В: Сколько времени потребуется среднему сотруднику Walmart, чтобы заработать столько же, сколько его генеральный директор? A: 1000 лет.
Многие банковские правила Додда-Франка Уолл-стрит 2010 года, которые были предназначены для предотвращения новой Великой рецессии в стиле 2008 года, отменяются. Меры, одобренные Конгрессом и подписанные сегодня президентом США, поднимают планку, по которой банки считаются «слишком большими, чтобы обанкротиться», - с 50 до 250 миллиардов долларов.
В ответ одна организация написала в Твиттере:
Сегодня утром было объявлено, что банковский сектор Америки достиг нового рекордно высокого уровня чистой прибыли в размере 56 миллиардов долларов в первом квартале 2018 года.
Сегодня днем Палата представителей собирается принять закон BankLobbyistAct, чтобы якобы «оказать помощь» банковскому сектору. Какой позорный день. pic.twitter.com/OYNUc7FQf6
- Public Citizen (@Public_Citizen) 22 мая 2018 г.
Даже в преддверии отмены некоторых правил Додда-Франка велись разговоры о том, что в период роста банковских прибылей какой смысл в этой отмене?
В течение многих лет армии банковских лоббистов и руководителей стонали о том, как им вредят финансовые правила. Но в их истории есть большая проблема - банки получают рекордную прибыль. Конгресс оказал достаточно услуг крупным банкам - Палата представителей должна отклонить BankLobbyistAct.
- Элизабет Уоррен (@SenWarren) 22 мая 2018 г.
Однако одна часть закона Додда-Франка, которая не была отменена, требует от публичных корпораций в Соединенных Штатах раскрывать коэффициенты оплаты и оклады генеральных директоров.
Вот рисунок New York Times с самой высокой зарплатой; это позволяет вам изменить то, что отображается, чтобы вы могли видеть коэффициенты, среднюю заработную плату сотрудников и т. д. И… вот некоторые ошеломляющие цифры:
Соотношение средней заработной платы сотрудников и заработной платы CRO становится все больше и больше, у некоторых оно составляет 5 000 к 1 и даже 6 000 к 1.
Где это нас оставляет?
Вот Дженнифер Гордон, профессор права в Университете Фордхэм, по крайней мере один ответ: «Верхний слой управления живет как короли и королевы, в то время как люди внизу борются за достойное существование. У нас не должно быть этого в обществе, где равенство и справедливость якобы имеют значение».