“Ничто так не открывает разум и глаза, как путешествие”. - Неизвестно
В резюме редко упоминается история путешествий человека. У частых путешественников много интересного, как вы увидите из этого списка. Если вы часто путешествуете, обязательно укажите это. Если вы работодатель, вы должны рассматривать поездки как несомненный плюс. Вот 10 причин, почему частые путешественники - отличные кандидаты.
1. Они не ограничивают свой личностный рост
Постоянные путешественники имеют больше возможностей для профессионального и личного роста. Несколько исследований показывают, что квалификация и опыт составляют около 25% шансов человека получить работу. Остальные 75% будут зависеть от их людей и навыков общения. Путешествие обеспечивает идеальную тренировочную площадку для этого. Они будут знать, как общаться с людьми из разных культур и слоев общества. Во все более глобализированном мире это будет становиться все более и более важным.
2. Они не смотрят на перемены с подозрением
Путешественники имеют богатый опыт, и это особенно верно, если они действительно работали за границей. У них гораздо больше шансов иметь более космополитический взгляд на мир. Они гораздо более открыты для изменений и, вероятно, справятся с изменениями в структуре штата, реорганизацией или другими управленческими вопросами с гораздо большей легкостью, чем кандидат, который никогда не покидал свой родной город или штат.
3. Они не нарушают тайм-менеджмент
Часто путешествующие умеют соблюдать сроки и придерживаться расписания, когда им нужно организовать поездки и успеть на самолеты и поезда. Навыки тайм-менеджмента оттачиваются, когда путешественнику нужно за короткое время увидеть главные достопримечательности города или за месяц изучить страну. Умение рассчитывать время, учиться на собственном опыте и ставить разумные цели в путешествии - отличные навыки.
4. Они не уклоняются от изучения другого языка
Частые путешественники обычно стремятся выучить язык страны, которую они посещают. Это трамплин для действительно хорошего изучения языка. Если ваша компания работает с международными клиентами, имеет смысл взять кандидата с дополнительными языковыми навыками. Они будут незаменимы для общения, конференций и нетворкинга.
5. Они не против выйти из своей зоны комфорта
Часто путешествующим приходится сталкиваться со стрессовыми ситуациями, которые вынуждают их проявлять изобретательность и раздвигать границы своей зоны комфорта. Сколько путешественников заблудились, столкнулись с языковыми проблемами, опоздали на рейс или у них украли паспорт? Это настоящая проверка того, как они сохраняют хладнокровие и как выходят из сложной ситуации. Это отличная тренировка для их карьеры, потому что будут параллельные ситуации, когда придется покинуть зону комфорта.
6. Они не против работать в команде
Путешественникам часто приходится сотрудничать со своими друзьями, если они путешествовали в группе. Это имеет решающее значение для того, как они будут работать в команде на рабочем месте. Всегда стоит поинтересоваться у кандидата, чтобы выяснить, как он способствовал достижению групповых целей и сотрудничеству в поездке. Хороший вопрос: от чего ей пришлось отказаться ради блага группы.
7. Они не пренебрегают своими навыками принятия решений
Часто путешествующим приходится постоянно принимать решения, пока они в пути. Им предстоит взвесить все «за» и «против» транспортировки, размещения и оценки рисков. Они также должны уметь расставлять приоритеты. Это те же самые навыки, которые они принесут на работу.
8. Они не паникуют, когда возникает чрезвычайная ситуация
Частые путешественники любят рассказывать о том, когда что-то пошло не так, и у них не было денег или они оказались в затруднительном положении. Именно здесь стоит послушать, как они использовали свои навыки решения проблем, чтобы выбраться живыми. Обычно это хороший показатель того, как они отреагируют на чрезвычайную ситуацию на рабочем месте.
9. У них нет проблем с самоконтролем здоровья
Частые путешественники будут постоянно подвергаться опасности со своим здоровьем и благополучием. Это также будет показателем предосторожностей, которые они предприняли, и их планирования. Будут приниматься решения о вакцинах, неотложной медицинской помощи, о том, как они организуют свои рецепты и об их аптечке для неотложной помощи. Спросив о том, как они планировали все это, вы узнаете, как они будут справляться с самоуправлением на работе.
10. Они не боятся инноваций
Частые путешественники любопытны. Это то, что ими движет. Их понимание разнообразия поможет им быть более творческими в своем подходе к жизни, этике, политике и работе. Это будет ключевым фактором, когда их поощряют к инновациям на рабочем месте. Инновации - это работа каждого, и если ваша компания стремится внедрять новые продукты, услуги или процессы, каждый почувствует, что у него есть возможность реализовать свой творческий потенциал. Частые путешественники, как правило, идеально подходят для этого.
Сообщите нам в комментариях, как путешествия помогли вашей карьере взлететь.