Перемены лежат в основе нашего существования, и тем не менее, мы стремимся уклоняться от них и по умолчанию оставаться в своей зоне комфорта. Хотя не все изменения в нашей жизни приветствуются, нам необходимо признать, что корень совершенствования, личного и профессионального роста лежит в способности принимать изменения и адаптироваться к ним.
Без перемен не было бы места для прогресса, и эволюция во всех возможных смыслах была бы маловероятна. Рабочее место - это еще одна сфера, где приветствуются запланированные изменения. Однако как компаниям, так и частным лицам необходимы адекватные стратегии для принятия изменений на рабочем месте, как запланированных, так и незапланированных. И, таким образом, избегайте сбоев в периоды неопределенности.
Чтобы принять перемены, нужно их понять
Возможно, причины, по которым люди сопротивляются переменам, в целом можно найти в их непредсказуемости и страхе перед неизвестным. В большинстве случаев мы не можем контролировать переменные, но мы можем контролировать то, как мы действуем. Научиться позитивно относиться к изменениям жизненно важно для каждого человека и компании в целом.
Не так давно вспышка коронавируса полностью остановила нас. Мы пытались и до сих пор пытаемся изменить нашу повседневную жизнь, в том числе то, как мы работаем на работе. Постоянные изменения неизбежно становятся частью нашей рабочей рутины. Лучшее, что мы можем сделать, - это принять эти изменения на рабочем месте и заставить их работать на нас.
Чтобы понять, что ждет впереди, и уменьшить страх перед неизвестным, важно собрать как можно больше информации. Только благодаря взвешенным решениям пострадавшие могут получить столь необходимое заверение и утешение. Без сосредоточения внимания на достоверной информации ее может быть трудно получить в новых обстоятельствах.
“Искусство жизни заключается в постоянной адаптации к окружающей среде”. -Какудзо
Сопротивление бесполезно
Это популярная цитата из сериала «Звездный путь», а также практичный взгляд на вещи. Сопротивление переменам на рабочем месте непродуктивно и никому не приносит пользы. С другой стороны, готовность к переменам открывает множество новых возможностей для улучшения. Если одна из этих возможностей будет осознана и развита вовремя, она может изменить наш подход к работе или выделиться среди других.
Следовательно, первым шагом на пути к переменам является признание того, что упорная устойчивость - это не лучший вариант. Как только мы примем это на личном уровне, мы сможем легко применить это на рабочем месте.
Сколько усилий люди примут изменения, отчасти зависит от руководства. Только компетентные лидеры могут провести организацию в период неопределенности перемен. Они делают это с помощью сильных навыков общения и слушания, эмпатии и интуиции. Ведь организация - это ее люди.
Ваше отношение к жизни определяет, как вы воспринимаете перемены на рабочем месте
Какие слова описывают человека с позитивным отношением к переменам? Мы часто слышим, что гибкие, смелые, адаптируемые, любопытные, позитивные, открытые, терпеливые, творческие, волевые, полные энтузиазма люди легко справляются со всем, что преподносит жизнь. Но не всё так просто.
Хотя может показаться, что это исключительные черты характера, этим добродетелям можно научиться и практиковать. Взгляд человека на жизнь основан на решимости выжить и процветать, а вместе с ним приходит мотивация принять перемены.
Другими словами, если вы рассматриваете перемены как возможность, это будет возможность. Если вы не видите этого как такового, вам нужно научиться смотреть. Для этого спросите себя:
- Я смотрю только на негативные аспекты перемен? Сколько положительных сторон я могу определить?
- Что я чувствую по поводу перемен? В чем источник этих чувств?
- Думаю ли я о долгосрочной перспективе? Может ли это изменение принести пользу в какой-то момент в будущем?
Если вы определите источник негативных чувств по отношению к переменам, вы сможете подойти к проблеме более рационально. Именно здесь начинается личностное развитие.
При необходимости переопределите свои цели, но сохраняйте сосредоточенность
Запланированные изменения лучше всего принимаются, если они вносятся со временем. Но иногда они могут стать шоком, оставив мало или вообще не осталось времени на подготовку. В последнем случае, возможно, придется пересмотреть поставленные перед ними цели или пересмотреть пути. Чтобы легче принять изменения на рабочем месте, нужно поставить (новую) цель, осторожно продвигаться в этом направлении и регулярно переоценивать ситуацию. Это то же самое, что идти в темноте, всегда исследуя будущее, делая маленькие шаги, пока не прольется больше света.
Нет лучшего способа справиться с переменами, чем сосредоточиться на должностных обязанностях, которые ведут к достижению новых целей в области производительности. Утрату контроля, которая часто следует за незапланированными изменениями, можно смягчить. Несмотря на то, что они отличаются от наших обычных задач, выполнение задач, на которые мы способны, все равно может вызвать чувство удовлетворения, радости и комфорта.
“Изменения - это закон жизни. А те, кто смотрит только в прошлое или настоящее, наверняка упустят будущее». -Джон Ф. Кеннеди
Сила в количестве
Весьма вероятно, что изменения коснутся не только вас. Оглянитесь вокруг и посмотрите, как с этим справляются другие, и поделитесь своими мыслями и опытом. Худшее, что вы можете сделать, - это изолировать себя во время перемен, когда серьезные перемены естественным образом загоняют людей глубоко в зону комфорта.
Раскрывать себя другим страшно само по себе, но это также открывает вам очень полезные мнения и полезные практики, о которых вы иначе могли бы не знать. Членство в группе расширяет возможности людей, и вместе гораздо легче преодолевать неопределенность, которую приносят перемены.