Поскольку низкий уровень безработицы в технологическом секторе дает преимущество рабочей силе, работодатели должны быть быстрыми в процессе найма, чтобы не потерять наиболее перспективных потенциальных сотрудников.
Что нового?
Безработица в американской технологической отрасли в настоящее время составляет 2,7%, что намного ниже общенационального показателя в 6,7%. Это означает, что текущий рынок технических вакансий чрезвычайно ориентирован на кандидатов, и компании, затягивающие процессы найма, рискуют упустить лучших технических специалистов, которые разочаровываются в ожидании предложений. Поскольку ни компания, ни соискатель не получают выгоды от незаполненных вакансий, наиболее успешные менеджеры по найму ИТ начинают самоутверждаться.
В чем основная идея?
В компаниях, изо всех сил пытающихся нанять таланты, успешные менеджеры по найму в технологическом секторе начали играть роль покупателя, а не продавца. Перспективные кандидаты на работу, настоящие покупатели на этом рынке, могут выбирать из множества компаний, жаждущих их услуг. Задача менеджера по найму - сделать правильный шаг. Компания может еще больше оптимизировать свою практику найма (и лучше конкурировать за лучшие кадры), способствуя более сплоченному сотрудничеству между рекрутерами, отделом кадров и менеджерами по найму. Это сократит количество времени, которое требуется для передачи информации между тремя, и сократит время между собеседованием и предложением о работе.