой группе должно быть пять объектов.
Не глядя на то, что в сумке, капитан команды берет пять предметов и возвращается к своей группе. Затем у команды есть десять минут, чтобы подготовить короткую сценку, в которой представлены все предметы. У каждого члена команды должна быть говорящая роль.
21. Перемешанные пазлы
Дайте каждой группе головоломку и объясните, что победителем становится команда, закончившая первой.[7] Однако некоторые части каждой головоломки смешиваются с головоломками других групп. штук.
Чтобы победить, они также должны найти свои недостающие части и каким-то образом убедить другие группы передать их. Как они это сделают, зависит от них самих, и они могут проявлять творческий подход по своему усмотрению.
22. Охота за мусором
Классический, но один из лучших и наиболее адаптируемых.
Дайте каждой команде список задач, которые необходимо выполнить, и время, в течение которого они должны быть выполнены. Вы можете выбрать что угодно, но постарайтесь включить несколько более длинных задач, более коротких задач, а также задач, которые включают в себя вставание и движение - и даже выход из комнаты и выход на улицу. Возможно, им придется организоваться в подгруппы, чтобы выполнить как можно больше задач до того, как истечет время.
Отлично подходит для командной работы и общения, а также имеет тенденцию показывать, кто является лидером.
Заключительные мысли
Наилучший способ использовать этот список, возможно, не пытаться применять упражнения точно так, как описано здесь, а пытаться адаптировать их к вашей ситуации.
В конце концов, вы будете знать, с кем вы работаете - проявите творческий подход к этим идеям, и вы обязательно найдете занятия, которые идеально подходят для ваших потребностей в тимбилдинге.