В таких фильмах, как «Тренер Картер» и «Вспоминая Титанов», когда команда выходит из себя и нуждается в руководстве, тренер приходит, чтобы подобрать команду и привести ее в порядок. Карьерные наставники делают то же самое. Когда вы чувствуете, что потеряли свою карьеру, наставник будет рядом, чтобы напомнить вам, за что вы боретесь, и подскажет, как этого добиться. Величайшие наставники откроют двери, чтобы помочь вам добиться успеха.
Хорошие наставники - лучший способ продвинуться по карьерной лестнице и достичь поставленных целей как можно быстрее. Но для многих найти наставника кажется неудобным занятием.
Если вы думаете, что поиск карьерного наставника кажется вам неудобным, есть большая вероятность, что вы делаете это неправильно. Развитие отношений между наставником и подопечным должно быть таким же легким и увлекательным, как и развитие дружбы. Обращение к возможным наставникам с таким менталитетом имеет большое значение.
Ищите друзей, а не наставников
Перестаньте искать наставника вообще. Сама идея формирования карьеры другого человека, быть наставником звучит утомительно. Давай, представь, что ты вырываешься из своего напряженного дня на развитие чьей-то карьеры.
Люди слишком заняты развитием своей карьеры, чтобы ответить на ваш призыв о том, что им нужно время, чтобы помочь развитию вашей.
Вместо того, чтобы искать наставника, лучше сосредоточиться на простом общении с другими людьми в карьере, которой вы хотите заниматься. Затем, после прикосновения к основе, сосредоточьтесь на создании дружеских отношений. Хвалите и ищите совета, но никогда не говорите: «Ты будешь меня наставлять?»Вместо этого станьте другом людей и позвольте этой дружбе перерасти в отношения, которые дадут вам понимание и образованиеЭти друзья будут наставлять вас без титула, который сделает взаимодействие похожим на работу.
Сосредоточьтесь на том, чтобы давать, а не получать
Большинство людей не захотят прекращать то, что они делают, чтобы помочь вам начать карьеру. Сделать это сложно и занимает много времени. Вдобавок ко всему, многие люди, которые просят наставников, не стоят времени. Они окажутся ленивыми или некомпетентными и только усугубят разочарование в жизни своего наставника. Резко, но верно.
Вот почему вместо того, чтобы что-то просить, лучше что-то дать. То, что вы можете предложить, будет уникальным для вас. Вы можете дать совет, похвалить или поделиться своим опытом.
Когда я начал свою писательскую карьеру, я дал единственное, что, как мне казалось, я мог предложить. Много похвал. Все это было искренним, но честные похвалы означали, что мне нужно было связаться с писателями, которыми я действительно восхищался. Риск отказа был пугающим, и мне повезло, что все писатели, к которым я обращался за советом, были отзывчивы и готовы помочь лояльному читателю начать работу.
Вместо того, чтобы обращаться к кому-то с просьбой о помощи, предложите ему что-нибудь. Сделайте свой запрос второстепенным, и они оценят, что вы поставили их на первое место
Стройте медленно, не торопитесь
Наставничество. Звучит формально, не так ли? Например, за что-то, за что вы платите 20 долларов в час. Но теперь вы знаете, что эффективное наставничество не должно быть таким! Вы знаете, что наставничество должно быть дружбой, а дружба не развивается из одного электронного письма или 10-минутного знакомства. Вместо этого они развиваются медленно благодаря постоянному взаимодействию. Чтобы построить крепкие отношения, нужно хвалить, просить совета и время от времени обсуждать свои идеи.
Это медленно, требует сдержанности (особенно когда вы приближаетесь к своим образцам для подражания) и требует такта. Но медленно строящиеся отношения, основанные на случайных ежемесячных электронных письмах или телефонных звонках, более универсальны и надежны, чем отношения, построенные на наборе вопросов, заданных во время холодных звонков. Так что помедленнее: у вас есть целая жизнь, чтобы добиться успеха; не саботируйте этот успех, торопя важные отношения.
Помните, что есть и другие способы
Не торопясь, можно сойти с ума. Я знаю, потому что я был там. Вам нужен наставник, чтобы вы могли выпить кофе и часами ковыряться в их мозгах. Но торопиться с дружбой с наставником и слишком сильно полагаться на него в начале - верный способ оттолкнуть наставника. Вместо того, чтобы полагаться исключительно на кого-то, кто наставит вас, полезно использовать другие ресурсы для обучения, пока вы позволяете своим отношениям развиваться.
Книги - Когда дело доходит до обучения, книги - отличный инструмент, и я уже упоминал о важности чтения в статье «Как лучше запоминать прочитанное». Но это невозможно переоценить.
Форумы - они дают вам возможность учиться у других. Вы получаете своего рода прото-наставничество и можете видеть, какие проблемы возникают у других в нужной вам области. Всегда легче учиться на чужих ошибках, и это отличная замена наставнику.
Курсы - Курсы наносят двойной удар, потому что вы развиваете важные знания, укрепляя свое резюме и/или портфолио, получая новые полномочия в форме этого курса. Кроме того, есть курсы для всего! Быстрый поиск в Google может поразить вас количеством возможных курсов.
Ответить на милость
Наконец, после того, как вы нашли наставника и ваши отношения укрепились, обязательно вспомните эти моменты, когда будете в пути. Когда-нибудь кто-нибудь попросит вас о помощи. Вспомните, когда вы чувствовали себя потерянным, и не позволяйте своему успеху и плотному графику помешать вам протянуть руку помощи, в которой вы нуждались в какой-то момент вашей жизни.
Наставничество взращивает не только подопечного, но и наставника.