К тому времени, когда вы понимаете, что переросли свою работу, обычно уже слишком поздно, и ваш работодатель принимает решение за вас. Узнайте, как распознавать предупреждающие знаки, чтобы улучшить свое положение или подготовиться к переменам.
1. У вас снижен уровень вовлеченности в работу
Если вы прекратили или сократили свое свободное рабочее время на деятельность, которая может улучшить вашу работу или другие аспекты вашей организации, например, на работу над научно-исследовательским проектом или сбором средств, который поддерживает ваша компания, вы можете не интересуйтесь своей работой так сильно, как раньше.
2. Вы больше не идете на осознанный риск
Осознанные риски - это не сумасшедшие риски; это риски, которые, по вашему мнению, могут быть успешными. Теперь вы более осторожно подходите к проектам и мероприятиям, чем раньше. Такое поведение может ограничить ваш личностный рост. Вместо того, чтобы подписаться на помощь с этим новым проектом, вы тратите большую часть своего времени на разговоры или беспокойства по этому поводу, и вы застряли в «Что, если».
3. Ваша работа кажется рутинной и скучной
Рутинная работа определяется с помощью оценки Task Quotient, теста, который предоставляет менеджерам и отдельным лицам идеальный процент предпочтений личных рабочих задач (рутинных, устранения неполадок и проектов) для максимизации мотивации и удовлетворенности работой, поскольку работа очень предсказуема. с немедленной необходимой необходимостью завершения. При рутинной работе вы просто выполняете движения, задачи выполняются на автопилоте. Примером может быть работа над новым проектом, который когда-то волновал вас, а теперь потерял всякую эмоциональную искру. Если вам не нравится рутинная работа, возможно, стоит сменить работу.
4. У вас снижен темп личного обучения
Сконцентрируйтесь на постоянном изучении новых вещей, которые важны для вашей работы. Это повысит вашу ценность для вашей организации и для вас самих. Если вы продолжите расширять свой набор навыков, вы обнаружите, что сможете продвинуться в своей нынешней организации или в другой. Поиск занятий, которые заставляют вас чувствовать себя энергичными и заинтересованными, чтобы вы могли чувствовать достижения, имеют первостепенное значение для вашего роста. Иногда большинство из них может происходить вне вашей работы, следите за признаками.
5. Вы коллеги или другие лица, занимающие аналогичные должности, опережают вас по производительности
Коллеги начинают получать больше признания или выделяться среди вас другими способами чаще, чем раньше. Это может обескураживать и еще больше отвлекать вас от работы. Когда вы только начинали, вы были восходящей звездой? Много похвал? Затем постепенно то, что было обычным явлением, теперь стало исключением? Это может быть хорошее время для перемен.
6. Вы теряете концентрацию на текущей работе
По сути, это означает, что вы тратите больше времени на размышления о занятиях, не связанных с вашей текущей работой, чем о самой работе. В этом нет ничего необычного, и хотя часто у вас будут мысли о занятиях дома или вне работы, если они начнут становиться предметом вашей озабоченности, вы можете подумать о смене карьеры или работы. Обычно это происходит, когда вы начинаете задавать много повторяющихся вопросов или «получение ответа» занимает гораздо больше времени, чем раньше.
7. Вы не можете продвинуться в организации
Как только ваша способность подниматься по лестнице остановится или замедлится, или вы поймете, что глубина ваших знаний или опыта уменьшилась, пришло время подумать о том, чтобы двигаться дальше или пройти дополнительное обучение. Если вы начинаете отчитываться перед людьми, которые когда-то были вашими коллегами, или, что еще хуже, если вы наняли их работать на вас, возможно, пришло время двигаться дальше.
8. Вы тратите больше времени, помогая другим или выполняя их работу
Когда вы начинаете помогать другим, не потому, что вы должны это делать, а потому, что вы предпочитаете помогать им, потому что их работа более интересна или увлекательна, чем ваша собственная работа. Такое поведение должно быть для вашего начальника сигналом о том, что он не ставит перед вами достаточных задач. Если ваш начальник этого не понимает, а любые призывы к переменам остались без ответа, начните тратить время на поиск перемен.
9. Ваш уровень удовлетворенности или интереса к работе ниже
Удовлетворение не зависит от людей, и вы более несчастны до, во время или после работы. По словам доктора Михая Чиксентмихайи, венгерского профессора психологии, известного своей работой по изучению счастья и творчества, ПОТОК - это когда у вас есть правильный баланс между вызовами и навыками в вашей текущей рабочей среде, найти оптимальный опыт будет сложно.. Подумайте о том, сколько раз вы были настолько поглощены своей работой, что теряли чувство времени, это состояние ПОТОКА. Сколько из этого вы получаете в вашей текущей позиции?
10. Босс или ваша вторая половинка говорят вам: «пора двигаться дальше»
Вы получаете все больше подсказок от одного или нескольких заинтересованных лиц в вашей жизни, у которых есть взгляд со стороны на вашу собственную жизнь, который вам нужно изменить. Подумайте о том, растет ли интенсивность или частота, если да, то вам нужны изменения.
Иногда мы находимся слишком близко, чтобы увидеть признаки, или признаки появляются слишком постепенно. В какой-то момент мы все чувствуем себя комфортно или довольны своей работой. Если это удовлетворение вызывает у вас больший дискомфорт в одном или нескольких из десяти знаков, то внесение изменений может быть в ваших интересах для долгосрочного успеха.
Сделайте первый шаг сегодня, попросив человека, которому вы доверяете и который будет предельно честен, оценить каждый из 10 приведенных выше вопросов по шкале от 1 до 4 (1=ни разу, 2=некоторые время, 3=большую часть времени и 4=все время). Чем ближе вы к 40 баллам, тем больше вероятность того, что вы переросли свою работу. Эта краткая оценка предоставит вам взгляд со стороны, чтобы вы могли инициировать соответствующие изменения, чтобы снова полюбить свою работу и свою жизнь.