Компании все чаще обращаются к сайтам социальных сетей, чтобы отфильтровать соискателей и получить более прозрачную оценку сильных и слабых сторон потенциальных сотрудников.
Что нового?
Компании внедряют инновации на уровне найма, используя социальные сети для проверки соискателей. Крупные компании, такие как SAP, создают свои собственные сайты сообществ, где потенциальные сотрудники взаимодействуют, пишу и отвечая на сообщения в блогах и взаимодействуя на онлайн-форумах. Кандидаты также могут загружать видео и тестировать свои идеи в поле своих коллег. Многие программисты создают профили на GitHub, сетевом сайте, который позволяет людям демонстрировать свои способности к написанию кода, демонстрируя свой энтузиазм работодателям, которые следят за сайтом.
В чем основная идея?
Бумажное резюме становится пережитком. Профили LinkedIn становятся все более важным индикатором того, какой у человека опыт в данной области и, очевидно, насколько он связан. Акцент на новых технологиях дает молодому поколению преимущество благодаря их ноу-хау и комфорту, когда они делятся своей жизнью в Интернете. Для некоторых это оказывается благом: «Сильная репутация в Интернете позволяет некоторым соискателям с ограниченной квалификацией пропустить этап оплаты взносов в своей карьере и сразу перейти на более высокую должность».