Это хуже -- и лучше -- чем вы думаете.
Даже в высших эшелонах мира технологий неравная оплата является проблемой.
Исследовательская компания Paysa хотела понять масштабы проблемы, поэтому они сделали то, что умеют лучше всего: собрали и обработали данные. Как они объясняют в своем блоге, они рассмотрели 62 компании на ранней стадии и 1143 рабочих места в районе залива Сан-Франциско, чтобы выяснить масштабы разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами в сфере технологий. Вот что они нашли.
Из 1 143 профессий, рассмотренных Paysa, женщины занимали только 50 из них, и эти должности больше склоняются к женщинам.95% должностей помощников руководителей заняты женщинами. 63% вакансий вице-президента по персоналу занимают женщины. На более высокооплачиваемые должности, такие как исполнительные менеджеры проектов и начальники штабов, женщины занимают только 45% и 46% рабочего времени соответственно. Это означает, что у женщин, которые хотят перейти на более высокооплачиваемую должность, будет меньше женщин-коллег, наставников и сверстников, которые могли бы им помочь. Это не идеальная ситуация для привлечения большего числа женщин в отрасль, как отмечает коллега из исследовательской компании PayScale: «Если вы работаете в сфере технологий и вам удается найти хорошую работу, самой большой проблемой может быть поиск рабочей среды, в которой вы чувствуете себя частью команды, ценимой наравне с ребятами».
Это также не идеально подходит для обучения женщин техническим навыкам, которые могут привести к лучшей работе с более высокой оплатой. Как объясняет Пайса в своем блоге, «женщины составляют в среднем 26 процентов рабочей силы в различных отраслях на технических должностях». Хуже всего? «На должностях в сфере услуг компьютерного программирования (средняя зарплата 205 000 долларов США) и услуг по совместному использованию поездок (средняя зарплата 268 000 долларов США) только 23 процента должностей заняты женщинами.”
Самый главный вывод здесь заключается в том, что мужчины занимают подавляющее большинство высокооплачиваемых должностей. В частности, для этого размера выборки, где женщины составляют менее 50% рабочей силы, средняя заработная плата составляет 119 000 долларов. Это может показаться большой суммой, но это гроши в мире технологий:
На графике выше должны быть красные и синие точки, но из-за того, что женщин было так мало, график сломался.
Тем не менее, гендерные предпочтения могут работать и в пользу женщин. Как отмечает Пайса, есть отрасли, в которых женщины зарабатывают больше мужчин. «Самая высокая разница в пользу женщин составляет почти 9 процентов в издательской и полиграфической промышленности…, но даже в этом случае [ни в одной отрасли] нет двузначной разницы [ударение их].»
География также во многом связана с этими числами, как обнаружил Пайса:
Беркли, где разрыв между зарплатами мужчин и женщин составляет 8,6 процента, имеет самый низкий процент работающих женщин (24 процента). В Пало-Альто, где женщины составляют 26 процентов рабочей силы, разница в заработной плате составляет 4,2 процента. Наименьшая разница в заработной плате наблюдается в Сан-Рамоне, где мужчины обычно зарабатывают на 1,3 процента больше, чем женщины. В городе Сан-Рамон одна из самых высоких долей женщин в рабочей силе (29%), уступая только Сан-Хосе, Фремонту и Плезантону.
Эти цифры звучат ужасно, но на них также влияет география. В целом разрыв в оплате труда за пределами области залива намного меньше. Как сообщает The New York Times, «женщины-компьютерщики зарабатывают 89 процентов от того, что зарабатывают мужчины той же профессии, с учетом возраста, расы, продолжительности рабочего дня и образования, по данным Клаудии Голдин, экономиста труда Гарвардского университета и эксперта по женщинам. и экономика. Для инженеров-менеджеров оплата примерно одинаковая». «Таймс» ничего не говорит о том, из чего Голдин берет свою выборку, но ее цифры подтверждаются коллегой из компании Comparably, занимающейся исследованием заработной платы. Сравнительно опросив 10 000 технических работников, мы обнаружили, что самые большие расхождения в оплате труда по полу наблюдаются в Атланте, а наименьшие - в Солт-Лейк-Сити.
Причины расхождений в оплате тоже разные. Ни одна из компаний, занимающихся исследованием заработной платы, не дала никаких ответов, но данные Comparably показывают, что возраст и образование являются важными факторами. The Times сообщает, что Голдин «пришел к выводу, что разница заключается в самой работе, а не в предвзятости при отборе из-за небольшого числа женщин в сфере технологий или особенностей конкретных отраслей». В это трудно поверить, учитывая эти опросы, но, возможно, в ее исследовании использовалась выборка большего размера, которая лучше демонстрирует эту теорию. С другой стороны, статья The Times была написана в 2014 году, тогда как все компании, занимающиеся исследованием зарплат, получили данные за последние 12 месяцев.
Пока мы не увидим данные, подтверждающие исследования Голдина, эти опросы невероятно полезны. В то время как Paysa был невероятно сфокусирован, он, как и другие, процитированные здесь, пролил полезный свет на определенные аспекты стеклянного потолка, который женщины в сфере технологий пытаются разбить. Лучший способ исправить это? Гибкий график, по словам Голдин в The Times: «Основная причина, по которой женщины в сфере высоких технологий добиваются лучших результатов с точки зрения заработной платы, заключается в том, что рабочие места в сфере технологий, как правило, предлагают большую гибкость с точки зрения того, где и когда люди работают - это самый важный элемент в устранении разрыва в оплате труда., согласно исследованию мисс Голдин». Такие компании, как PayPal, SalesForce и Yahoo, обращают на это внимание и предлагают большую гибкость, чтобы положить конец гендерному разрыву в оплате труда.
Надеюсь, другие технологические компании сделают то же самое.