Мама прекрасно описала, через что сейчас проходят сотни миллионов работающих мам в Америке. И это проблема.
На прошлой неделе в субреддите r/Mommit одной маме, совмещающей обязанности по уходу за детьми, работающей из дома и вообще живущей под постоянной угрозой смертельной пандемии COVID-19, было что рассказать: и вопрос задать. В сообщении на субреддите она рассказала, что, пока бушевала пандемия, она стала нести ответственность за уход за своей годовалой дочерью, пока работала дома.
До пандемии ее родители помогали по уходу за ребенком, но поскольку она опасалась, что родители могут заболеть, ухаживая за годовалым ребенком, она, как и многие родители, и особенно мамы по всему миру, страна прямо сейчас взяла на себя заботу и воспитание детей одновременно. Судя по всему, это не понравилось ее начальству, которое привело ее на собрание и сказало, что ей нужно отдать дочь в детский сад, потому что это влияет на ее рабочую нагрузку.
u/EmptyXzero, рассматриваемая мама, сказала в посте: «Мне неудобно отправлять моего ребенка в детский сад во время пандемии. Детские сады в этом районе либо заняты, либо слишком дороги». Она продолжила: «Я достигаю всех целей, основываясь на моем еженедельном оценочном листе, но они все еще просят, чтобы я отдала своего ребенка в детский сад, чтобы я могла быть БОЛЕЕ активной и работать позже».
Очевидно, пост на Reddit вызвал бурю негодования как в самой ветке, так и в СМИ, которые подхватили пост вскоре после того, как он стал вирусным в сабреддите. Когда дело доходит до самого поста, есть много поводов для возмущения - от того факта, что мама отмечает, что другие родители из ее компании находятся в таком же положении и не получают такой же негативной реакции со стороны начальства, до того факта, что они точные условия труда, связанные с пандемией, которые привели к 30-процентному уровню безработицы среди работающих женщин по всей стране с начала пандемии.
Но, пожалуй, самое предосудительное в этом то, что ее работодатель предлагает ей платить из своего кармана за уход за ребенком в то время, когда выносить ребенка из дома может быть опасно небезопасно или даже смертельно, особенно когда работающая мама достигает всех целей, поставленных перед ней боссом.
В среднем расходы на уход за детьми могут занимать до 40 процентов семей с двойным доходом в Америке. И это даже если детские сады вообще открыты: по всей стране сотни и сотни детских садов закрылись навсегда или открыты только для основных работников, таких как люди, которые работают в больницах во время пандемии. Даже если мама сможет попасть в детский сад, стоимость может быть настолько непомерной, что это сделает работу на полный рабочий день невыгодной. Так что же делать маме?
Ведущий комментатор в треде упомянул, что мама может воспользоваться FFCRA, расширением закона CARES к FMLA, которое может позволить маме взять 12-недельный отпуск с пониженной оплатой. Но большинство комментариев сочувствующие: одна мама упомянула, что она была в той же лодке.
«Я работаю в сфере технологий и живу в горячей точке COVID», - сказал u/ActuaryRepulsive. «Моей дочери 4 месяца, и я только что вернулась из декретного отпуска, и мне сказали, что я параноидальная мама в первый раз… Я удвоила ставку и отказала им в детском саду… они пошли дальше и наняли нового директора и я прихожу в офис 2 раза в неделю, чтобы встретиться с ним, несмотря на то, что я выполняю квоты. Завтра я напишу свое уведомление, так как он работает в команде уже целый месяц, и я уверен, что он сможет достичь целей отдела. Следуйте своей интуиции и не бойтесь искать новую работу».
Условия труда, льготы, связанные с уходом за детьми, и гарантии занятости для родителей были довольно шаткими еще до пандемии. Но такие сообщения показывают, насколько сломан наш профессиональный мир - и насколько он сломан из-за того, что мы живем в обществе, которое даже не субсидирует уход за детьми в качестве регулярного пособия для работающих родителей; тем более предоставлять его через правительство. Надеюсь, мама разберется с этим. Но она не была бы одна, если бы не могла. С марта сотни миллионов матерей уволились с работы, что свело на нет достигнутое десятилетиями равенство женщин на рабочем месте. Именно в такие моменты становится ясно, почему это происходит.