Рак на рабочем месте - это тема, которая вызывает страх, неуверенность, иногда также стыд и многие другие эмоции. Это относится не только к человеку, борющемуся с раком, но и к его коллегам и работодателю. Как вести себя в такой ситуации? Должен ли пациент сообщать о своей болезни? Марселина Дзенциоловска беседует с психоонкологом Адрианной Соболь.
Marcelina Dzięciołowska: Пациенты, у которых диагностируют рак, спрашивают, что будет дальше. Возникают вопросы о том, как будет выглядеть лечение, рано или поздно пациент также спрашивает, что будет дальше с его работой. Ведь работа, вопреки видимости, очень важный элемент в жизни каждого человека
Мастер Адрианна Соболь, психоонколог: Работа, хотя мы иногда ее проклинаем и ненавидим, перед лицом хронического заболевания, действительно становится чрезвычайно важной. На работе мы реализуем себя, мы развиваем чувство собственного достоинства, это дает нам чувство безопасности, удовлетворения и финансовой стабильности. Поэтому в голове пациента возникает важный вопрос: «Смогу ли я работать?»
Несколько хороших лет назад я хотел провести тренинг в одной корпорации о том, как быть хорошей поддержкой в условиях хронического заболевания, сложной ситуации со здоровьем, и я часто слышал от отдела кадров или работодателей, что все в их компании здоровы и никто не болеет. Тогда я подумал, что это настоящий обман и что пациенты просто не признаются, что они больны.
Почему?
Из-за страха. Они боятся потерять работу. Шаг за шагом все меняется. Болезнь на рабочем месте влияет на нас в различных местах. Может быть больной сотрудник, который хочет или не хочет работать - в такой ситуации должно быть место для разговора об этом. Другой пример - коллега, который сидит рядом с коллегой, который только сегодня пришел на работу в платке и не знает, как себя вести.
Эмоции коллеги также имеют огромное влияние на ситуацию пациента. Вдобавок ко всему этому есть опекун больного - если у нас заболел ребенок, муж, родитель, это тоже влияет на функционирование такого человека на рабочем месте.
И ко всему этому есть менеджер, который также должен управлять этой ситуацией, поддерживать справедливость в действии, уметь говорить об этом правильно, а не создавать табуированную тему. Он также борется со своими эмоциями и страхами.
Правда в том, что мы все боимся смерти, мы боимся болезни или несчастного случая, ситуации, которая изменит наше мышление, здоровье и функционирование.
Так проблема во многих случаях в отсутствии должной подготовки к такой сложной, необычной ситуации?
Есть много тем, к которым сотрудники и работодатели просто не готовы. Доступ к современным терапевтическим формам позволяет пациентам в настоящее время поддерживать свою профессиональную деятельность. Это позволяет этим пациентам быть активными, что выражается в их эмоциональной реабилитации, чувстве безопасности, позволяет оставаться в обычном ритме дня.
Вы написали об этом в своей книге, верно?
В книге «Укрощение рака», которую я написала вместе с Агнешкой Матолич-Виткович, есть глава о профессиональной деятельности. Прежде всего, это говорит о том, что вы должны быть честны во всем этом и честно оценивать свои способности к работе.
Что делать, если больной скрывает свою болезнь?
Скрывать эту тему - нехорошее направление. Есть и пациенты, которым нужно остановиться, отсечь, сосредоточиться только на себе, поэтому эти истории очень разные.
Как вы думаете, как это должно выглядеть?
В здоровой компании тема рака не становится табуированной темой, она открыта для пациента и обсуждения того, что будет лучше как для рабочего места, так и для самого пациента.
Я помню встречу, организованную Фондом ОнкоКафе. На семинаре присутствовала моя пациентка, у которой был рак молочной железы. Половина офиса пришла с ней! Что-то настолько прекрасное, смелое и такое сильное, что невозможно описать словами. Они пришли узнать, как быть этой опорой, научиться организовывать эту поддержку, что говорить и чего не говорить, каких слов остерегаться и многому другому.
Это настоящий подвиг как со стороны пациентки, так и со стороны ее коллег
Это было так красиво и так воодушевляюще. Это был относительно небольшой кабинет, эта пациентка не бросила работу, несмотря на то, что лечилась системно, перенесла химиотерапию, операцию, лучевую терапию, т.е. многоэтапное лечение. Во время лучевой терапии у нее выпали волосы, и в этот момент она пришла на работу в платке, и у всех ее коллег тоже были платки на голове. Они сделали это, чтобы показать ей, что они с ней, что она красивая, что она коллега по работе и что ей не следует этого стыдиться.
