Сегодня уже считается половиной успеха, если кто-то попадает на собеседование: это означает, что наше резюме преодолело препятствие, мы являемся кандидатом на основе нашего образования и опыта. Однако, в конце концов, именно личное впечатление решит, будем ли мы финалистами. На собеседовании они смотрят уже не на профессиональную сторону - они могли уже узнать об этом из нашего резюме, - а на нашу личность: какова наша способность решать проблемы, насколько мы открыты или закрыты, насколько надежно наше слово, и вообще какие мы. Потому что никто не хочет работать с кем-то, кто является одним из лучших в своем деле, но безнадежно неприятным с самого начала.
Не ново, что в этом, то есть в суждении о нашей личности, наш язык тела в первую очередь влияет на других, а то, что мы говорим, лишь вторично. Так что не имеет значения, что мы говорим своей одеждой, жестами и выражением лица, потому что все воспринимают эти небольшие сигналы сознательно или подсознательно, чтобы получить точную картину того, соответствуем ли мы тому, что сообщаем о себе. Например, бесполезно утверждать, что мы ведем себя с буддийским спокойствием даже в самых сложных ситуациях, если трясем ногами и барабаним пальцами по столу. Мы даем вам несколько советов, на что стоит обратить больше всего внимания, чтобы работа вашей мечты наконец-то стала нашей!
Первое и, пожалуй, самое важное - это рукопожатие, так как это первое впечатление интервьюера о нас, а первое впечатление бывает только один раз. «Давайте протянем руки и пожмем крепко, но не ломайте руку HR-специалисту!» Очень важно смотреть в глаза и красиво улыбаться!» - предлагает Юлия Эри, HR-консультант и бизнес-тренер.
«При рукопожатии убедитесь, что наши ладони расположены вертикально, а пальцы сомкнуты. Мы не хотим отталкивать или отворачивать руку другого, потому что это уже относится к балансу сил. Мы избегаем вялого, слабого рукопожатия, это признак нашей нерешительности и неуверенности. Это обычное явление, что когда мы нервничаем, наши руки влажные. С этим трудно что-либо поделать, но, по крайней мере, постарайтесь вымыть руки или осторожно вытереть их, прежде чем делать это. Типичной ошибкой также является то, что когда мы просто касаемся руки другого кончиками пальцев, мы почти выскальзываем из рукопожатия. Это говорит о застенчивой, нерешительной личности, этого мы точно избегаем!» - говорит специалист.
Конечно, рукопожатия - не единственный способ, которым мы передаем сообщение о себе, ведь неважно, как мы сидим и что делаем своими конечностями. Важно создать впечатление открытого, спокойного человека, но есть явные признаки, предупреждающие HR об обратном.
«Держите руки удобно на бедрах, никогда не скрещивайте их перед собой. Это явно оборонительная, отчужденная позиция. По возможности сидите прямо на стуле, не наклоняйтесь вперед или назад! Хотя первый выражает открытость и интерес к партнеру и теме, он также создает чувство доверия, хотя более тесные отношения между нами еще не могли сложиться. И проблема с откидыванием назад заключается в том, что это предполагает, что мы очень уверены в том, что делаем, и это может произвести снисходительный, снисходительный эффект на коллегу по персоналу, проводящего собеседование. Это выражает не нашу решимость, а скорее нашу неуверенность, которую мы пытаемся скрыть и компенсировать во время разговора. Мы часто оказываемся перед дилеммой, потому что не можем решить, где сесть. Если вы можете выбирать между стулом и креслом, то выбирайте первое, так как в кресле или на диване не всегда удобно сидеть прямо, мы можем в него провалиться, осанка может даже провиснуть», - советует специалист.
К тому моменту, когда мы доходим до того, что вовлекаемся в разговор, у нас уже сложилось первое впечатление, но его очень легко разрушить, но мы также можем его укрепить. Известные инструменты манипуляции заключаются в том, что вы должны все время поддерживать зрительный контакт и что вы должны много улыбаться, но всему есть предел, иначе будет достигнут обратный эффект. Конечно, по словам эксперта, важно смотреть интервьюеру в глаза, но это не должно отвлекать, на самом деле, если вы время от времени осмеливаетесь отвести взгляд, это показывает, что вы думаете, говоря, поэтому вы не повторяете заранее выученный текст, а отвечаете спонтанно. Когда вам задают вопрос, рекомендуется слегка наклонить голову в сторону, потому что это говорит о заинтересованности и внимании, а не о скованности. Проблема с улыбкой в том, что, поскольку многие люди считают ее своим долгом, она превращается в гримасу, и этим достигается прямо противоположный эффект. Улыбки и серьезность не исключают друг друга, так как другая сторона также осознает, что мы участвуем в важном мероприятии, где мы хотим, чтобы к нам относились серьезно. Но не будем совсем кислыми, своевременная улыбка всегда привлекательна.
Каждый хочет показать себя на собеседовании с лучшей стороны, но не стоит преувеличивать: HR-менеджер сразу поймет, правду мы говорим или нет.
«Если мы закатываем глаза или много закатываем глаза, HR может предположить, что мы не честны, что мы замалчиваем нашу ситуацию. Ласкание, потирание носа или прикрывание, прикрывание, ласкание рта также вызывает подозрение - тогда мы не хотим или смеем что-то сказать, мы хотим помолчать. Кроме того, прочищение горла может быть подозрительным. С одной стороны, мы хотим выиграть время для своего ответа, а с другой стороны, мы задаемся вопросом, как подать ответ в выгодном для нас виде», - говорит специалист.
Многие люди не знают, насколько они завоевали симпатии интервьюера, но если мы также наблюдаем за языком тела другого человека, это может быть показательным. Это хороший знак, если он поддерживает с нами зрительный контакт, не смотрит в свои бумаги, его поза открыта, поэтому он не скрещивает руки перед собой. Широкая улыбка в конце интервью может быть обнадеживающей, или если вы сообщите нам еще несколько полезных сведений, провожая нас. Это означает, что, хотя еще не факт, что эта работа будет нашей, мы определенно среди кандидатов.