Хотите стать великим лидером? Фантастика! Великое лидерство - это усвоенное поведение. Вы можете быть великим лидером, как и все, кого вы когда-либо видели. Только не забудьте предложить своей команде эти 10 ключевых вещей, которые великие лидеры всегда предлагают.
1. Не забывайте предлагать лидерство личным примером
Отличительной чертой великого лидера является личный пример. Практиковать то, что вы проповедуете. Ваши действия могут быть мощным источником мотивации или деморализации для команды. Будьте внимательны и позвольте своим действиям показать, что вы верите в свои собственные директивы. Помните, что команды создают рабочую этику, которая имитирует рабочую этику своего лидера.
2. Не забывайтепредлагать возможности для роста
Мы все хотим узнавать новое, расти и развиваться в своей работе. Великие лидеры знают это и постоянно предлагают возможности для роста и развития. Будьте первым, кто создаст и/или укажет области для роста, в зависимости от преобладающих обстоятельств, индивидуальных интересов и требований к навыкам. Это не только побудит вашу команду проявить себя, но и гарантирует, что никто не перестанет расти и не станет лишним.
3. Не забывайте дарить позитивную энергию и вдохновение
Великие лидеры постоянно создают позитивную и вдохновляющую рабочую атмосферу и культуру. Эти лидеры используют свое исполнительное присутствие не для угроз или запугивания, а для поощрения позитивного мышления и отношения к работе. Предлагайте эту положительную энергию и вдохновение, поощряя каждого быть самим собой и свободно высказывать свое мнение и предложения, не опасаясь порицания. Таким образом вы заслужите уважение команды и повысите их общую производительность, инновации и удовлетворенность работой.
4. Не забывайте предлагать постоянную (и конструктивную) обратную связь
Великие лидеры не забывают постоянно предлагать постоянную и конструктивную обратную связь. Обратная связь показывает, что лидер заботится о команде и уделяет ей внимание. Это также помогает развивать и улучшать сильные стороны и способности других людей. Постоянно давайте конструктивную обратную связь, не переходя к личным нападкам. Это принесет вам уважение, доверие и эффективность.
5. Не забывайте проявлять доброту и внимание
Доброта порождает доброту. Если вы проявляете доброту к тем, кем руководите, они, в свою очередь, будут проявлять доброту к тем, с кем они работают и кому служат, включая клиентов и коллег. Великие лидеры знают это и используют доброту для создания здоровой и продуктивной рабочей среды для всех. Будьте добры и внимательны к своей команде, даже когда они облажались. Не будьте резкими и не ругайте их слишком сильно, иначе они возненавидят вас и свою работу за это.
6. Не забудьте предложить терпение и здравомыслие
Великие лидеры терпеливы и призывают свою команду также проявлять терпение. Они напоминают команде, что терпение - это добродетель, потому что для разработки и завершения многих проектов потребуется время. Иногда требуется более 24 часов, чтобы найти ответ на одну проблему. Вместо того, чтобы волноваться и злиться, позвольте команде собраться вместе, провести мозговой штурм и договориться о разумных решениях и временных ожиданиях. Это сохранит гармонию и внесет здравомыслие в команду.
7. Не забывайте предлагать веселье и юмор
Смех - лекарство для души. Это укрепляет связи и может излечить глубоко укоренившуюся обиду на рабочем месте. Великие лидеры используют и смех, и юмор, чтобы снять напряжение и поощрить творчество. Они постоянно предлагают моменты веселья и юмора, потому что эти моменты часто делают стрессовые и сложные ситуации менее пугающими. Организуйте веселые мероприятия для своей команды и позвольте тем, кто умеет ломать ребра, делать это свободно, чтобы представить ситуацию с юмористической точки зрения. Конечно, все это должно быть сделано в рамках должной этики и взаимного уважения.
8. Не забывайте предлагать порядок и уважение
Люди достигают большего там, где есть четкий план действий, характеризующийся порядком и уважением. Поэтому великие лидеры всегда предлагают порядок и уважение. Они заставляют каждого чувствовать себя ценным, а его навыки и знания необходимы для успеха. Они проявляют элементарные вежливости, такие как дружеские приветствия, ко всем, от уборщицы до высшего руководства, потому что уважают их. Относитесь ко всем как к взрослым и не пытайтесь контролировать и диктовать им правила. Уважайте их личности, суждения и знания, и они будут чувствовать себя обязанными учитывать свой личный вклад.
9. Не забывайте предлагать помощь и поддержку
Великие лидеры с гордостью предлагают поддержку и поддержку своей команде. Они помогают, когда могут, и поощряют тех, кого они ведут, продолжать двигаться и не сдаваться, потому что они искренне заботятся. Предлагайте помощь и поддержку с веселым сердцем всякий раз, когда ваша команда чувствует себя подавленной. Напомните всем, почему вы верите в них и почему они лучше всего подходят для этой задачи, особенно когда вы замечаете, что у людей заканчивается энергия. Просто будь тем, кто выслушает и протянет руку помощи, в которой нуждается ваша команда.
10. Не забывайте хвалить и благодарить
Великие лидеры не забывают хвалить и выражать благодарность за усилия, которые другие прилагают от их имени. Они знают, что они не были бы лидерами, которыми они являются, без людей, которых им посчастливилось вести. В результате великие лидеры все время смиренно выражают благодарность и похвалу. Похвала - это признание положительных поступков. Говорите «спасибо» даже за такие мелочи, как если бы кто-то придержал для вас дверь. Это подкрепляет позитивное поведение и доказывает, что вы его цените. Не бойтесь придержать дверь и для других. Эти маленькие, вдумчивые вещи - признаки действительно великого лидера.