Как такая поддержка влияет на пациента?
Это формирует у больного мотивацию к излечению, к возвращению к прежней жизни. Это действительно лучшая вещь.
Мне как-то удалось пройти стажировку в крупной фармацевтической компании - думаю, с них все и началось. Они ввели акцию в своих филиалах по всему миру из-за заботы о больном сотруднике, открытости к нему. Помню, когда я проводила тренинг для линейных менеджеров, они поблагодарили меня за этот тренинг, хотя и признались, что затрагивать такие темы достаточно сложно и говорить об этом непросто, тем более, что они всегда «загружены» работой, но это был первый тренинг, отвечающий их потребностям.
Стоит иметь в виду, что тот факт, что мы здоровы сегодня, не означает, что в будущем мы не будем также больными хроническим заболеванием. Такие тренировки, несомненно, идут на пользу всей команде
Это то, что создает большую ценность и само рабочее место как здоровую компанию, но также, конечно, оказывает большую поддержку пациенту и его семье.
Если больной занят не только тем, что болеет, но и м.б. профессиональные задачи, это отражается на его эмоциональном состоянии, его отношении к лечению и многих других аспектах, влияющих на эффективность лечения.
Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда хронически больного пациента выписывали по болезни?
Бывают, конечно, ситуации, когда компании совершенно не готовы к заболевшему сотруднику, есть компании, которые увольняют сотрудников и это огромные трагедии, ситуации, когда больной борется не только с болезнью, но и с определенный отказ.
Теперь у меня есть пациентка, которая работает врачом и управляет своей клиникой с другим врачом. Получив диагноз «рак», партнерша сказала, что, согласно диагнозу и прогнозу, она немедленно хотела, чтобы мой пациент продал ее акции. Женщина в офисе не говорила о болезни. Она подала заявку, потому что ее осудил кто-то другой, кто-то, кто должен был быть самым близким человеком, кто-то, с кем она 20 лет строила компанию.
Просто потерять работу - это всегда что-то невообразимое. Перед лицом серьезной болезни это должно быть огромным ударом
Потеря работы входит в десятку величайших жизненных кризисов, а сочетание болезни и потери работы, давайте подумаем, какие огромные страхи это влечет за собой.
Именно по Вашей инициативе создается новый портал «Уход за больным сотрудником». Можете ли вы рассказать нам больше об этом проекте?
Это портал, предназначенный для всех хронически больных пациентов. На данный момент мы занимаемся онкологией, ожирением, депрессией и многими другими хроническими заболеваниями. Он должен быть порталом для всех, и он должен работать во многих отношениях. Для того чтобы пациент мог поддерживать свою профессиональную деятельность, он должен иметь доступ к современным терапевтическим формам, к современным формам диагностики и формам медицины. Также врачи, которые принимают таких пациентов, должны быть открытыми, они должны поощрять пациентов, желающих сохранить свою профессиональную деятельность, предоставляя им выбор, а не выдавая больничный.
Также будет много советов в области HR, трудового права, бухгалтерского учета, историй болезни пациентов, которые перед лицом болезни полностью переформатировали свой функционал в своей работе, часто перепрофилируют. Будет поддержка со стороны психологов, юристов, HR-специалистов, которые расскажут о том, что заболевший сотрудник все-таки полноценный человек, что он может претендовать на новую работу, сменить место работы, получить повышение и многое-многое другое.
Я буду приглашать специалистов, организации пациентов и, конечно, самих пациентов на эту платформу, чтобы построить то, что, я думаю, станет открытостью и покажет, что работа важна, а перед лицом болезни она часто становится еще больше важно.
Это может иметь огромный успех как для пациентов, так и для работодателей. Я надеюсь, что новость об этой идее распространится дальше и будет способствовать изменению отношения и пробудит открытость к разговору о болезни и вытекающих из нее потребностях, не нарушая баланса в профессиональной жизни
В школе нас никто не учил, как разговаривать с неизлечимо больным человеком, как вести себя, когда больной объявляет, что болен. Здесь будет место для этого.
Спасибо за звонок
- Психоонкология: путь к принятию рака
- Психоонкология: эмоции при раке и их влияние на лечение
- Психоонкология и современные формы терапии рака
- Психоонкология: есть ли жизнь после рака?
- Психоонкология: Сексуальность перед лицом рака