Внешние мотиваторы, такие как статус и деньги, как правило, загружаются задним числом, они имеют тенденцию откладываться. Итак, как указывает Роберт Каплан, нам нужны краткосрочные вознаграждения.
Роберт Каплан, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги «Что вам нужно делать на самом деле: план реализации вашего уникального потенциала», объясняет разницу между внутренней и внешней мотивацией. Деньги - это нечто внешнее, и их можно измерить. Вы можете посчитать, сколько у человека денег. Вы также можете наблюдать, каков чей-то титул или каков их статус. Но видимые достижения, такие как накопление богатства, требуют времени.
Как объясняет Каплан в видеоролике ниже, внешние мотиваторы «как правило, загружаются извне, они имеют тенденцию откладываться». Итак, как указывает Каплан, нам нужны краткосрочные вознаграждения.
Внутренние мотиваторы, с другой стороны, - это такие вещи, как интерес, который вы проявляете к своей работе, ваша вера в вашу миссию и удовлетворение, которое вы можете получить от своей работы, которое может даже наслаждайтесь вместе со своими сверстниками. По словам Каплана, нам также нужны такие вознаграждения, если мы надеемся «сделать что-то с устойчивым уровнем успеха в течение длительного периода времени».
И Каплан говорит, что большинству людей нужно работать над своими внутренними мотивами. В конце концов, их гораздо сложнее измерить, и единственный человек, который знает, действительно ли вы чувствуете удовлетворение от того, что делаете, это вы сами.
Это видео является частью нашей серии самых популярных видео лета 2013 года.