Профсоюзы - это организации сотрудников, которые ведут переговоры о лучшей заработной плате, льготах и условиях для работников, которых они представляют. Хотя работодатели часто не одобряют этого, право на создание профсоюзов защищено законом. Создание профсоюза - это демократический процесс, при котором сотрудники должны голосовать за вступление в профсоюз. Если большинство ваших коллег согласны, вы можете присоединиться к существующему союзу или создать собственный независимый союз.
Шаги
Часть 1 из 3: начало работы
Шаг 1. Поговорите с коллегами о создании профсоюзов
В конечном итоге большинству ваших коллег нужно будет проголосовать за создание профсоюза. Поговорив со своими коллегами, вы можете оценить, поддержат ли ваши коллеги профсоюзные выборы. Разговор - это также лучший способ узнать, какие изменения хотели бы видеть ваши коллеги, и чтобы вы могли поделиться своими идеями о том, как объединение в профсоюзы может повлиять на эти изменения.
- Держите свои обсуждения тихими и конфиденциальными. Хотя Закон о национальных трудовых отношениях гарантирует право обсуждать членство в профсоюзе в нерабочее время в нерабочих местах (например, в холле для сотрудников), сдерживание этих обсуждений помогает избежать конфликта между руководством и профсоюзными работниками.
- Ваши коллеги должны признать, что вы заслуживаете доверия и компетентны, поэтому изучите вопросы профсоюзов, такие как федеральное и государственное трудовое законодательство, преимущества профсоюзов и распространенная тактика работодателей, используемая для противодействия организации. Когда у коллеги возникает вопрос или оспаривается ваша позиция, вы должны быть готовы ответить быстро и уверенно. Для успешной организации вы должны вдохновлять и убеждать своих коллег следовать вашему лидерству.
Шаг 2. Узнайте, можете ли вы присоединиться к уже существующему союзу
Возможно, уже существует профсоюз, в который вы можете вступить, который представляет вашу отрасль. Эти организации могут помочь вам организовать профсоюз на вашем рабочем месте. Большинство профсоюзов США организованы в рамках Американской федерации труда - Конгресса промышленных организаций или Федерации «Изменение к победе». Существуют также независимые профсоюзы, не связанные ни с одной из зонтичных организаций, такие как Международный союз береговых и складских предприятий, Объединенные рабочие-электрики и промышленные рабочие мира.
Вы также можете найти местные профсоюзы, выполнив поиск в Интернете или в телефонной книге в разделе «Профсоюзы». Имейте в виду, что название союза не имеет значения; упаковщики мяса обычно принадлежат к Объединенным металлургам. Свяжитесь со своими местными профсоюзами, чтобы узнать, какие отрасли они представляют
Шаг 3. Свяжитесь с профсоюзным организатором
Если вы и ваши коллеги решите, что хотите объединиться в существующий профсоюз, обратитесь к организатору профсоюза в уже существующем профсоюзе, чтобы помочь организовать профсоюз на вашем рабочем месте.
В качестве альтернативы, если вы можете создать новый независимый профсоюз, признанный Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), не работая с существующим профсоюзом. Имейте в виду, что стоимость содержания профсоюза и сложности трудового законодательства могут сделать создание нового профсоюза непрактичным
Часть 2 из 3: Организация на работе
Шаг 1. Сформируйте оргкомитет
Независимо от того, работаете ли вы с помощью профсоюзного организатора из уже существующего профсоюза или пытаетесь создать независимый профсоюз, начните с создания организационного комитета. Члены комитетов должны быть готовы исследовать преимущества объединения в профсоюзы, а также обучать и убеждать своих коллег поддерживать профсоюз. Найдите единомышленников, заинтересованных в помощи в организации вашей кампании по объединению в профсоюзы. Постарайтесь найти членов, которые представляют хороший срез компании, включая людей, которые представляют разные:
- Департаменты внутри компании;
- Смены;
- Расовое и этническое происхождение; а также
- Пол.
Шаг 2. Соберите информацию о сотрудниках и рабочем месте
Вам нужно будет собрать информацию о рабочем месте, которая может быть полезна профсоюзу или NLRB в будущем. Собирая информацию, исследуйте свою компанию в Интернете и поговорите с коллегами, у которых может быть информация, которую вам не хватает.
- Опишите структуру рабочего места, включая различные отделы, рабочие области, рабочие места и смены.
- Соберите информацию о каждом сотруднике в электронной таблице с указанием имени, адреса, номера телефона, смены, должности и отдела каждого сотрудника.
- Соберите информацию о вашем работодателе, в том числе о других местах, материнских компаниях и дочерних компаниях, продуктах, основных клиентах и истории профсоюзов.
