Кэтти или злые коллеги могут сделать вашу работу действительно неприятной. Независимо от того, делаются ли язвительные комментарии о ваших коллегах или о вас, люди, которые их говорят, действительно могут испортить ваш день. У нас есть несколько советов о том, как вы можете справиться с поведением своих ехидных коллег, прежде чем передавать проблему своим начальству. Скоро у вас будет более приятная рабочая обстановка с меньшим количеством драматизма.
Шаги
Метод 1 из 2: Комментарии о других
Шаг 1. Перенаправьте разговор, если ваши коллеги начнут сплетничать
Грубые комментарии, даже если они произносятся за чьей-то спиной, недопустимы. Если ваши коллеги пытаются вовлечь вас в свою игривость, постарайтесь перенести разговор в другое место.
Вы можете попробовать что-нибудь вроде: «Хм, наверное, я этого не слышал. Привет, ребята, кто-нибудь из вас видел это новое шоу на Netflix? »
Шаг 2. Отойдите от разговора, если он кажется ехидным
Если вы замечаете, что ваши коллеги начинают говорить о других, вам не нужно оставаться рядом и участвовать. Вежливо извинитесь и уйдите от разговора.
- Например, вы можете сказать: «Я должен кое-что позаботиться на третьем этаже. Увидимся позже, ребята!"
- Или: «Я очень быстро бегу в туалет».
Шаг 3. Напомните коллегам, что вентиляция не решает проблем
Если у ваших коллег есть проблемы с кем-то другим, им нужно либо противостоять этому человеку, либо поговорить с более высокопоставленным лицом. Попробуйте сказать коллегам, что сплетни ничего не решат.
- Вы можете небрежно поднять этот вопрос, сказав: «Вы говорили об этом с боссом? Это кажется довольно серьезным.
- Или: «Я не уверен, что разговор с нами поможет. Вы пробовали поговорить с этим человеком напрямую?"
Шаг 4. Уводите разговор от предположений
Если ваш коллега рассказывает вам о ком-то еще, он может предположить, что у этого человека были негативные намерения. Постарайтесь напомнить коллеге, что он не знает наверняка, каково было намерение, так что оно могло быть случайным.
- Например, вы можете сказать: «Ну, вы этого не знаете. Что, если они просто хотели быть хорошими? »
- Или: «Я уверен, что они не имели в виду этого. Они могут быть довольно суровыми, когда стараются делать все быстро ».
Шаг 5. Обзвоните людей, когда они говорят ехидные вещи, чтобы заставить их остановиться
Если ваши коллеги занимаются этим какое-то время, они могут не заметить ничего плохого в своем поведении. Если вы чувствуете себя комфортно, вы можете позвонить кому-нибудь напрямую и сказать ему, что его комментарии неуместны.
- Скажите что-нибудь вроде: «Это было довольно грубо, и я не думаю, что другой наш коллега оценил бы это услышать».
- Или: «Я не хотел бы слышать такое о себе, и не думаю, что другой наш коллега тоже».
Шаг 6. Заведите друзей на рабочем месте, чтобы избегать злых людей
Если вы и ваши коллеги являетесь друзьями, они с меньшей вероятностью будут делать грубые или ехидные комментарии в адрес вас или друг друга. Не навязывайте отношения, но старайтесь быть дружелюбными со всеми, с кем работаете.
Если вы не знаете, как подойти к кому-то, спросите их, чем они занимались на выходных или об их хобби
Метод 2 из 2: влюбленность в вас
Шаг 1. Избегайте грубых комментариев, чтобы они не до вас дошли
Если вы слышите, как кто-то говорит о вас что-то грубое, постарайтесь не обращать на это внимания. Если это что-то маленькое, позвольте ему скатиться с ваших плеч.
Помните, что самые грубые комментарии исходят от неуверенности другого человека
Шаг 2. Воспроизведите это как шутку, чтобы вас не беспокоить
Если вы слышите грубый комментарий о себе, это иногда может показаться смешным. Попробуйте сделать это, если хотите, чтобы кошачий человек плохо себя чувствовал из-за того, что он сказал, не обращаясь к нему напрямую.
- Например, вы можете сказать что-то вроде: «О, это новый слух! Я такого раньше не слышал.
- Или: «Ого, я каждый день узнаю о себе что-то новое».
Шаг 3. Объясните, что вы посчитали замечание обидным, когда вы разговаривали с этим человеком
Если вы не можете проигнорировать комментарий, обратитесь к человеку, который сказал его напрямую. Скажите им, что вы нашли комментарий обидным и что вам не понравилось то, что они сказали.
- Скажите что-нибудь вроде: «То, что вы сказали обо мне ранее в комнате отдыха, было действительно неуместным. Независимо от того, хотели вы этого или нет, это задело меня ».
- Это очень прямой подход, и злобные люди часто этого не ожидают. Возможно, вы сможете остановить их.
Шаг 4. Поговорите с другими коллегами, которые поддерживают вас, чтобы привлечь людей на вашу сторону
Если у вас есть другие коллеги, которые не такие злобные, поговорите с ними. Постарайтесь подружиться с добрыми коллегами, а не с теми, кто говорит грубые комментарии.
Старайтесь не говорить слишком много о других коллегах. Если вы постоянно говорите о других людях за их спиной, вы можете стать частью проблемы
Шаг 5. Сообщите о проблеме своему боссу, если раздражительность возрастет
Если враждебность на вашем рабочем месте становится слишком сильной, возможно, пришло время обострить ситуацию. Расскажите своему руководителю или начальнику о том, что происходит, чтобы они могли разобраться с этим напрямую. Возможно, вам понадобятся доказательства или документация, поэтому постарайтесь вызвать свидетелей или записать резкость, когда это происходит.
- Чрезмерная злоба часто может привести к издевательствам, о чем вы должны сообщить своему начальнику.
- Можно сказать что-то вроде: «Я заметил, что многие мои коллеги говорят друг о друге за спиной. Я дохожу до того, что мне больше не нравится приходить на работу, поэтому я думаю, что эту проблему нужно решить ».