Типичное собеседование при приеме на работу - это стресс и вызов, особенно если вы склонны к беспокойству или вам не хватает врожденного чувства уверенности в себе. Это также особенно сложно для тех, кто не может ясно мыслить под давлением, поскольку вопросы, задаваемые на собеседованиях, часто требуют тщательно продуманных и четко сформулированных ответов.
Кроме того, очень важно, чтобы вы понимали свои права в качестве интервьюируемого, поскольку есть ряд вопросов, которые потенциальным работодателям запрещено задавать в соответствии с действующими директивами трудового законодательства. Поняв эти директивы и границы, которые должны существовать между вами и работодателем, вы, надеюсь, сможете насладиться менее напряженным и более продуктивным собеседованием.
Итак, без лишних слов, вот 10 вопросов на собеседовании, которые являются незаконными в соответствии с действующим законодательством о трудоустройстве: -
1. Сколько тебе лет?
Возможно, самый распространенный незаконный вопрос на собеседовании, работодатели часто стремятся определить ваш возраст как кандидата. Хотя эта информация может быть включена в ваше резюме (в зависимости от того, используете ли вы традиционный или современный шаблон), лицо, проводящее ваше собеседование, не имеет права прямо или косвенно спрашивать ваш возраст в процессе. В США Закон о дискриминации по возрасту (ADEA) разработан для защиты всех лиц старше 40 лет от таких допросов, в то время как законы отдельных штатов также существуют для защиты более молодых заявителей. Закон применяется повсеместно в Великобритании, где работодатели могут ссылаться на возраст только в том случае, если это гарантирует, что вы достаточно взрослый, чтобы выполнять требуемую роль.
Независимо от того, задается ли этот вопрос прямо или косвенно (например, путем запроса года, когда вы закончили колледж), ответ, который вы даете, остается полностью на ваше усмотрение. Если вы чувствуете себя комфортно, отвечая на вопрос, вы имеете на это право, но если нет, вы можете спросить, имеет ли ваш возраст отношение к должности или вашему заявлению, прежде чем предлагать ответ.
2. Вы женаты?
В трудовом законодательстве есть термин «дискриминация по беременности», который был введен для предотвращения несправедливого отношения работодателей к матерям или женщинам-заявителям. Это запрещает работодателям пытаться запрашивать любую информацию о семейных планах кандидата, включая брак, помолвку и планирование детей. Хотя это давний столп трудового законодательства, проблема с этим вопросом заключается в том, что его можно задать в непринужденной беседе, поэтому вы должны помнить, что вы не обязаны раскрывать какую-либо личную информацию, касающуюся вашего образа жизни или семейного положения. Если вам задают этот вопрос, вы можете просто ответить своему менеджеру по найму, что вам неудобно обсуждать свою личную жизнь в профессиональной среде.
3. Ваша сексуальная ориентация?
Кроме того, законы о фундаментальной дискриминации запрещают работодателям задавать любые вопросы, касающиеся сексуальной ориентации. Это не имеет никакого отношения к вашей пригодности для какой-либо должности, и любой менеджер по найму, который задает вам вопросы о вашей сексуальной ориентации, совершает явное преступление. В отличие от предыдущих двух вопросов (на которые можно ответить по усмотрению кандидата, несмотря на то, что они технически незаконны), на этот вопрос следует ответить гораздо более строгим и решительным ответом. В частности, вы должны воспользоваться возможностью, чтобы напомнить работодателю о ваших правах как кандидата на работу и подчеркнуть, что ваши сексуальные предпочтения - неподходящая тема для разговора на рабочем месте.
4. Вас когда-нибудь арестовывали?
Этот вопрос представляет собой серую зону в трудовом законодательстве, поскольку работодатели имеют право спросить, были ли вы когда-либо осуждены за преступление. Однако они не имеют права спрашивать о вашем протоколе ареста, поскольку по закону вы считаетесь невиновным в любых случаях, когда вы были задержаны полицией, но не осуждены. Однако работодатели могут проводить независимое исследование вашего прошлого в Интернете, поэтому вам может быть полезно честно и открыто рассказать о своем прошлом, если вас часто арестовывали в юности. Если нет, вы можете просто ответить на этот вопрос, подтвердив тот факт, что вы никогда не были осуждены за какое-либо преступление в суде.
5. Можем ли мы получить ваши данные для входа в социальные сети?
