«Это не имеет смысла».
Это общий рефрен со всего стола - единственная вещь, которую горстка людей, которые будут говорить с вами, будут повторять снова и снова, когда вы безработный: «Это не имеет смысла».
Причин для этого рефрена много.
Работа, которую вы проделали, вклад, который вы сделали, множество благодарностей, которые вы получили, статья, посвященная вашей работе, заявления о том, что компания полагалась на ваши усилия, высокие показатели продаж, тщательное мастерство., своевременные поставки, сверхурочные часы, дополнительные усилия, невидимое (но ежегодное) повышение заслуг - все это странным образом не соответствует вашему увольнению.
Они знают о некоторых ваших достижениях. С вами работали, и это не имеет смысла.
Во многих случаях быть уволенным, уволенным, уволенным или «уволенным» все равно, что попасть под удар кометы или ударить молнией. Большинство из нас не замечают меняющихся реалий и мелкий песок - крошечные признаки того, что вы не нравитесь новому начальнику или ему наплевать на вашу работу, - пока не становится слишком поздно.
Но даже когда вы думаете, что что-то не так, никто не хочет жить в оборонительной позе. Итак, вы устраиваетесь, делаете свою работу и живете своей жизнью.
Как это может иметь для них смысл? Для вас это не имеет смысла.
Должен быть сюжет, то, что им сказали, не может быть всей историей. Итак, утверждение на самом деле является вопросом: «Почему это действительно имеет смысл?»
Во многих случаях ответ таков: «Кто знает?» В конце концов, искусно составленное письмо, которое разрушило вашу жизнь, было разработано юристами, чтобы оставить вас с головой в руках без правовой защиты. Итак, вы ищете собственное объяснение.
Конечно, вы можете предположить или два. Это было сказано, это было сказано. Человеческий разум жаждет объяснений, и ваш хочет объяснений так же сильно, как и их.
Но когда тебя просят предоставить его за обедом остаткам, это все равно что требовать объяснить, почему именно ты умер от чумы.
“Ну и что вы думаете?
“Я не знаю. Больно думать».
Но, конечно, вы не в состоянии их ни в чем успокоить.
Ваше собственное чувство безопасности только что было разрушено. Что ты знаешь? Еще несколько часов назад вы бы сказали то, что они говорят.
Вы узнали правду о дилемме параноиков: «То, что вы не думаете, что они не хотят вас достать, не означает, что это не так».
И в конце концов, подавляющее большинство увольнений - свидетельство того, что что-то пошло не так - на рабочем месте, в бизнес-плане или с руководством.
Это, конечно, дилемма человека, но это также и дилемма лемминга: «Мы должны спускаться с этой скалы не просто так».
Это, однако, совсем не так.
Я видел, как организации заявляли, что они больше не выполняют ту работу, которую они делали, у них больше нет персонала для этого, и у них больше нет оборудования для этого, но они находятся в авангарде своей деятельности. промышленность. Я видел, как учреждения и корпорации увольняют людей, сокращают их штат, продают собственность, которой им не повезло владеть, и никогда не задаются вопросом, как они туда попали.
Иногда все имеет смысл. В других случаях лемминг выступает в роли участника-наблюдателя в безумном порыве к скале.
И в этом заключается дилемма безработных. Это просто не обязательно имеет смысл. Но на следующий день после вашего ухода оправдываются, персонал пожимает плечами, и жизнь продолжается. И это, конечно, не имеет для вас никакого смысла.
Итак, зная, что не все прислушаются к совету, предлагаемому в названии, что вы можете сделать, если вы безработный?