Важные решения, принятые сейчас, могут открыть будущие пути к повторной работе с предыдущим работодателем. Это означает, что в одном отношении вы можете быть похожи на Леброна Джеймса.
ЛеБрон Джеймс - самый известный в мире сотрудник-бумеранг. Уместный разговорный сленг, описывающий бывших сотрудников, которые возвращаются в компанию на второй срок. Как объясняет Вал Матта в Mashable, наем сотрудников-бумерангов выгоден для работодателей, потому что это означает меньшие затраты, связанные с привлечением нового работника. Преимущества для сотрудника включают в себя то, что ему не нужно беспокоиться о том, чтобы найти нишу в сложной для навигации новой культуре.
Хотя уход Леброна из Кливленда был менее чем гармоничным, он выигрывает от того, что является лучшим в мире в том, что он делает. Из-за этого «Кливленд Кавальерс» были более чем готовы вернуть его, как пресловутый бумеранг. В своей статье Mashable Матта излагает стратегии для тех из нас, кто заинтересован в том, чтобы когда-нибудь вернуться, но кого можно легко обойти в пользу кандидатов, вооруженных аналогичным набором навыков. Вот краткое изложение его советов:
1. Дружеское расставание - Проблема сжигания мостов при уходе с работы заключается в том, что вы упускаете почти все шансы когда-либо вернуться. Даже если мысль о том, чтобы когда-либо снова работать в компании, вызывает у вас тошноту, непрофессиональные уходы имеют тенденцию возвращаться, чтобы укусить вас. Помните - не все, кого вы оттолкнете на выходе, останутся в этой компании. Человек, которого вы сейчас раздражаете, может позже оказаться в числе получателей заявления о приеме на работу. Язвительные уходы редко служат кому-либо на благо; на самом деле, они могут только навредить вам. Быть стильным. Будь крутым. Не будь придурком.
2. Покажите свои новые навыки - Бывшие стажеры, ищущие штатные должности, все еще могут считаться работниками-бумерангами. В моем офисе в настоящее время работают два бывших ученика, которые позже вернулись, чтобы занять должности в разных отделах. Покажите своему бывшему/будущему работодателю, что он получает нового и улучшенного вас. Несмотря на то, что Леброну Джеймсу не нужно было отправлять сопроводительное письмо «Кавальерс», гипотетически он мог указать на преимущества опыта (и чемпионских перстней), которые он получил в качестве лидера «Майами Хит». Какие у тебя «чемпионские кольца Майами Хит» и как ты собираешься их выставлять напоказ?
3. Не превращайте это в привычку - бумеранги забавны только при таком количестве бросков. То же самое и с сотрудниками-бумерангами. Матта предупреждает о стигме, связанной с «хроническими бездельниками» (что звучит как название моей следующей панк-группы). Наем - это дорогостоящий процесс, и компании не станут тратить на вас свое время, если почувствуют, что вы не готовы работать с ними в долгосрочной перспективе.
Это всего лишь верхушка айсберга, насколько советует Матта. Прочтите статью полностью (снова ссылка ниже) и дайте нам знать, что вы думаете.
Продолжайте читать на Mashable