Еще в 2012 году было несколько работодателей, которые просили интервьюируемых предоставить свои личные данные для входа в социальные сети. Многие отказались, хотя другие расстались со своими данными, пытаясь найти работу. Это полностью запрещено, поскольку, хотя работодатели могут проводить независимый поиск ваших общедоступных профилей в социальных сетях, они не имеют права просить вас предоставить ваши личные данные. Работодателям даже не разрешается размещать ссылки на страницу вашего профиля, и если вас попросят, вы должны вежливо отказаться. Это относится ко всем онлайн- и мобильным профилям в социальных сетях, включая быстрорастущие приложения, такие как Snapchat.
6. Из какой вы страны?
Для тех, у кого смешанное происхождение, двойное гражданство или экзотический акцент, этот вопрос может показаться не более чем легким любопытством со стороны работодателя. Однако независимо от намерений, стоящих за ним, этот вопрос является незаконным на том основании, что он касается вашего национального происхождения. Вы не обязаны раскрывать какую-либо информацию в ответ на этот вопрос, поскольку именно ваша квалификация и опыт, а не ваш опыт, определяют вашу жизнеспособность в качестве кандидата. Однако важно внимательно прислушиваться к формулировкам, используемым менеджером по найму, поскольку работодатели имеют право проверить ваше право на работу в определенной стране. Если вас спросят об этом напрямую, вам нужно будет подтвердить свой статус как имеющий право на работу.
7. Нравится ли вам выпить в компании?
Это странный вопрос, и трудно понять, какое значение он имеет в профессиональной среде. Однако есть причина, по которой работодателям строго запрещено спрашивать об этом, и это делается для защиты выздоравливающих алкоголиков в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (или Законом о равенстве инвалидов 2010 года в Великобритании). По условиям этих законов выздоравливающие алкоголики не обязаны раскрывать какую-либо информацию, которая может намекнуть на их статус, и тот же принцип применяется ко всем, кто в своей жизни страдал от злоупотребления психоактивными веществами. Вот почему многие компании проводят выборочные тесты на алкоголь и наркотики на рабочем месте, поскольку они не могут напрямую спрашивать сотрудников или респондентов, принимают ли они такие вещества или нет.
8. Какова ваша религия?
Наряду с вопросами, касающимися сексуальной ориентации, это один из худших вопросов, которые работодатель может задать на собеседовании. Несмотря на то, что у работодателей есть четкая мотивация собирать эту информацию (чтобы предвидеть любые проблемы с расписанием или выходными, связанные с вашей религией), у них есть правильный способ добиться этого, и он не требует от вас просьбы. обсудить свою религиозную ориентацию. Вместо этого работодатели могут спросить, есть ли какие-либо дни или периоды, в течение которых вы недоступны для работы, поскольку это связано с конкретным графиком и часами работы рассматриваемой компании. Поэтому, хотя вам нужно будет честно ответить на этот вопрос, вы можете отказаться раскрывать свои религиозные убеждения или мировоззрение.
9. Откуда у тебя этот шрам или физическая аномалия?
Это может относиться не ко всем, но это глубоко личный и нечувствительный вопрос, который не имеет значения на собеседовании или в профессиональной ситуации. Тот факт, что этот вопрос является незаконным, также дает представление о глубине ADA и подобных актов, поскольку они не только запрещают дискриминацию в отношении лиц с физическими недостатками, но также защищают тех, кто «считается инвалидом» из-за шрама или физическая аномалия. Любые вопросы о таких физических характеристиках запрещены, и вы не обязаны даже подтверждать их. Если задан этот вопрос, вы можете просто подчеркнуть, что это не тот вопрос, который вы хотели бы обсудить, поскольку он вызывает у вас дискомфорт.
10. Как вы относитесь к тому, чтобы руководить командой женщин (или мужчин)?
И в США, и в Великобритании действуют строгие законы о гендерном равенстве, которые служат четкой цели на типичном рабочем месте. В результате работодатели не имеют права задавать вам любые прямые вопросы, касающиеся пола, или делать предположения, основанные на предполагаемых различиях между кандидатами-мужчинами и женщинами. В данном случае это означает, что менеджеры по найму не могут спрашивать кандидатов, как они относятся к управлению или работе с гендерной командой, поскольку это вынуждает их делать комментарии, которые являются либо самонадеянными, либо потенциально оскорбительными как для мужчин, так и для женщин. Если вам задают этот вопрос, было бы разумно либо попросить интервьюера перефразировать его, либо просто рассказать о своем опыте управления командами в целом (какие менеджеры имеют полное право задавать вам вопросы).