Примерно в 60% семей с двумя родителями и детьми до 18 лет оба родителя работают полный рабочий день. Но кто берет отгулы с работы, когда в вашем доме болеют дети? А если вы менеджер, как вы реагируете, когда мужчина говорит, что ему нужно время, чтобы отвести ребенка к педиатру?
Печальная правда заключается в том, что многие компании и семьи по умолчанию ценят работу мужчины выше работы женщины, даже если нет существенной разницы в их профессиональных обязанностях или вознаграждении. Это выливается в стереотипы на рабочем месте о том, что женщины являются главными лицами, обеспечивающими уход, что может негативно сказаться на успехе женщин на работе и их продвижении по карьерной лестнице.
Согласно анализу долгосрочных данных об использовании времени (1965-2011), проведенному Pew Research Center, отцы в парах с двойным доходом уделяют уходу за детьми значительно меньше времени, чем матери.[1] Папы выполняют домашнюю работу более чем в два раза больше, чем раньше (в среднем с четырех часов в неделю до примерно 10 часов), но по-прежнему наблюдается значительный дисбаланс.
Это проблема не только между супругами;это проблема культуры на рабочем месте Во многих офисах для пап до сих пор запрещено открыто заявлять, что у них есть семейные обязанности, которые требуют их внимания. Напротив, предположение о том, что мамы будут на переднем крае любого семейного кризиса, имеет глубокие корни.
Рассмотрим пример из моей компании. Несколько лет назад один из членов нашей команды присоединился к нам на выездной встрече вскоре после возвращения из декретного отпуска. Не прошло и двух часов после ее отъезда, как ей позвонил муж и сказал, что ребенок безостановочно плачет. Хотя практически наша коллега мало что могла сделать, чтобы помочь в этой ситуации, этот звонок явно ее тревожил, и в результате ее внимание было занято оставшейся частью важного делового ужина.
Это был ее первый выездной вечер после рождения ребенка, и я знаю, что ее супруг уже был в нескольких командировках до этого события. Тем не менее, я сомневаюсь, что она звонила ему во время его конференций, чтобы задать вопросы об уходе за детьми. Как и многие мамы во всем мире, она должна была во всем разобраться сама.
Цифры показывают, что эта история далеко не исключение. В другом опросе Pew 47 процентов родителей с двойным доходом согласились с тем, что мамы берут на себя больше работы, когда ребенок болеет.[2] они взяли значительное количество свободного времени с работы, чтобы заботиться о своем ребенке, по сравнению с 24 процентами работающих отцов. Матери также чаще, чем отцы (27% против 10%), говорят, что когда-то уволились с работы по семейным обстоятельствам.
Прежде, чем какие-либо замечательные отцы-домохозяйки опубликуют гневный опровержение, я хочу четко заявить, что не сужу, как семьи решают разделять и властвовать над своими личными и профессиональными обязанностями; это на 100 процентов их прерогатива. Скорее, я нацелен накультуру неравенства, которая сохраняется даже тогда, когда супруги имеют схожие или идентичные профессиональные обязанности Это важный вопрос для всех нас, потому что мы оставляем неиспользованными бизнес и человеческий потенциал на столе.
Более того, я думаю, что мои собратья-мужчины могут многое с этим сделать. Для тех, кто до сих пор втайне думает, что быть хорошим отцом означает просто помогать маме, пришло время стать мужчиной. Перестаньте ожидать, что партнеры по работе, имеющие схожие профессиональные обязанности, также будут нести большую часть обязанностей по уходу за детьми.
Подумайте об этих способах поддержать своего работающего супруга:
1. Имейте более высокие требования к себе как к отцу; вы родитель, а не няня
Знайте, кто ваш педиатр и как с ним связаться. Имейте запасной план для транспортировки и аварийного покрытия.
Не ждите, что ваша партнерша сама справится со всеми этими невидимыми задачами. Воспитание требует усилий и подготовки к неожиданностям.
Как и в других сферах жизни, чтобы обрести уверенность, нужно учиться на практике. Мамы не рождаются со знанием того, как это делать, как и папы.
2. Относитесь к партнеру так, как хотели бы, чтобы относились к вам
Я не могу вам сказать, сколько раз я слышал, как мужчина в командировке говорил своей жене по телефону что-то вроде: «Я нахожусь в середине совещания. Что вы хотите, чтобы я с этим сделал?»
Однако, когда ситуация меняется, мужчины часто делают то же самое при первых признаках неприятностей.
Подобные отвлекающие факторы мешают сосредоточиться и погрузиться в работу, что увековечивает стереотип о том, что работающие мамы недостаточно преданы своему делу.
Когда вы отвечаете за детей, сделайте то, что сделала бы она: разберитесь.
3. Когда вам нужно позаботиться о своих детях, не ищите оправдание, связанное с доступностью вашего партнера
Это подразумевает, что дети для нее на первом месте, а у вас на втором.
Я признаю, что в прошлом я был виновен в том, что говорил клиентам: «Сегодня у меня есть дети, потому что у моей жены было что-то, что она не могла пошевелить». Я должен был сказать: «Сегодня я позабочусь о своих детях».
Почему мужчинам так трудно признать, что у них есть личные обязанности? Помните, что вы подаете пример своим сыновьям и дочерям, и поступайте правильно.
4. Как менеджер, поддерживайте своих коллег-мужчин и женщин, когда дома возникают непредвиденные ситуации
Никто не любит и не хочет сбоев, но жизнь случается, и каждому предстоит день, когда тревожный телефонный звонок раздастся от его няни, школьной медсестры или даже пожилых родителей.
Удовлетворение личных потребностей не является признаком слабости лидера. Сотрудники будут лучше работать, если будут знать, что вы заботитесь об их личных и семейных обязанностях, и покажите им, что вы заботитесь о своих собственных.
5. Не вести счет и не отслеживать время
Дома по-детски вступать в споры о том, кто последним менял подгузник или мыл посуду; каждый должен внести свой вклад, но важна общая картина. Все ли здоровы и высыпаются? Вам нравится общество друг друга?
В бизнесе тоже избегайте ловушки пробивать часы. В центре внимания должны быть результаты и производительность, а не усилия и затраты. Это способ сохранить импульс к достижению общих целей.
Итог
Чтобы быть ясным, я признаю, что очень многие работающие отцы делают потрясающую работу как дома, так и в своей профессиональной жизни. Меня беспокоит то, что эти выдающиеся личности часто не видны своим коллегам; они намеренно или непреднамеренно упускают из виду свою родительскую работу. Отцы должны быть открытыми и честными в отношении семейных обязанностей, чтобы изменить отношение к себе на рабочем месте.
Вопрос «Как вы все это уравновешиваете?» не должно быть чем-то, о чем просто спрашивают женщин. Честно говоря, никто не может ответить на этот вопрос. Совмещать карьеру и родительские обязанности сложно. Иногда очень тяжело.
Но это то, чтородители должны делать вместе, как одна команда. Это может быть настоящим бонусом и для отношений в паре, потому что ничто так не мешает хорошему партнерству, как чувство несправедливости.
С другой стороны, я могу сказать вам, что навыки воспитания действительно улучшаются с практикой, и это здорово для людей обоих полов. Я думаю, что наши культурные представления о том, что женщины являются «воспитателями», а мужчины - «добытчиками», должны развиваться. Расширение этих определений откроет двери для более богатого вклада каждого, потому что женщины могут и должны быть и тем, и другим, как и мужчины.