Шаг 3. Сформулируйте программу проблем
Программа проблем подобна заявлению о миссии оргкомитета и должна включать улучшения, которых комитет надеется достичь путем объединения в профсоюзы, такие как повышение заработной платы, улучшение льгот и / или улучшение условий труда. Обязательно выделите желаемые улучшения при обсуждении своей кампании по объединению в профсоюзы с коллегами.
Изучите заработную плату и льготы, которые люди вашей отрасли получают в вашем штате и в других частях страны, когда они состоят в профсоюзах, по сравнению с тем, когда они не представлены профсоюзом. Держите эту статистику под рукой во время обсуждений
Шаг 4. Будьте готовы к антипрофсоюзной тактике со стороны вашего работодателя
Поскольку профсоюзы предоставляют рабочим больше полномочий для ведения переговоров о лучшей оплате и улучшении условий труда, они отнимают некоторую власть у работодателей. По этой причине работодатели часто пытаются препятствовать созданию профсоюзов. Распространенная тактика уныния включает:
- 'Тактика запугивания'. Работодатели могут заявить, что откажутся вести переговоры с профсоюзом. Однако согласно федеральному закону работодатели обязаны вести переговоры с профсоюзом. Работодатели могут угрожать рабочим местам или льготам профсоюзных работников или оказывать давление на руководителей, чтобы они манипулировали или преследовали других. Эта тактика является оскорбительной и незаконной согласно федеральному закону. Работодатели могут также попытаться воспрепятствовать участию, придавая большое значение стоимости профсоюзов. Вы можете разделить контраргумент, что профсоюзные взносы - это незначительные расходы по сравнению с положительным влиянием, которое профсоюз может оказать. Если ваш работодатель прибегает к незаконной тактике, свяжитесь с представителем профсоюза или NLRB и спросите, какие действия вам следует предпринять.
- «Любовная тактика». Некоторые работодатели пытаются убедить своих сотрудников, что в профсоюзе нет необходимости. Обычная тактика любви включает извинение за прошлые ошибки и обещание лучшего лечения в будущем; и внесение внезапных изменений в условия труда, выплаты сотрудникам и отношения между сотрудниками и руководителями. Работодатели надеются, что в результате небольших изменений их сотрудники успокоятся и потеряют мотивацию к объединению в профсоюзы.
Часть 3 из 3: Проведение выборов
Шаг 1. Собираем подписи
Если вы работаете с установленным профсоюзом, вам нужно будет раздавать и собирать авторизационные карты, также называемые «А-карты». Профсоюз должен предоставить вам заранее напечатанные карточки A. Если вы работаете самостоятельно, вам нужно будет разослать петицию. Получите подписи от своих коллег, которые не являются руководителями или менеджерами, поскольку руководители и менеджеры не имеют права на представительство профсоюзов.
- Если вы соберете подписи или карточки как минимум у 30% сотрудников, NLRB организует профсоюзные выборы.
- Если вы собираете подписи или карточки более чем у 50% сотрудников, вы можете попросить своего работодателя отменить выборы и немедленно начать признавать руководство профсоюза.
- Если не менее 50% сотрудников подпишут свою подпись, а работодатель не откажется от выборов, NLRB может вмешаться и потребовать создания профсоюза, если расследует и определит, что работодатель предпринимает действия по предотвращению честных выборов.
Шаг 2. Подайте избирательную петицию
Вам нужно будет заполнить это ходатайство и подать его в НОСБ. Вы также должны заполнить и подать этот Сертификат обслуживания, в котором будет указано, что вы уведомили о петиции своего работодателя.
NLRB также потребуются ваши авторизационные карты или подписи петиций не менее 30% ваших коллег. NLRB запросит у вашего работодателя список своих сотрудников и сравнит имена в списке с отправленными вами подписями
Шаг 3. Проголосуйте на выборах
NLRB потребуется как минимум несколько недель, чтобы определить, кто имеет право голосовать, и назначить выборы. Затем NLRB создаст участок для голосования, обычно на территории работодателя, и будет наблюдать за выборами. Сотрудники голосуют бумажными бюллетенями, которые подсчитываются на месте в конце периода голосования. Голосование проводится "тайным" голосованием, поэтому ваш работодатель не будет знать, какие сотрудники проголосовали за объединение в профсоюз. Если не менее 50% служащих проголосуют за создание профсоюза, профсоюз создается.
В некоторых случаях NLRB может предпочесть голосование сотрудников по почте
Шаг 4. Заключите свой первый контракт
Ваша первая цель после выборов - договориться о профсоюзном контракте между работодателем и профсоюзом, который охватывает все, от заработной платы до того, как будут решаться споры в будущем. Если сделка дается нелегко, профсоюз должен будет оказать давление на работодателя, чтобы он удовлетворил требования профсоюза путем мобилизации сотрудников.