Почему вакцинация отвечает интересам как работодателя, так и работника, объясняет д-р Катажина Горжелак-Костржевска, доктор медицинских наук, врач по гигиене труда, менеджер по профилактике и гигиене труда в Medicover Polska.
медик д-р Катажина Горжелак-Костржевска: Инфекционные заболевания поражают не только детей, но и всех нас, в любом возрасте. Для взрослых рекомендуется ряд прививок, таких как ежегодная прививка от гриппа, прививки от гепатита В (гепатит В) и гепатита А (гепатит А). Нельзя забывать о прививке от столбняка, ревакцинацию которой нужно делать каждые 10 лет, о прививках от пневмококка и менингококка. Последние особенно важны для хронически больных людей.
-
Некоторые работодатели поощряют вакцинацию сотрудников против гриппа, например, частично возмещая стоимость вакцинации. Это обязанность работодателя или добрая воля работника, выбравшего эту форму профилактики?
- Некоторые работодатели поощряют вакцинацию сотрудников против гриппа, например, частично возмещая стоимость вакцинации. Это обязанность работодателя или добрая воля работника, выбравшего эту форму профилактики?
-
А работники ресторанов и других точек, связанных с приготовлением и подачей еды?
В этой группе работников общественного питания важно защищаться от гепатита А, так как некоторые пищевые продукты могут быть заражены. Работник, получивший соответствующую иммунизацию против гепатита А, не заболеет, поэтому он не будет продолжать заражать других людей или пищу. В случае заражения последствия будут возникать не только у работника, но и у работодателя, разумеется, не говоря уже о клиентах, потенциально подверженных риску заражения тяжелым заболеванием.
-
Это все группы сотрудников, которые должны быть вакцинированы?
Имейте в виду, что все зависит от характера работы. Например, строители, контактирующие с землей, должны регулярно вакцинироваться от столбняка. Но если работают в лесном массиве, то и против клещевого энцефалита. Такая вакцинация, безусловно, рекомендуется для лесников и людей, работающих на лесозаготовках. По своему опыту знаю, что клещей обнаруживали у сотрудников силовых структур, находящихся в местах вблизи лесов, поэтому им следует подумать и о профилактике, а именно о вакцинации. Лица, работающие с бытовыми отходами, как твердыми, так и жидкими, должны быть привиты от брюшного тифа, гепатита В и столбняка. Не забудем тех, кто много ездит по делам, например, в тропические страны - им всегда стоит уточнять, какие прививки требуются в той или иной климатической зоне.
-
Если оценка работы показывает, что я должен быть вакцинирован, должен ли мой работодатель гарантировать, что я вакцинирован?
- Вы можете потерять работу, отказавшись?
В Постановлении Совета Министров от 3 января 2012 г. о перечне видов профессиональной деятельности и рекомендуемых защитных прививок, необходимых работникам, указано, что вакцинация работников рекомендуется и одновременно обязательна. Это означает, что расходы на вакцинацию сотрудников покрываются работодателем. Сотрудники могут отказаться от прививок, но если характер их работы подвергает их риску, от которого их защитят прививки, они должны воспользоваться этой возможностью.
Гораздо важнее то, что, отказываясь, мы рискуем заболеть и получить серьезные осложнения. Однако на работе теоретически работодатель может не допускать непривитого работника к определенным видам деятельности. Я уже упоминал о работе в гастрономии - там отсутствие прививки от гепатита А может иметь серьезные последствия для большой группы людей, в том числе и для клиентов завода. Таким образом, профилактика инфекционных заболеваний, например вакцинация, отвечает интересам как работника, так и работодателя.
-
-
Не обязанность, а хорошая практика заключается в том, что работодатель заботится о здоровье работников в период повышенной заболеваемости и благодаря вакцинации защищает их не только от болезни, но и от ее опасных осложнений. Каждый должен заботиться о том, чтобы защитить себя от гриппа, который является одной из самых опасных сезонных инфекций.
Все зависит от характера работы и оценки профессионального риска, т.е. от того, какие именно виды деятельности выполняет работник и какие биологические воздействия могут быть с ними связаны. Работодатель должен оценить профессиональный риск, связанный с биологическими агентами, и обеспечить соответствующую форму профилактики, включая вакцинацию. Например, люди, подвергающиеся воздействию передающихся с кровью биологических агентов на работе, т. е. контактирующие с кровью, выделениями и выделениями, должны быть вакцинированы против гепатита В. В эту группу входят, конечно, медицинские работники, но также и косметологи.